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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindungwenn man zu einer der Cliquen dazugehört, kann die Arbeit durchaus Spaß machen
Führungsqualitäten und Kenntnisse in Mitarbeitermotivation sind seitens der Geschäftsleitung nicht vorhanden. Es wird ständig ein Druck aufgebaut, ein bestimmtes Arbeitspensum zu erreichen. Wenn dies nicht erreicht wird, wird man geschnitten und seitens der Geschäftsleitung ignoriert und das sogenannte "Fehlverhalten" damit bestraft.
Sehr starke Cliquenbildung innerhalb der Belegschaft. Das "nette Team" existiert nur, wenn man zu einer der Cliquen dazugehört.
Die gängige Sotware nicht anachronistisch zu verwenden und sich nicht gegen den Fortschritt zu wehren. CAD-Software nur im 2D Bereich und ohne Layer-Struktur zu verwenden ist gegen den Zeitgeist.
Der am besten bewertete Faktor von Architekten Tilgner & Grotz ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen präsentiert sich das Büro als modernes Architekturbüro. Einzelne Mitarbeiter werden auch seitens der Geschäftsleitung gegenüber Bauherren, Fachplanern, Firmen in den Schutz genommen; aber eben nicht alle Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Architekten Tilgner & Grotz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Um die Weiterbildung muss sich jeder Arbeitgeber selbst kümmern bzw. dies finanzieren.
