Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungBei mir war es die Aufgabe, welche dann wortlos geandert wurde und zur Trennung fuehrte
Bestrebungen in Sachen Digitalisierung. Manche Mitarbeiter, deren Stellung es erlaubt versuchen noch kritisch Position zu beziehen, dies wird aber immer weniger.
Die Weiterbildungsmöglichkeit
Verantwortung kann übernommen werden
nichts mehr. Danke für Deinen Brief am 24.12.2024
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Traurig, wie man ein Unternehmen, dass so lange existiert innerhalb von wenigen Jahren dermaßen an die Wand fahren kann. Seit der vollständigen Übernahme durch die Französische Gesellschaft geht es nur noch abwärts. Ich rate jedem Bewerber einen weiten Bogen um das Unternehmen zu machen.
Die in der vorherigen Bewertung getätigten Aussagen vermitteln ein geschöntes Bild, das mit der tatsächlichen Unternehmensrealität leider wenig zu tun hat. Die HOHE Fluktuation im Unternehmen ist kein Zeichen funktionierender Leistungsselektion – im Gegenteil: Es sind nachweislich die Top-Performer, die in wirtschaftlich angespannten Zeiten als erste gehen, weil sie Alternativen haben und toxische Kultur nicht länger tolerieren. Das als „natürliche Reinigung“ zu bezeichnen, ist nicht nur falsch, sondern auch ziemlich respektlos. Leistungsstarke Mitarbeiter gehen, nicht weil sie illoyal sind, sondern ...
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden
Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen
Führung oft distanziert und wenig unterstützend
Internes Machtgerangel und Bevorzugungen
Hoher Arbeitsdruck ohne entsprechenden Ausgleich
Unzureichende Kommunikation und Informationsfluss
Das sehr lange nicht mit der Belegschaft gesprochen wurde und im Ungewissen gelassen wurden wie der Weg weiter geht. Erst durch die kürzlich einberufene Betriebsversammlung, an der auch der Franzose teil nahm, konnten einige Unklarheiten beseitigt werden.
Veraltete Prozesse die , obwohl sie veraltet sind, nicht funktionieren. Überlastung von einzelnen Mitarbeitern, psychischer Druck der gezielt von Vorgesetzten ausgedrückt wird. Ebenfalls oben genannte Punkte.
Hoffentlich hört das ausschließen der Ausländer oder Migranten endlich auf! Diese Menschen arbeiten seit Jahren in der Firma und das ist der Dank?
Wenn 5 Leute aus einer Abteilung kündigen bitte nach Ersatz suchen und nicht erwarten dass die gleiche Arbeit erledigt wird.
Da hilft nichts mehr. Am besten an jemand verkaufen, der Ahnung hat wie eine deutsche Spedition funktioniert.
Da faellt mir soviel ein, aber das wuerde hier den Rahmen sprengen
Investitionen in Weiterbildung, Arbeitsmittel und faire Gehaltsstrukturen sollten weiterhin Priorität haben, um langfristig die Motivation und Produktivität zu sichern. Einsparungen sollten dort vorgenommen werden, wo sie keinen Einfluss auf das operative Geschäft oder das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben.
Der am besten bewertete Faktor von barth Logistikgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zwiegespalten, jeder bleibt in seiner Abteilung, auch wenn es nur Kleinigkeiten zu klären gibt. Es werden selten Misstände aufgeklärt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nach wie vor vorhanden, und die meisten Mitarbeiter versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Allerdings hat der ständige Druck und die zunehmenden Anforderungen dazu geführt, dass dieser Zusammenhalt immer mehr untergraben wird. Viele Mitarbeiter müssen zunehmend ihren Fokus auf die eigenen Aufgaben legen, wodurch der Teamgeist und das gemeinsame Arbeiten spürbar nachgelassen haben.
Im direkten Umfeld funktioniert die Zusammenarbeit meist noch gut – gerade weil viele Kollegen mit ähnlichen Herausforderungen kämpfen. Gleichzeitig entsteht zunehmend ein Klima der Unsicherheit, in dem manche Mitarbeitende andere gezielt schlechtmachen, um sich selbst besser zu positionieren. Das langfristig belastet den Teamgeist.
War immer gut, vorausgesetzt die Kollegen hatten Lust darauf. Miese Stimmung kommt nur von den Schlechtleistern. Zum Glück werden diese immer weniger und die die Interesse an der Arbeit haben halten zusammen
In der eigenen Abteilung ja und auch mit anderen Abteilungen
Aber es gibt auch bestimmte Kollegen, welche aktiv andere Kollegen grundlos verpetzten und schlecht dastehen lassen, nur zum eigenen Vorteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von barth Logistikgruppe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Katastrophal, meistens nur noch per Mail und ohne jegliche Wertschätzung für die Mitarbeiter/innen
Wird immer schwieriger und teilweise gar nicht vorhanden
Ein Tag vorher wird einem was gesagt
Selten, Geschäftführung redet grundsätzlich mit niemaden über Probleme. Wenn etwas geklärt wird, dann zu spät.
Unterhalb der Gürtellinie. Leider ist der neue Inhaber der deutschen Sprache nicht mächtig und muss einen Google-Übersetzer für seine "netten" Texte benutzen. Es wäre wahrscheinlich sinnvoll, die Mails/Nachrichten von jemandem gegenlesen zu lassen, bevor diese an "ALLE" verschickt werden. Aber das scheint dem neuen Inhaber egal zu sein. Im Gegenteil scheint es so gewollt zu sein. Tatsächlich grenzt das schon schier an Mobbing, was da betrieben wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung spielt aktuell keine Rolle. Karriere machen nur noch die Whistleblower.
Karriere macht nicht, wer gute Ideen hat, sondern falsches/willkürliches Machtverhalten entscheidet über Karriere und verhindert somit Vielfalt und Innovation.
Habe selten von jemand gehört der aufgestiegen ist der nicht studiert hat.
Alle Türen stehen offen - geht auf eure Vorgesetzten zu.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
