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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bestrebungen in Sachen Digitalisierung. Manche Mitarbeiter, deren Stellung es erlaubt versuchen noch kritisch Position zu beziehen, dies wird aber immer weniger.
Bei mir war es die Aufgabe, welche dann wortlos geandert wurde und zur Trennung fuehrte
Nichts mehr.
Ich rate allen Bewerbern einen großen Bogen um dieses Unternehmen zu machen!
Die Weiterbildungsmöglichkeit
Verantwortung kann übernommen werden
Freundliche Kollegen, gute Vergütung in der Ausbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Traurig, wie man ein Unternehmen, dass so lange existiert innerhalb von wenigen Jahren dermaßen an die Wand fahren kann. Seit der vollständigen Übernahme durch die Französische Gesellschaft geht es nur noch abwärts. Ich rate jedem Bewerber einen weiten Bogen um das Unternehmen zu machen.
1. Unrealistische Vorgaben.
2. Physische Belastung einzelner Mitarbeiter.
3. Unterbesetzung, somit zu viel Arbeit für die einzelnen Mitarbeiter.
Die in der vorherigen Bewertung getätigten Aussagen vermitteln ein geschöntes Bild, das mit der tatsächlichen Unternehmensrealität leider wenig zu tun hat. Die HOHE Fluktuation im Unternehmen ist kein Zeichen funktionierender Leistungsselektion – im Gegenteil: Es sind nachweislich die Top-Performer, die in wirtschaftlich angespannten Zeiten als erste gehen, weil sie Alternativen haben und toxische Kultur nicht länger tolerieren. Das als „natürliche Reinigung“ zu bezeichnen, ist nicht nur falsch, sondern auch ziemlich respektlos. Leistungsstarke Mitarbeiter gehen, nicht weil sie illoyal sind, sondern ...
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden
Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen
Führung oft distanziert und wenig unterstützend
Internes Machtgerangel und Bevorzugungen
Hoher Arbeitsdruck ohne entsprechenden Ausgleich
Unzureichende Kommunikation und Informationsfluss
Das sehr lange nicht mit der Belegschaft gesprochen wurde und im Ungewissen gelassen wurden wie der Weg weiter geht. Erst durch die kürzlich einberufene Betriebsversammlung, an der auch der Franzose teil nahm, konnten einige Unklarheiten beseitigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Sinnvoll in die Zukunft investieren, nicht alle eigenen Fahrzeuge verkaufen und die Fahrer rausschmeissen, realistische Ziele.
Es benötigt hier dringend an besserer und klarerer Kommunikation.
Hier wurde sich vergebens daran versucht zum Konzern aufzublasen, woran das Management mit vollem Engagement gescheitert ist.
Hoffentlich hört das ausschließen der Ausländer oder Migranten endlich auf! Diese Menschen arbeiten seit Jahren in der Firma und das ist der Dank?
Wenn 5 Leute aus einer Abteilung kündigen bitte nach Ersatz suchen und nicht erwarten dass die gleiche Arbeit erledigt wird.
Da hilft nichts mehr. Am besten an jemand verkaufen, der Ahnung hat wie eine deutsche Spedition funktioniert.
Investitionen in Weiterbildung, Arbeitsmittel und faire Gehaltsstrukturen sollten weiterhin Priorität haben, um langfristig die Motivation und Produktivität zu sichern. Einsparungen sollten dort vorgenommen werden, wo sie keinen Einfluss auf das operative Geschäft oder das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von barth Logistikgruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Aufgaben in einer Spedition sind nach wie vor vielfältig
Solange man seine Arbeit macht hat man freie Hand wie man sie bewerkstelligt. Änderungsvorschläge werden angenommen und so gut wie möchglich umgesetzt
viele interessante Themen und einiges an Arbeit. Hier kann man sich gut reinhängen.
Keine andere Branche ist interessanter
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, bieten aber oft wenig Raum für eigene Gestaltung. Wer aktiv mitarbeitet, findet durchaus spannende Themen, doch die Umsetzung hängt häufig von äußeren Zwängen ab.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von barth Logistikgruppe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Selten, Geschäftführung redet grundsätzlich mit niemaden über Probleme. Wenn etwas geklärt wird, dann zu spät.
Katastrophal, meistens nur noch per Mail und ohne jegliche Wertschätzung für die Mitarbeiter/innen
Unter aller Sau. Mit direkten Vorgesetzten ist es noch in Ordnung.
Ein Tag vorher wird einem was gesagt
Unterhalb der Gürtellinie. Leider ist der neue Inhaber der deutschen Sprache nicht mächtig und muss einen Google-Übersetzer für seine "netten" Texte benutzen. Es wäre wahrscheinlich sinnvoll, die Mails/Nachrichten von jemandem gegenlesen zu lassen, bevor diese an "ALLE" verschickt werden. Aber das scheint dem neuen Inhaber egal zu sein. Im Gegenteil scheint es so gewollt zu sein. Tatsächlich grenzt das schon schier an Mobbing, was da betrieben wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung spielt aktuell keine Rolle. Karriere machen nur noch die Whistleblower.
Seit der Neuaufstellung des Unternehmens sind die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung deutlich zurückgegangen. Eigeninitiative wird zwar erwartet, aber nicht systematisch unterstützt. Fördermaßnahmen wirken nicht nachvollziehbar oder werden vollständig eingestellt.
Derzeit sind kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden, da diese oft nicht akzeptiert oder gefördert werden. Dies steht im Gegensatz zu früheren Zeiten, in denen berufliche Weiterentwicklung noch sehr geschätzt und unterstützt wurde.
Karriere macht nicht, wer gute Ideen hat, sondern falsches/willkürliches Machtverhalten entscheidet über Karriere und verhindert somit Vielfalt und Innovation.
Habe selten von jemand gehört der aufgestiegen ist der nicht studiert hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- barth Logistikgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet barth Logistikgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen barth Logistikgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei barth Logistikgruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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