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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
KantineDas wir alle auf einer Ebene stehen, und dies wird auch so gelebt.
Nachhaltigkeit der Produkte. Kompetente und nette Kollegen
Sie kommen einem in vielen Sachen entgegen. Offen. Tolerant.
Die Möglichkeit auf Homeoffice ist super. Dass ich flexibel bin in meiner Zeitgestalltung, was die Stunden angeht, was für mich als Alleinerziehende sehr wichtig ist
Pünktlicher Gehaltseingang (unklar ob vollständig)
Fehlende Gehaltsabrechnung. Generell fehlende Transparenz in vielen Bereichen.
Bis jetzt nichts.
Kommunikation verbesserungswürdig - innerhalb und zwischen Niederlassungen und Hauptverwaltung
Zu wenig Personal
Mitarbeiterstimmung, mehrere Kollegen haben wie ich Wechsel Absicht
@Geschäftsführung zukünftig Kündigungen rechtswirksam zu erstellen, damit man nicht vom Mitarbeiter vorgeführt wird und sie nochmal neu aussprechen muss.
Generell muss an der Struktur und der Kommunikation gearbeitet werden. Den Regionalleiter würde Ich ersetzen und durch jemand moderneren aufgeschlosseneren ersetzen.
Ebenfalls sollten die Spesen ganzheitlich auf 14€ angehoben werden und jedem Außendienst Mitarbeiter mit 8 Stunden Abwesenheit gezahlt werden. Die Tankkarte sollte grundsätzlich zu jeder Tages und Nachtzeit nutzbar sein, da es schließlich ein Dienstwagen ist, den der Mitarbeiter bezahlt. ...
Nicht nur auf die Marge fokussieren sondern auch auf das Personal
Mitarbeiter Förder und auf Lehrgänge Schicken ,
Sehr viele hausgemachte Baustellen. Ob das Ruder noch rumzureisen ist ist mehr als fraglich da mehr auf den Investoren als,auf die Mitarbeiter oder den Kunden geachtet wird
Führung austauschen und Menschlichkeit wieder einziehen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Anticimex ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier hat jeder strickte Aufgaben, dessen Wert auch ernst genommen wird
Eine der besten Dinge in diesem Unternehmen!
Vom Aufgabenbereich her nicht immer abwechslungsreich, aber die Aufgaben sind gut zu bewältigend und die Arbeit bringt Spaß
Das ist was der Beruf an sich interessant macht. Viele Bereiche hinter den Kulissen erleben hängt von den zu betreffenden Kunden ab. Das Kundenklientel ist sehr Vertragskundenlastig. Man ist eher der Dosenöffner als der Bekämpfen.
Abwechslung war schon da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anticimex ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das absolute Chaos! Täglich ändern sich mehrmals bestehende Touren. Kunden haben Termine, welche dem technischen Außendienst nicht mitgeteilt werden. Es gibt keine direkte Kommunikation! Alles muss über den Teamleiter an den Niederlassungsleiter und zusätzlich dem Regionalmanager mitgeteilt werden. Sollte die exakte Reihenfolge nicht eingehalten werden, so wird man es schnell schwer haben..
Es wird angepriesen dass eine schwedische Firmenkultur gepflegt wird, da sind mir die deutschen aber lieber bzw. kaum ein Unterschied zu erkennen. Schlechte Einarbeitung der Mitarbeiter, daraus resultiert fehlerhafte Arbeit und wird gelöst mit Flickschusterei.
Nicht vorhanden, eine Kommunikation gibt es ausschließlich wenn es um zu geringen Umsatz geht.
Es wird immer nur Rückstand und schlechte Zahlen kommuniziert
Null Kommunikation, muss man sich selber hinter jeder Information kümmern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist vorhanden, aber die Konkurrenz ist groß mit Gleichgesinnten.
Es gibt grundsätzlich nichts schriftlich. Mir ist kein Kollege bekannt, der eine für die Karriere dienliche Fortbildung vom Unternehmen bezahlt bekommen hat.
Wenn man beim Vorgesetzten kratzt, kann man etwas weiterkommen. Macht man es icht, bleibt man halt auf der Strecke.
Es gibt Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen, sowie Förderung bei Weiterbildungen
Zu spät auf Ausbildung gesetzt aber durchaus möglich. Höhere Positionen mit dementsprechend hohen Mehraufwand und Stress durchaus möglich, dementsprechend sind auch schlechte Mitarbeiter in Führungspositionen
