Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz- Pünktliche Bezahlung
- Weiterbildungen in sämtlichen Bereichen
- Moderne Ausrichtung (Online Seminare etc.)
- Trotz aller Krisen immer bemüht jeden Arbeitgeber zu halten
Organisation & Struktur sind gut.
Rechtzeitige Gehaltüberweisung
An erster Stelle den Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation mit dem Geschäftsführer.
Rundum kann ich nur betonen, dass mir die Arbeit zu jedem Zeitpunkt Spaß gemacht hat!
Die Vielseitigkeit des Berufs und die flexiblen Wartezeiten.
- In manchen Sachen zu "spontan" (bessere Planung würde ich mir wünschen)
- Aufgaben besser verteilen (siehe Kommunikation)
- Regelmäßige Feedback-Gespräche um kleinere Streitigkeiten einfach direkt im Keim zu ersticken
Es wird eigentlich grundsätzlich erstmal allen Angestellten misstraut. Ob das langfristig der beste Weg ist um sein Personal zu halten muss man sehen. Die Mitarbeiterzufriedenheit war durch die Bank eher schlecht.
Aushilfen wechseln auch ständig. Der innere Kern ist sein eigenes Team, kann dazu also nichts sagen. Aber insgesamt ist auffällig, dass die fest angestellten „Abteilungsleitungen“ besonders schlecht gelaunt sind. Kann man aber teilweise sogar verstehen, wenn man mitbekommt was von weiter oben vorgegeben, bzw. „kommuniziert“ wird.
Schlechte Bezahlung
Verhalten gegenüber Mitarbeiter
Wenig verständniss für Kritik
Parkplätze bzw Parkmöglichkeiten sind durch die Innenstadtlage höchstens zu hohen Preisen vorhanden. Der Führungsstil hat zumindest mich und Bekannte vertrieben. Es werden Schichten eingeteilt, für die man sich von vorne herein gesperrt hat oder der Leitung Bescheid gegeben hat.
- Vorgesetzte sollten ab und an präsenter mitarbeiten, statt nur im Büro.
- Regelungen mit denen alle unzufrieden sind auch mal hinterfragen und ändern. Zb. kein Geld für Abrechnung, Zahlen für falsch bonierte Sachen (Fehler passieren, sind menschlich und es ist rechtlich nicht zulässig!), unbezahlte Längerarbeit, wenn mal viel los war und man das aufräumen in vorgegebener Zeit nicht mehr schafft...)
Das sowas nicht angesprochen wird liegt m.M. nach daran, dass Teammeetings mit allen vor Ort nicht stattfinden, was den ...
Etwas mehr respekt gegenüber Angestellten wäre gar nicht schlecht. Wenn man sich beschwert und es dem Arbeitgeber nicht passt sollte man offen für Kritik sein. Man sollte sich auch gedanken machen warum so viele Angestellten nacheinander Kündigen und lieber kein nebenjob haben würden als hier zu arbeiten.
- Wie bereits erwähnt würde ich mir eine Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Team wünschen
- Klarere Aufteilung der Aufgabenbereiche erleichtert die Kommunikation und würde die Effektivität verbessern
Verbesserungen können immer anfallen und Abläufe optimiert werden. Allerdings wird sich stets bemüht diese frühzeitig zu erkennen und sie gemeinsam mit dem Personal umzusetzen.
Bessere Einteilung der Schichten, kein stundenlanges Wartenlassen und dann wieder Heimschicken, weil doch zu wenige Leute im Restaurant sind. Bezahlte Bereitschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Aposto Bamberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- Man lernt viel von den alten Hasen
- Reger Austausch v.a. mit den älteren Kollegen die im aktiven Geschäft die Fäden ziehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aposto Bamberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ganz schwierig. Nach außen hin will man fair und offen für Kritik sein. So ist es aber leider nicht. Es wird viel verlangt und im Gegenzug wenig zurückgegeben. Es werden auf sehr viele Formalia und Regeln wert gelegt weil man will das alles mit rechten Dingen zu geht, was an und für sich ein echt guter Ansatz ist. Wenn dann aber umgekehrt die Regelungen für die Angstellten nicht eingehalten werden ist es halt schon bisschen sinnbefreit bzw. egoistisch. Es macht ...
- Im Großen und Ganzen professionell
- Hin und wieder bleibt das "Zwischenmenschliche" etwas auf der Strecke
- Hier als Tipp: Aufgaben auf mehrere Schultern verteilen um besser auf Mitarbeiter eingehen zu können
- Eventuell überlegen ob die Position eines Betriebsleiters Sinn machen würde
Absolut keine Manieren und respekt. Man kann sich null respekt erhoffen und sogar da wird man enttäuscht. Wenn man sich mal beschweren sollte wird man verbal angegriffen.
Zwischenmenschlich auf einem neuen Level "interessant"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- Dank der Enchilada Gruppe wirklich Mega!!!
- Verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden und Abschlüsse zu erreichen
- Viele Online Schulungen und Tools die kostenfrei zur Verfügung gestellt werden
Mal will nicht höher und damit näher an die "Führung"..
Kann ich nicht beurteilen.
Es werden viele themenbezogene Schulungen angeboten, die jedermann besuchen kann. So wurde mir das nötige Know-how sowohl für den Service, als auch für die Arbeit an der Theke beigebracht, obwohl ich als vollkommener Laie angefangen habe.
Darüber hinaus gab es auch spezifische Schulungen, bspw. über diverse Alkohole oder wie man sein Trinkgeld optimiert.
Zusätzliche wurden mir zwei Barista-Schulungen bzw. Auffrischungskurse in Frankfurt und München gezahlt.
Sowohl durch interne Angestellte der Unternehmensgruppe als auch durch externe Schulungen. Ich selber durfte etliche Barschulungen besuchen und mir wurde sogar ein Barista Kurs bezahlt.
