Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Wir sind Vollblut-Verpackungsspezialisten, ausgebildete Maschinenbauer, Experten aus der Automobilindustrie, Profis aus der Logistik, ehemalige Konditoren und noch viel mehr tolle Typen, die sich garantiert auch in Ihrer Branche richtig gut auskennen.
Uns alle zusammen verbindet eins: die Leidenschaft für eine richtig gute Verpackungsidee und der Elan, jeden Tag neue Chancen und Wege zu entdecken, das Beste aus Ihren Verpackungsmaterialien, Maschinen und Prozessen herauszuholen.
Wir finden und entwickeln die besten Ideen für Ihre Branche mit unseren Produktspezialisten und unseren Verpackungsentwicklern. Mit über 4.000 Partnern liefern wir die effektivsten massgeschneiderten Produktlösungen für Ihren Erfolg.
Unser Versprechen an Sie:
Antalis Verpackungen bietet ein umfassendes Sortiment an Verpackungsmaterialien, -maschinen und individuellen Verpackungslösungen sowie Dienstleistungen.
Dazu gehören Technische Beratung, Machbarkeitsstudien, Visualisierung und Prototyp-Entwicklung sowie Muster- und Kleinserienproduktion – all das gibt es von uns aus einer Hand. Ebenso gehören dazu Digitale IT-Lösungen, One-Stop-Shopping Verpackungsmaterial, Just-in-time Logistik, Maschinen, Co2 Optimierung und alles über den Tellerrand hinaus. Wir prüfen Ihre Verpackungsmaterialien im hauseigenen Prüflabor für maximale Sicherheit. Ein Qualitätsmanagement zertifiziert nach DIN EN ISO 9001,14001 und 50001 ist unser Anspruch.
Ohne das Herzblut unserer Mitarbeiter wäre jede Lösung nur ein Versuch. Ohne ihre Erfahrung wären wir nicht an der Spitze. Ohne ihre Begeisterung wären unsere Kunden keine Fans. Werden auch Sie Teil dieses großartigen Teams und helfen Sie uns, jeden Tag aufs Neue die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden.
Als international tätiger Verpackungshändler mit rund 260 Mitarbeitern an 10 Standorten in Deutschland, Österreich und mit weltweiter Präsenz der Muttergesellschaft Antalis bieten wir engagierten Persönlichkeiten alle Chancen sich einzubringen und unseren Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut, welches durch unsere regelmäßigen Trainings und Veranstaltungen stets auf aktuellem Wissen gehalten wird. Durch unseren offenen Umgang sorgen wir intern für ein gutes und freudiges Arbeitsklima und schaffen somit Voraussetzung für ein effektives Arbeiten.
Wir setzen uns für eine gesunde Lebensweise im Unternehmen ein. Hierfür bieten wir unseren Mitarbeitern kostenlose Rückenfit-Kurse, Obstkörbe und viele andere Möglichkeiten um ihr Wohlbefinden zu erhalten. Bei unserem jährlich stattfindenden Gesundheitstag, kann sich jeder einzelne zu verschiedensten Gesundheitsthemen informieren und aktiv an diversen Aktionen beteiligen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Antalis Verpackungen GmbH.
Open-Door-Mentalität, die entgegengebrachte Wertschätzung, dass die GL sich mehrmals schriftlich und persönlich bedankt und das auch im großen Team! Das gesamte Miteinander und die Wohlfühlatmosphäre (die natürlich auch vom jeweiligen Team abhängt).
Die Freiheiten die man als Mitarbeiter hat. Es gibt u.a. kostenfreie Getränke, Obst, Ruhezonen und andere Dinge die das arbeiten angenehm machen. Ein Masseur kommt regelmäßig. Im Vergleich zu früher entwickeln wir uns zu einem tollen Unternehmen.
Jeder ist auf Augenhöhe mit dem Gegenüber und man gibt einem das Gefühl, dass man Teil des Teams ist. Man kann viel selbstständig entscheiden und flexibel bleiben.
Wer es eher konservativ mag, nicht gerne selbst Entscheidungen trifft und den Wandel auf dem Arbeitsmarkt nicht gut heißt, ist hier gut aufgehoben und wird sich sicher wohl fühlen.
Probleme werden meist erkannt und werden im HAUruck Verfahren kurz vor deadline geregelt - so bleibt es für ALLE spannend!
Ich persönlich finde die gesamte Entwicklung sehr schade. So wird man leider gezwungen, aufgrund des gesamten Wandels eine Entscheidung zu treffen. Passt man sich nun der neuen rückläufigen Ausrichtung an oder bleibt man seinen Werten treu und wagt den Schritt in ein neues Unternehmen.
Die Rückentwicklung zu einem konservativen Unternehmen mit einer Geschäftsleitung, der ein pessimistisches Menschenbild zu Grunde liegt, woraus geringes Vertrauen in die Mitarbeiter und wenig Gestaltungsspielraum in den Aufgabenbereichen resultiert.
