Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageGehalt ist immer pünktlich, Benefits gibt's in guten Monaten für alle, U-/W-Geld, 1x monatlich Massage
es wird Sport , etc angeboten
das immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter da ist. Das Probleme besprochen und behoben werden. Ebenso wird sehr viel wert auf die Gesundheit der MItarbeiter gelegt, es gibt 1mal im Monat eine kostenlose Massage von 20 Minuten während der Arbeitszeit, kostenloses Wasser und in regelmäßigen Abständen gibt es Gesundheitstage.
Die eigene Persönlichkeit wird sehr geschätzt und Gesundheit hat einen hohen Stellenwert. Interne Weiterbildung wird stark vorangetrieben und das arbeiten im Team gelebt. Es ist ein dynamischer, modern denkender Arbeitgeber.
Flache Hierarchie, Geschäftsleitung ist zukunftsorientiert, umsatzabhängiger Bonus
Es findet sehr viel auf Privater Ebene statt. Die eine oder andere Person intern, hat bzw. hatte mehr Kontakt als es vllt. gut wäre. Ich denke, jeder sollte wissen, was gemeint ist.
Im Stall selbst werden Kontakte gerne gesehen.
- Scheu vor Erneuerung im sozial-betrieblichen Umfeld. Führungsstil ist noch zu sehr Achtziger.
Bürogebäude sanieren
Geringe Aufstiegschancen, seltene Gehaltsanpassungen
Das es keinen Süßigkeitenautomaten gibt :P
Oben anfangen, neue Generation das Zepter überlassen.
Personen, welche Probleme/ Dinge/...ansprechen zuhören
Kritikfähigkeit sehr stark ausbauen
Geschäftsführung sollte sich mehr um Mitarbeiter kümmern,teilweise voreingenommen mit alten Ansichten aus seiner 90er Jahre Zeit.35 Stunden Woche wäre Zeitgemäß für ALLE
Personalentwicklung und Weiterbildung stärken
Der am besten bewertete Faktor von Anton Klocke Antriebstechnik ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gibt es nichts zu beanstanden
Frauen auch in Führungsposotionen, wie aber überall im techn. Handel gibt es hier bestimmt noch Potential.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Klocke Antriebstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
könnte wie immer besser sein
Die Löhne/Gehälter werden niedrig gehalten
unterer Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss einer Person im Stall gefallen.
In einem Unternehmen mit ca. 40 Mitarbeitern ist es knapp mit Karriere. Weiterbildung wird aber gerne unterstützt
mir wurde keine Weiterbildung angeboten
Ausbaufähig
Kaum Aufstiegschancen
Weiterbildungen werden gern gesehen, Aufstieg eher gering durch Unternehmensgröße, persönliche Entwicklung wird gefördert
