Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Respekt und das Wünsche berücksichtigt werden.
Es wurde von meinen Wünschen berücksichtigt im letzten Jahr
Positiv hervorzuheben ist, dass die Mitarbeiter von der Geschäftsleitung wahrgenommen werden und auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird. Zudem werden Lösungen gesucht, die im Sinne der Mitarbeiter sind. Das ist nicht selbstverständlich und wird sehr geschätzt.
Die Geschäftsleitung hat immer Zeit falls es Probleme gibt.
Selbständiges Arbeiten, vertrauen in den Mitarbeiter, es wird auch kurzfristig Urlaub genehmigt
Freies und selbstständiges Arbeiten. Man vertraut den Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geleistete Arbeit wo nichts mit Verkauf zu tun hat wird wegen dem Zahlen Und fakten Prinzip nicht gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Dies ist eine Momentaufnahme, die ich derzeit in den Abteilungen wahrnehme. Es sollten Maßnahmen ergriffen werden, um zu verhindern, dass sich zwischen dem Verkauf und dem restlichen Unternehmen eine Zwei-Klassen-Gesellschaft entwickelt. Alle Mitarbeiter leisten einen Beitrag zur Wertschöpfung. Jeder sollte die Tätigkeit der anderen wertschätzen. Unabhängig davon, ob es sich um Azubis, Angestellte oder Führungskräfte handelt.
Es wurde von meinen Wünsc
Ergonomische Bürostühle / Höhenverstellbare Schreibtische
Küche / Aufenthaltsraum im Altbau verschönern
Leider hat nicht jedes Büro ein Fenster zum Lüften
Größere Flexibilität bei den Arbeitszeiten wäre wünschenswert
Ergonomische Bürostühle. Küche/Essbereich verschönern (Altbau)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von APEG Automarkt im Allgäu ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes image in der Region
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APEG Automarkt im Allgäu ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überheblichkeit mancher Kollegen (Führungskräfte)
Der Umgang einzelner Personen gegenüber den Abteilungen führt zu Abzügen bei den Sternen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wenn man sich reinhängt, wird man auch belohnt
Hier wird nicht sehr viel angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APEG Automarkt im Allgäu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet APEG Automarkt im Allgäu besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APEG Automarkt im Allgäu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APEG Automarkt im Allgäu als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.







































