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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anvajo ist ein sehr spannendes Unternehmen mit einer klaren Vision, Diagnostik überall und für jeden verfügbar zu machen. Die Produkte und Anwendungen sind innovativ, und ich habe großen Respekt vor der interdisziplinären Zusammenarbeit, die dahintersteht. Diversität wird gelebt, das Team ist international und offen. Als Werkstudentenjob war die Stelle sehr flexibel, gut betreut und fair bezahlt. Insgesamt ein Arbeitgeber, den ich gerne weiterempfehle.
flexible Arbeitszeitgestaltung
gutes Miteinander in einem interkulturellen Team
kostenlos Kaffee, Wasser und Tee
Mitarbeiterveranstaltungen
monatliches All Hands mit Updates für alle Mitarbeiter
Very good indian food nearby :)
Mission und Vision des Unternehmens stimmen mit meinen Werten überein. Das Produkt hat einen gesellschaftlichen Mehrwert, das Team zieht an einem Strang und man selbst hat die Möglichkeit, sich zu entwickeln und selbstzuverwirlichen. Außerdem ist das Unternehmen sehr familienfreundlich.
Lockere Umgang zwischen Kollegen.
Getränke for free.
Verständnis für Familien/Kinder ist groß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es keine richtige Kantine, sondern nur einen Food-Truck draußen – und auch nur an bestimmten Tagen. Das liegt zwar nicht direkt an anvajo, ist aber trotzdem etwas schade :(
Whoever speaks and mentions a problem, is seen as a problem. Proactivity is punished. Suggesting is punished. Enthusiasm is punished. Just get hired for program management, lick you boss a**, and keep producing power points.
Intransparent, no internal community
Viel Wert liegt auf gutem Design in jeder hinsicht. Dafür wird viel Geld ausgegeben.
Der Schein ist immer wichtiger als der IST - Zustand.
Keine nachvollziehbaren Prioritäten.
Zusammenhalt der beiden Standorte könnte noch größer sein, liegt aber auch an der epidemischen Lage der letzten Monate und Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Stop confusing bossy employees with competent ones. Good and competent ones are constantly leaving the company.
Instead of hiding your feedback, come forward and tell people in their face what they can to better and where to improve. Feedback is kept to the very end where it doesn't help anyone.
Werte und Firmenphilosophie auch leben. Ehrliche Kommunikation beginnen. Kritik als Chance, nicht als Bedrohung sehen.
HR sollte neutral bleiben, sich für Mitarbeiter einsetzen und nicht nur eine Marionette des Managements sein.
Mehr Teamevents, wenn wieder möglich.
Dringen an der Firmenkultur arbeiten und Kommunikation fördern. Mit Kommunikation ist nur einfach reden gemeint, sondern wahre Bedeutung untereinander teilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von anvajo ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wurde sehr schnell integriert und ernst genommen. Es wurde einem direkt Verantwortung und Vertrauen entgegengebracht. Aufgrund vieler Bereiche, Ziele und Deadlines wird es teilweise mal hektisch.
Ich komme gerne ins Büro. Es gibt immer nette Gespräche in der Küche, beim Mittagessen oder am Drucker.
Hohe Motivation, gutes Miteinander
Bei (fast) allen eigentlich immer ein gutes Gefühl gehabt, selbst im Stress waren meine Kolleginnen und Kollegen immer freundlich.
Büros sind sehr modern mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Die Atmosphäre ist Start-up bzw. cooler Mittelstand.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anvajo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie gesagt, hätte mir insgesamt mehr Herausforderung und Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht.
Only for managers.
Keine Weiterbildungen. Wenige Karrieremöglichkeiten und auch nur für Angestellte, die bereits schon sehr weit oben stehen.
Mitarbeiter werden gern klein gehalten.
Gefühlt, nicht aktiv vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- anvajo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet anvajo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen anvajo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei anvajo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
anvajo
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
anvajo
Branchendurchschnitt: Medizintechnik