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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da gibt es nur eins, er zahlt pünktlich den Lohn.
Das Praktikanten und Aushilfen immer genommen werden. Auf der anderen Seite ist das aber auch nichts zu Gutes für die Unternehmensstruktur. Rabatt für Mitarbeiter (sollte aber auch eine Selbstverständlichkeit sein).
Sonderwünsche wegen Kindern werden berücksichtigt im Dienstplan
Praktikanten und Aushilfen werden gern genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Angestellten
Viele schlechte Punkte sind schon erwähnt. Das Hin und Her der Arbeitszeiten, der Arbeitstage, der Arbeitseinsätze, obwohl man einen festen Arbeitsplatz per Arbeitsvertrag unterschrieben hat und auch deswegen sich beworben hatte. Der Arbeitgeber setzt sich über schon ausgearbeitete Arbeitspläne hinweg, erreicht damit Unruhe und psychische Belastungen, die einen die Lust an der Arbeit nehmen.
Ein Unternehmen welches sich einfach zu sehr auf Minijobber, Praktikanten, Aushilfen bezieht. Arbeitszeitenplanung für Schichtarbeiter ist dürftig.
Arbeitsklima unter den Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Sollten mal die firmenpolitik überdenken
Klare und einzuhaltende Arbeitszeiten! Genehmigter Urlaub auch genehmigt lassen! Mitarbeiter auch so einteilen, das die Arbeit auch zu schaffen ist und nicht Arbeit von zwei auf einen abgewälzt wird.
Mehr in die Werbung gehen, das kann man auch ohne viel Geld auszugeben, indem man Werbung den Fahrern zum Verteilen in den Filialen mitgibt oder diese in Stollen verpackt. Vorhandene Werbetafeln erneuert oder farblich gestaltet, dass man sie auch sieht. Den Mitarbeitern vor Ort mal über die Schulter schaut, wie es ...
Sonn-und Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag, Öffnungszeiten verringern (Montag - Samstag 7-22 & Sonntag 7-17 ist für einen Bäcker echt heftig)
Für Mitarbeiter die in andere Filialen fahren müssen Benzingeld zusätzlich zahlen. Damit wäre dem Arbeitsklima untereinander auch geholfen.
Mehr gelernte Fachkräfte einstellen, auf Vollzeit. Mehr Zeit für den Retoureablauf im Vertrieb geben. Bessere Zeitplanung untereinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Annaberger Backwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen verstehen sich unter einander gut, das ist das was einen noch hält
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Annaberger Backwaren ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In dem Bereich ist keine Weiterbildung möglich und mir ist auch keine bekannt
Keine Karriere Chancen im Verkauf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Annaberger Backwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Annaberger Backwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Annaberger Backwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Annaberger Backwaren als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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