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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hervorragende Work-Life-Balance, das gute Gehalt und vor allem die großartigen Menschen, aus denen teilweise echte Freundschaften entstanden sind, habe ich besonders geschätzt.
Umgang respektvoll und auf Augenhöhe. Fordernd und fördernd. Umfassende Kommunikation und Information.
Kollegen auf "gleicher" Ebene passen
- Pünktliche Bezahlung
- 2 Tage Homeoffice in der Woche
Mitarbeiterparkplätze mit Stromlademöglichkeit zum Haustarif
30 Tage Urlaub
2 Tage Mobiles Arbeiten
Unbefristete Arbeitsverträge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil, Katastrophale Mitarbeiterführung, Keine Kritikfähigkeit
- Seit der neuen Geschäftsführung herrscht Stillstand statt Fortschritt
- Keine Gehaltserhöhungen, trotz Inflation und gestiegener Anforderungen
- Bezahlung unter dem Branchendurchschnitt – wer bleibt, tut es nicht fürs Geld
- Versprochene Benefits wie Obst, Gemüse oder kleine Extras existieren nur auf dem Papier
- Keine Firmenfeiern, keine Messebesuche – was früher Standard war, ist heute gestrichen
- Kaum Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter – statt intern zu fördern, wird extern eingestellt und es muss alles neu angelernt werden
- Keine ...
Opportunistische Führungskräfte vertreten überwiegend 1 zu 1 die visionsarmen, weltfremden und keinen Erfolg versprechenden Vorstellungen der Geschäftsführung .
Erfolg des Unternehmens auf Basis der Motivation aller Mitarbeiter durch eine faire Bezahlung, faire Arbeitsbelastung, angemessene Würdigung erbrachter Leistungen und eines beidseitigen konstruktiven Informationsflusses ohne Sorge vor Sanktionen, sind offensichtlich keine Ziele des nur auf seinen kurzfristigen Vorteil bedachten Managements.
Man wird bei Problemthemen einfach alleine gelassen und bekommt keine Unterstützung.
Es wird den Mitarbeitern so gut wie nichts geboten, wenn ein Kollege die Firma verlässt wird die Position nicht wieder besetzt und die Arbeitslast wird ohne Einarbeitung auf die Kollegen übertragen. Kein Tarifvertrag, Zielvereinbarungen kaum zu schaffen, keine Gehaltsanpassungen trotz ständig steigender Inflation. Kein Lob oder Anerkennung, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsklima verbessern, Wettbewerb unterinander reduzieren, Kampf der Abteilungen beenden
Bitte bleibt weiterhin so menschlich und wertschätzend im Umgang miteinander.
Bessere Verteilung der internen Aufgaben/Tätigkeiten.
- Eintritt in den Arbeitgeberverband und somit in die tarifvertragliche Beschäftigung aller Mitarbeiter,
um für alle motivierende faire Gehälter und Arbeitsbedingungen zu schaffen.
- Alternativ ist eine freiwillige Anlehnung an branchenübliche Tarifverträge möglich.
Das praktizieren viele nicht tariflich organisierte Firmen,
zum Vorteil für Unternehmen und Mitarbeiter.
Heute geht es nur noch um Sparmaßnahmen, Druck im Vertrieb Umsatz zu machen und Perspektivlosigkeit. Wer ein langjähriger Mitarbeiter ist fragt sich oft wie soll das nur weitergehen? Spaß an der Arbeit und die Motivation sollte unbedingt wiederhergestellt werden. Firmenevents die früher stattgefunden haben wären vielleicht ein Ansatz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Antalis Verpackungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt, teamorientiert gearbeitet und ist sich auf Augenhöhe begegnet. Auch abteilungsübergreifend hat die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung ist größtenteils noch gut – man hält zusammen, weil man sonst untergeht.
In immer mehr Bereichen zurückgehend, alle Kollegen sind sehr belastet und die Fluktuation nimmt zu
Mein Team ist spitze und auch generell verstehe ich mich mit allen anderen KollegInnen sehr gut. Viele Mitarbeitende sind eng befreundet und treffen sich auch privat. Das macht das Arbeiten natürlich noch spaßiger und man selbst wird schnell aufgenommen.
Dennoch merkt man, dass der Flurfunk, bzw. Lästereien aktiv sind. Ich mein, das ist ja irgendwo auch normal, aber teilweise wird so schlechte Stimmung und Kopfgrübeln verbreitet und das ist schade. Vor allem Neulinge kann das verunsichern. Ich verstehe natürlich KollegInnen, ...
Auch wenn es viel Flurfunk gibt und viel über einander gesprochen wird, sind doch die Kollegen der Grund, warum man gerne zur Arbeit gegangen ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antalis Verpackungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung war möglich und wurde bei Interesse auch gefördert. Eigeninitiative war hierbei von Vorteil.
Kaum bis gar keine Entwicklungsmöglichkeiten. Interne Beförderungen sind selten, lieber wird jemand Externes geholt – selbst wenn dieser komplett neu angelernt werden muss. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
Wer sich lange Zeit extrem verausgabt, kann ein wenig aufsteigen, aber nicht annähernd fair im Verhältnis zur Mehrbelastung.
Nur noch Schulungen über Teams oder online, leider
Es gab und gibt Mitarbeiter, die über AVP Weiterbildungen, wie Handelsfachwirt, etc. absolviert haben. Diese helfen jedoch nicht beim Aufstieg in der AVP Karriereleiter, da Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten hier gering sind. Sollte man aufsteigen wollen, ist es wichtig derselben Meinung zu sein wie die Geschäftsführung, und auch in höheren Positionen ist die eigene Entscheidungskraft durch Konzernvorgaben streng limitiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Antalis Verpackungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Antalis Verpackungen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Antalis Verpackungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Antalis Verpackungen als eher modern.
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Antalis Verpackungen
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