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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
ParkplatzWenn man ganz ehrlich sein will und sich mit den Firmen vergleicht, die sich heute"wirklich vorne" bewegen und Standards in Bereichen wie Internet-of-Things und Clouddienstleistungen setzen, fällt einem nicht wirklich viel ein, dass erwähnenswert ist
Management schenkt seinen Mitarbeitern in Deutschland zu wenig vertrauen. Professionelle Kommunikation und Teamworking existieren nicht, Management unternimmt Mobbing. Für den deutschen Markt ist keine klare Strategie oder Vorgehensweise erkennbar (und das in Zeiten der Digitalisierung etc.)
Distrusting the capabilities of experienced employees and and blocking efficient activities! Scared of success!!!
Poor leadership style! Bad communication
Management sollte sich die Zeit nehmen, den deutschen Markt professionell zu analysieren, um seine Merkmale und Marktteilnehmer kennenzulernen. Geschäftsziele und -strategien entwerfen und verfolgen. Sich an modernen und professionellen Managementmethoden orientieren und öffnen. US-amerikanische Hemdsärmeligkeit einstellen und lokales Marketing mit lokalen Profis endlich einführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apex Supply Chain Technologies ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Seit 2013 in Deutschland und bis heute kein Image aufgebaut bzw den Markt ansatzweise durchdrungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unworldly, arrogant non-open minded company
