Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Flexible ArbeitszeitenEs ist ein krisensicherer Job. Wer offen ist, bekommt auch Offenheit zurück.
Bis auf das Obst -Nichts.
Während der Pandemie immer zu den Mitarbeiter:innen gestanden ...keine Einbußen gar nichts ...Tip top und auch jetzt im Umgang alles pro Arbeitnehmer:innen ... Dankeschön
Faires Gehalt, Wünsche werden gehört und meistens umgesetzt. Mit der Geschäftsleitung kann man immer reden wenn man auch bereit ist selbst zuzuhören.
Moderne Arbeitsplätze, Obst, Wasser, Kaffee....
Umgang mit Personal, Arbeitsverteilung, Schichteinteilung, es wird mit tollen Teilzeitmodellen für Mütter/Väter geworben, aber es wird verlangt dass man flexibel ist. Also nicht geeignet als Elternteil.
Schlecht???? ...ein Unwort!!!
unflexibel bei Arbeitszeiten, die Belange der Mitarbeiter stehen hinten an, Die Arbeitszeit beginnt erst, wenn man das Telefonieren beginnt. Der Arbeitgeber bekommt von jedem Mitarbeiter bis zu 45 Minuten tgl. unentgeltlich geschenkt.
Immer mehr Aufgaben und immer mehr Druck. Gleichbehandlung für alle? Alle sind gleich, nur manche eben gleicher...
für Leute, die austreten, kommt kein Ersatz- die, die noch da sind, machen das schon....
Geht zu wenig auf uns Mitarbeiter*innen ein.
In der internen Kommunikation gibt es Verbesserungsbedarf. Mehr direkte und persönliche Kommunikation.
den fleißigen Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken. Und irgendwann so viele Mitarbeiter einstellen damit die Urlaubsbegrenzung abgeschafft werden kann.
Den fleißigen Mitarbeiter einfach mal danke sagen, es muss ja kein Geld sein aber wenigstens.
Überlegen, warum so eine hohe Kündigungsrecht besteht.
Gleichberechtigung wäre angebracht - vorallem Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Kindern sollten mehr unterstützt und gefördert werden. Auch die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollte nicht über 3. laufen.
Der am besten bewertete Faktor von ARA Auto und Reise Assistance ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Moderne Arbeitsplätze. Wer ergomische Hilfsmittel braucht, wie eine spezielle Maus oder Tastatur, bekommt sie auch. Höhenverstellbare Tische.
Technische Austattung ist auf dem neusten Stand. Beleuchtung ist wie man sich wünscht, es gibt verschiedene Büros, wenn man seine Ruhe braucht, kann man sich zurückziehen. Ein Stern muss ich abziehen, da leider kein Klima vorhanden ist.
Die Ausstattung ist auf dem aktuellsten Stand. Wenn für Einzelne mal etwas fehlt, was die Arbeit erleichtern könnte, wird es umgehend angeschafft - sehr großzügig!
Neuste Technik, alle Arbeitsplätze mit verstellbaren Tischen. Wenn jemand besondere Tastaturen oder Mäuse braucht werden diese ohne Probleme bestellt.
Neuste Technik alle haben 2 Bildschirme alle Tische höhenverstellbar jeder hat seine eigene Tastatur Maus Headset sogar Fussauflage, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARA Auto und Reise Assistance ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Würde mir als Arbeitgeber mal Gedanken machen weshalb der Reihe nach die Mitarbeiter kündigen.
Wird leider durch frustierte Abgänge immer wieder runtergezogen
Sowohl bei Exmitarbeitern als auch bei aktiven Mitarbeitern ein eher schlechtes Image. Diejenigen, die die ARA hervorragend bewerten gehören zu den Lieblingen.
Es gibt viele Ex Mitarbeiter die versuchen die ARA schlecht zu reden, diese Mitarbeiter wissen aber gar nicht welche Vorteile die Arbeit hat da sie kaum anwesend waren.
Verkauft wird ein modernes Image, das entspricht jedoch in keiner Weise der Realität. Eigenverantwortung wird gepredigt, in der Realität stehen die Mitarbeiter jedoch eher im Regen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nichts davon gibts
Interne wie externe Schulungen / Weiterbildungen... Entwicklung wird definitiv gefördert wenn man es selbst auch möchte
Weiterbildungen gibt es immer Intern. Karriere kann man hier aber keine große machen, also wer darauf wert legt ist falsch.
Für Einzelne möglich. Ist aber normal. Keine Firma besteht nur aus Vorgesetzten.
Wer gut ist und es selbst will, kann stetig mehr Verantwortung übernehmen.
