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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standort und nette kollegen
Die Snacks waren okay.
Das es ihn gibt um zu lernen, was man nicht will
Gelebte flache Hierchien. Unterstützung für Eltern. tolle inhaltliche Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Teilweise die Award winning Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Sie ein eigenes Leben haben, einen Partner, eine Familie, Hobbys und eine allgemeine Vorliebe für das Leben, dann ist dies nicht der richtige Ort für Sie. Sie werden überarbeitet, von Vorgesetzten angeschrien und erhalten keine Unterstützung, um in Ihrer Position zu wachsen.
Die Menschen, die hier arbeiten, sind nicht gerade lustig, und die wenigen Interaktionen, die es gibt, haben immer ein bestimmtes Ziel, egal auf welcher Ebene des Unternehmens sich die Person befindet.
Sie leisten großartige Arbeit, aber seien ...
Die Selbstbeweihräucherung.
leider so ziemlich alles bis auf einzelne Kollegen
Selbsterklärend
50/50 Homeoffice ist zu starr.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte in Leadership ausbilden. Mitarbeiter fördern und auf langfristige Arbeitsverhältnisse setzen. Ein angenehmes Arbeitsklima schaffen. Sich mal lange im Spiegel anschauen und fragen, wieso man diesen Beruf eigentlich ausübt.
Kümmert euch um eure Mitarbeiter und bietet ihnen was an, dass die zum Bleiben bringt. Die guten Leute gehen alle.
Respekt entwickeln
Vielleicht ist die Meinung der ganzen guten Arbeiter ok?
Mehr muss man nicht mitgeben, man weiß innerlich, wen man verloren hat.
Ja.... vll. wollten die meisten ein Arbeitsklima, ohne dafür mit wem schlafen oder lästern zu müssen.. aber das passiert den besten
Wenn ich denken würden, sie würden sich wirklich ändern, dann würde ich hier was reinschreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von antoni ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Coole Aufgaben, wenn man mehr machen möchte, hat man noch mehr Möglichkeiten (aber zur Last deines Privatlebens)
Spannender Aufgabenbereich
Leider vorhanden
Aufgabe war ok, externer Dienstleister war angenehmer Austauschpartner
Dieser ergeben sich dadurch, dass man seine eigenen Ansprüche mit dem Vorgesetzten besprechen kann.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von antoni ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr auf Augenhöhe und immer respektvoll aber Z.T zu persönlich / z.T. unkollegial
Leadership geht anders. Unrealistische workloads, keine klaren Anweisungen, keine Empathie. Mitarbeiter verlassen Personalgespräche unter Tränen. Seltenes Lob.
Apart from a few exceptions, very patronising, good creative people with a poor management style, only CD ideas are fought for, little support
Chefs setzen ihre Arbeitsmoral voraus und wichtig ist nur, dass Geld verdient wird
Man wird halt einfach emotional erpresst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Aufstieg ist bis Senior Level möglich, danach wird der Wind in Personalgesprächen härter bis beleidigend. Wer sich nach oben hin nicht anbiedert, hat prinzipiell schlechte Karten. Gehaltserhöhungen werden erst Monate später als vereinbart wirksam. Es gibt interne Fortbildungen, man hat jedoch keine Zeit, sie wahrzunehmen. Fast keine Junioren.
Wenn man Karriere machen möchte, geht das schon. Muss man halt auf sein Leben verzichten.
Gute aufstiegsmöglichkeiten
Kann schonmal passieren, dass vergessen wird, welche Fortbildungen schon gemacht wurden. Naja--- happens
Sobald du einen guten Job machst, wirst du blockiert und kannst nicht weiter aussteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- antoni wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet antoni schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen antoni als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei antoni als eher traditionell.
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