Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungKaum/keine Punkte!
Immer pünktliche Gehaltszahlung
Selbstständige arbeit
Büros,Klimaanlage, Firmenwagen, Tankkarte-Privatnutzung,
Küche, Sauberkeit in der Firma, Kollegen untereinander sehr freundlich und Hilfsbereit .
Fehlende Wertschätzung der Geschäftsführung!!!
So ziemlich alles
Umgang der zentrale mit den marktleitern
Es wurde alles gesagt!
Besserer Umgang mit angestellten/Marktleitern, fairer bezahlen!
Höhere Gehälter
Schichten die ein Privatleben zulassen
Gute Mitarbeiter besser anerkennen
Gehalt nach oben und nicht nur in den Märkten !
Versprechen halten (iPhone versprochen-bekommen: ein Motorola ohne Ladekabel )
Chance geben sich zu beweisen und nicht Vermutungen in den Raum werfen von wegen Bauchgefühl wäre schlecht, was ein Bull**it..
umstellen auf zeitgemäße Programme!
Ich hab noch mehr aber das Thema ist durch!! Ich wünsche trotzdem jeden einzelnen alles gute für die Zukunft!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appelmann GetränkeGroßvertrieb ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist ziemlich Mager! Wer sich mit Niedriglohn als Marktleiter abstempeln lässt, bitte!
Schlecht !!! Es ist nicht persönlich gemeint aber ich habe schon weniger genommen als in meinem Job den ich vor Appelmann hatte.
Aber die Gehälter sind im Außendienst nicht sehr gut und im Markt naja.. dazu fällt mir überhaupt nichts mehr ein.. Mitarbeiter sind meiner Meinung nach unterbezahlt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hätte man sich sich sparen können den ganzen Mist… meine Meinung…
Hat mit Außendienst nichts zutun, vielleicht sind aber auch meine Ansprüche zu hoch dadurch dass die letzte Firma deutlich größer war.
Trotzdem finde ich sollte man niemanden einstellen und ihn dann für was anderes einsetzen bzw. nach ein paar Wochen über eine Änderung des Arbeitsvertrags sprechen.
Aber gut, Thema ist definitiv durch!!!
