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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kollegen sind freundlich. Mitspracherecht was den Einsatzort betrifft. Austausch. Faire Bezahlung - jedoch keine klare stufenweise Erhöhung.
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entspannte Atmosphäre, gute Kommunikation, Berücksichtigung der Dienstwünsche
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Hervorragende Kompetenz und didaktisches Einfühlungsvermögen der Dozenten, die jederzeit den Spagat zwischen Theorievermittlung und Praxisorientierung meistern.
Die erworbenen Kenntnisse bilden ein sehr solides Fundament, um den Umgang mit gerontopsychatrischen Erkrankungen, besonders mit dementiell veränderten Menschen, für alle Seiten möglichst angenehm zu gestalten.
Die leitende Dozentin (Dipl. Pflegewirtin) bereitet jedes Klassenmitglied in hervorragender Art und Weise auf den Berufsalltag vor und gibt jedem "wertvolle Instrumente" mit auf den Weg.
Darüber hinaus ist das individuelle "Coaching" der Geschäftsleitung eine Serviceleistung, die in ...
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Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung dieser sind mir besonders positiv aufgefallen. Der freundschaftliche Umgang der Mitarbeiter untereinander ist ebenfalls hervorzuheben.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe Verbesserungsvorschlage
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Gehalt sowie Ausbildungschance
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz was Verträge betrifft. Stunden etwas unkomplizierter notieren. Mehr Ehrlichkeit und Augenhöhe manche betreffend.
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Gehalt anpassen, Kollegen berücksichtigen in Sachen Ausbildung (RH/RS zum NotSan - weniger externe unbekannte direkt Ausbilden)
Dienstplan nicht 10-15 Tage vor Monatsende veröffentlichen, sondern gerne 2 Monate im vorraus, andere schaffen des auch
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Arbeiter Samariter Bund Bonn Rhein Sieg Eifel ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Wenns Personal knapp ist, dann wirds schon einmal etwas spacker auf dem Dienstplan, aber die Überstunden kann man sich auszahlen lassen, oder der nächste Dienstplan ist etwas entspannter.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiter Samariter Bund Bonn Rhein Sieg Eifel ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gehalt wird recht schlecht bezahlt, wenn ich zum Beispiel zum DRK/Malteser wechseln würde, bekäme ich 500-600 brutto mehr.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Habe mich da nicht informiert. Die Pflichfortbildungen sind etwas niederschwellig und langwierig und nicht immer so fachlich, dass es für mich einen großen Nutzen hätte. Die für die man sich anmelden kann, kenne ich nicht und kann dazu nichts sagen.
3
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Es werden Neulinge zum Notfallsanitäter ausgebildet, Personen die länger dabei sind und Interesse bekunden, werden garnicht erst gefragt oder berücksichtigt.
3
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch einen Seminarkatalog des Bundesverbandes in Köln. Die Fort- und Weiterbildung wird sehr gefördert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Arbeiter Samariter Bund Bonn Rhein Sieg Eifel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Arbeiter Samariter Bund Bonn Rhein Sieg Eifel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiter Samariter Bund Bonn Rhein Sieg Eifel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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