Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDie hervorragende Work-Life-Balance, das gute Gehalt und vor allem die großartigen Menschen, aus denen teilweise echte Freundschaften entstanden sind, habe ich besonders geschätzt.
Mitarbeiterparkplätze mit Stromlademöglichkeit zum Haustarif
30 Tage Urlaub
2 Tage Mobiles Arbeiten
Unbefristete Arbeitsverträge
Mobiles Arbeiten 2 Tage die Woche
30 Tage Urlaub
Parkplätze
Kollegen auf "gleicher" Ebene passen
Open-Door-Mentalität, die entgegengebrachte Wertschätzung, dass die GL sich mehrmals schriftlich und persönlich bedankt und das auch im großen Team! Das gesamte Miteinander und die Wohlfühlatmosphäre (die natürlich auch vom jeweiligen Team abhängt).
Opportunistische Führungskräfte vertreten überwiegend 1 zu 1 die visionsarmen, weltfremden und keinen Erfolg versprechenden Vorstellungen der Geschäftsführung .
Erfolg des Unternehmens auf Basis der Motivation aller Mitarbeiter durch eine faire Bezahlung, faire Arbeitsbelastung, angemessene Würdigung erbrachter Leistungen und eines beidseitigen konstruktiven Informationsflusses ohne Sorge vor Sanktionen, sind offensichtlich keine Ziele des nur auf seinen kurzfristigen Vorteil bedachten Managements.
Man wird bei Problemthemen einfach alleine gelassen und bekommt keine Unterstützung.
Es wird den Mitarbeitern so gut wie nichts geboten, wenn ein Kollege die Firma verlässt wird die Position nicht wieder besetzt und die Arbeitslast wird ohne Einarbeitung auf die Kollegen übertragen. Kein Tarifvertrag, Zielvereinbarungen kaum zu schaffen, keine Gehaltsanpassungen trotz ständig steigender Inflation. Kein Lob oder Anerkennung, keine Wertschätzung
Führungsstil, Katastrophale Mitarbeiterführung, Keine Kritikfähigkeit
- Seit der neuen Geschäftsführung herrscht Stillstand statt Fortschritt
- Keine Gehaltserhöhungen, trotz Inflation und gestiegener Anforderungen
- Bezahlung unter dem Branchendurchschnitt – wer bleibt, tut es nicht fürs Geld
- Versprochene Benefits wie Obst, Gemüse oder kleine Extras existieren nur auf dem Papier
- Keine Firmenfeiern, keine Messebesuche – was früher Standard war, ist heute gestrichen
- Kaum Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter – statt intern zu fördern, wird extern eingestellt und es muss alles neu angelernt werden
- Keine ...
Arbeitsklima verbessern, Wettbewerb unterinander reduzieren, Kampf der Abteilungen beenden
- Eintritt in den Arbeitgeberverband und somit in die tarifvertragliche Beschäftigung aller Mitarbeiter,
um für alle motivierende faire Gehälter und Arbeitsbedingungen zu schaffen.
- Alternativ ist eine freiwillige Anlehnung an branchenübliche Tarifverträge möglich.
Das praktizieren viele nicht tariflich organisierte Firmen,
zum Vorteil für Unternehmen und Mitarbeiter.
Heute geht es nur noch um Sparmaßnahmen, Druck im Vertrieb Umsatz zu machen und Perspektivlosigkeit. Wer ein langjähriger Mitarbeiter ist fragt sich oft wie soll das nur weitergehen? Spaß an der Arbeit und die Motivation sollte unbedingt wiederhergestellt werden. Firmenevents die früher stattgefunden haben wären vielleicht ein Ansatz.
Bitte bleibt weiterhin so menschlich und wertschätzend im Umgang miteinander.
Antalis Verpackungen ist leider nur noch ein Schatten seiner selbst. Früher gab es Betriebsfeiern, Messebesuche, mehr Teamspirit – heute herrschen Sparmaßnahmen, Druck und Perspektivlosigkeit. Wer neu anfängt, wird vermutlich schnell enttäuscht. Wer schon lange dabei ist, fragt sich, wie lange man das noch mitmacht.
Der am besten bewertete Faktor von Antalis Verpackungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt, teamorientiert gearbeitet und ist sich auf Augenhöhe begegnet. Auch abteilungsübergreifend hat die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert.
In immer mehr Bereichen zurückgehend, alle Kollegen sind sehr belastet und die Fluktuation nimmt zu
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung ist größtenteils noch gut – man hält zusammen, weil man sonst untergeht.
Mein Team ist spitze und auch generell verstehe ich mich mit allen anderen KollegInnen sehr gut. Viele Mitarbeitende sind eng befreundet und treffen sich auch privat. Das macht das Arbeiten natürlich noch spaßiger und man selbst wird schnell aufgenommen.
Dennoch merkt man, dass der Flurfunk, bzw. Lästereien aktiv sind. Ich mein, das ist ja irgendwo auch normal, aber teilweise wird so schlechte Stimmung und Kopfgrübeln verbreitet und das ist schade. Vor allem Neulinge kann das verunsichern. Ich verstehe natürlich KollegInnen, ...
Im Team super. Insgesamt definitiv gegeben.
Änderungsprozesse bringen immer Fluktuationen mit sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antalis Verpackungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer sich lange Zeit extrem verausgabt, kann ein wenig aufsteigen, aber nicht annähernd fair im Verhältnis zur Mehrbelastung.
Nur noch Schulungen über Teams oder online, leider
Weiterbildung war möglich und wurde bei Interesse auch gefördert. Eigeninitiative war hierbei von Vorteil.
Kaum bis gar keine Entwicklungsmöglichkeiten. Interne Beförderungen sind selten, lieber wird jemand Externes geholt – selbst wenn dieser komplett neu angelernt werden muss. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
Wird nichts mehr geboten. Früher gab es immer wieder Schulungen für verschiedene Bereiche. Aber nun ja… kostet ja Geld.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