Die schlechte Stimmung die manche Kollegen verbreiten. Vermutlich arbeiten manche zu lange in nur einem Unternehmen und kennen die Zustände in anderen Firmen nicht…
Viele sehr gute und langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen.
Warum? Fragt sich das jemand? Oder wird das als Normalität gesehen?
Die permanente Entwicklung zu den 90ern
Was ist in dem letzten Jahr passiert? Fällt es denn keinem auf, dass sich das ganze Unternehmen zu einem 08/15 Unternehmen wandelt ? Das ist nicht mehr das Unternehmen für das ich ich vor 8 Jahren entschieden habe.
Man spricht immer von Champions League aber das ist maximal Kreisklasse.
Bitte setzt Euch mal mit den Mitarbeitern an einen Tisch und hört Euch die Sorgen und bedenken an, nur so können wir wieder Erfolgreich werden,
Es ist noch nicht zu spät !
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter schenken. Es gehen immer mehr langjährige MitarbeiterInnen und es interessiert die GL nicht. Es werden „günstige“ Nachfolger eingestellt und dementsprechend hoch ist auch die Motivation und Leistung der neuen Kollegen.
Wieder regional Personal einstellen bzw ersetzen, um Wachstum zu generieren.
Nachbesetzung nicht nur an den ohnehin größten Standorten.
Entfernungen erschweren das teamfähige Zusammenarbeiten .
Aufräumen, Struktur und realisierbare Zielerreichung sind mehr als notwendig!
Schnellschuss-Reduzierung und bessere interne Übersicht.......zuviel Blindflug!
Wir sollten uns alle mal wieder bewusst machen in was für einem tollem Unternehmen wir arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von Antalis Verpackungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mein Team ist spitze und auch generell verstehe ich mich mit allen anderen KollegInnen sehr gut. Viele Mitarbeitende sind eng befreundet und treffen sich auch privat. Das macht das Arbeiten natürlich noch spaßiger und man selbst wird schnell aufgenommen.
Dennoch merkt man, dass der Flurfunk, bzw. Lästereien aktiv sind. Ich mein, das ist ja irgendwo auch normal, aber teilweise wird so schlechte Stimmung und Kopfgrübeln verbreitet und das ist schade. Vor allem Neulinge kann das verunsichern. Ich verstehe natürlich KollegInnen, ...
Auch wenn es viel Flurfunk gibt und viel über einander gesprochen wird, sind doch die Kollegen der Grund, warum man gerne zur Arbeit gegangen ist.
Im Team super. Insgesamt definitiv gegeben.
Änderungsprozesse bringen immer Fluktuationen mit sich.
Unter den Kollegen gibt es zahlreiche Freundschaften. Sehr angenehm hier arbeiten zu dürfen.
Flurfunk gibt es bei AVP wie in jedem anderen Unternehmen auch. Die Kollegen sind jedoch definitiv der Grund gewesen, warum man gerne zur Arbeit geht und es sind echte Freundschaften entstanden, die man auch nach Kündigung gerne pflegt. Die Fluktuation ist jedoch recht hoch aus meiner Sicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antalis Verpackungen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es erfolgt eine regelmäßige Kommunikation aus der GL. Diese ist jedoch recht einseitig. Aus der Leitungsebene unter der GL kommt wenig bis keine Kommunikation.
Es gibt keine Kommunikation mehr. Die Mitarbeiter werden einfach hingehalten und es nicht mehr in Entscheidungsprozesse involviert.
Es gibt ein regelmäßiges Update von der Geschäftsleitung zu den wichtigsten Geschäftsentwicklungen, was für Transparenz sorgt. Einmal pro Jahr gibt es ein Mitarbeitergespräch mit der jeweiligen Führungskraft. Dennoch würde ich sagen, dass die Feedbackkultur schon mal besser und ehrlicher war.
einseitig durch AVP-GL
Entscheidungen werden wenig transparent getroffen und dann max. als gesetzt kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gab und gibt Mitarbeiter, die über AVP Weiterbildungen, wie Handelsfachwirt, etc. absolviert haben. Diese helfen jedoch nicht beim Aufstieg in der AVP Karriereleiter, da Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten hier gering sind. Sollte man aufsteigen wollen, ist es wichtig derselben Meinung zu sein wie die Geschäftsführung, und auch in höheren Positionen ist die eigene Entscheidungskraft durch Konzernvorgaben streng limitiert.
Wird nichts mehr geboten. Früher gab es immer wieder Schulungen für verschiedene Bereiche. Aber nun ja… kostet ja Geld.
Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Karriereentwicklungsmöglichkeiten vorhanden und werden auch aktiv unterstützt
nicht existent, gerne NasenfaktorSchnellschuss
Wenn man bereit ist, das Spiel mit zu spielen und sich unterzuordnen, hat man auch Chancen.