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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaum/keine Punkte!
Immer pünktliche Gehaltszahlung
Selbstständige arbeit
Büros,Klimaanlage, Firmenwagen, Tankkarte-Privatnutzung,
Küche, Sauberkeit in der Firma, Kollegen untereinander sehr freundlich und Hilfsbereit .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung der Geschäftsführung!!!
So ziemlich alles
Umgang der zentrale mit den marktleitern
Es wurde alles gesagt!
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit angestellten/Marktleitern, fairer bezahlen!
Gute Mitarbeiter besser anerkennen
Höhere Gehälter
Schichten die ein Privatleben zulassen
Gehalt nach oben und nicht nur in den Märkten !
Versprechen halten (iPhone versprochen-bekommen: ein Motorola ohne Ladekabel )
Chance geben sich zu beweisen und nicht Vermutungen in den Raum werfen von wegen Bauchgefühl wäre schlecht, was ein Bull**it..
umstellen auf zeitgemäße Programme!
Ich hab noch mehr aber das Thema ist durch!! Ich wünsche trotzdem jeden einzelnen alles gute für die Zukunft!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appelmann GetränkeGroßvertrieb ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zum Thema spontan frei, hat man kaum die Möglichkeiten!
10,5h täglich
40std laut Vertrag.. wurde mehr erfüllt aber das man abends dann nach einem Marktumbau spät zuhause war nach 100km Heimweg, wurde nicht gesehen.. stattdessen Montagmorgen 7.30 beim GSF.. wurde einem dann freitags gesagt, damit das WE umso schöner wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hätte man sich sich sparen können den ganzen Mist… meine Meinung…
Hat mit Außendienst nichts zutun, vielleicht sind aber auch meine Ansprüche zu hoch dadurch dass die letzte Firma deutlich größer war.
Trotzdem finde ich sollte man niemanden einstellen und ihn dann für was anderes einsetzen bzw. nach ein paar Wochen über eine Änderung des Arbeitsvertrags sprechen.
Aber gut, Thema ist definitiv durch!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Appelmann GetränkeGroßvertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Appelmann GetränkeGroßvertrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Appelmann GetränkeGroßvertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Appelmann GetränkeGroßvertrieb als eher modern.
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