Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wenn man zu einer der Cliquen dazugehört, kann die Arbeit durchaus Spaß machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsqualitäten und Kenntnisse in Mitarbeitermotivation sind seitens der Geschäftsleitung nicht vorhanden. Es wird ständig ein Druck aufgebaut, ein bestimmtes Arbeitspensum zu erreichen. Wenn dies nicht erreicht wird, wird man geschnitten und seitens der Geschäftsleitung ignoriert und das sogenannte "Fehlverhalten" damit bestraft.
Sehr starke Cliquenbildung innerhalb der Belegschaft. Das "nette Team" existiert nur, wenn man zu einer der Cliquen dazugehört.
Verbesserungsvorschläge
Die gängige Software nicht anachronistisch zu verwenden und sich nicht gegen den Fortschritt zu wehren. CAD-Software nur im 2D Bereich und ohne Layer-Struktur zu verwenden ist gegen den Zeitgeist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Architekten Tilgner & Grotz ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen präsentiert sich das Büro als modernes Architekturbüro. Einzelne Mitarbeiter werden auch seitens der Geschäftsleitung gegenüber Bauherren, Fachplanern, Firmen in den Schutz genommen; aber eben nicht alle Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Architekten Tilgner & Grotz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nur innerhalb der einzelnen Cliquen ist der Kollegenzusammenhalt gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Um die Weiterbildung muss sich jeder Mitarbeiter selbst kümmern bzw. dies finanzieren.
Wer mehr leisten möchte wird definitiv abgeholt! Aufstiegschancen sind vorbildlich, insbesondere für Berufseinsteiger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Architekten Tilgner & Grotz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Architekten Tilgner & Grotz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Architekten Tilgner & Grotz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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