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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

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Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche gehaltszahlung
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Soziale Kompetenz fehlt. Es zählen nur die erbrachten Leistungen, denn dafür wird ja auch gezahlt. Je nach Berufsgruppe wird man entsprechend behandelt. Wer draußen arbeitet wird mehr gewertschätzt, als der innendienst. Wenn es nicht läuft wie gedacht, dann emotionaler Ausbruch.
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Verbesserungsvorschläge

Den Arbeitnehmer nicht nur als Arbeitnehmer behandeln sondern den Menschen der dahinter steckt auch erkennen
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Archäologie Manufaktur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Tolle Kollegen
3
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Archäologie Manufaktur ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Keine Gehaltserhöhung seit Eintritt in firma
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Wird nicht angeboten
1
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Archäologie Manufaktur
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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