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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubtEr geht gut auf die Arbeitnehmer ein und hat alles unter Kontrolle wenn mal ein Dienst ausfällt und jemand einspringen muss
Die Idee an einem Ort zu arbeiten, der anderen hilft besser zu werden.
Er müsste mehr auf die Datenschutzordnung achten und keine persönlichen Infos an Dritte weitergeben
Die Diskrepanz zwischen dem Wissen, welches vermittelt wird und der Realität im Unternehmen.
Im oberen Bereich ausführlich erklärt.
Er sollte keine Informationen an Dritte Bieter weitergeben
Stärker in das Portfolio blicken und auch intern Methoden umsetzen, die man den Kunden vermittelt.
Tatsächlich das Leben was man predigt.
Mehr auf die Mitarbeiter achten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARD.ZDF medienakademie ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten grenzt an Willkür. Wie oben genannt werden "Nasenentscheidungen" getroffen. Wer im erlauchten Kreis der Kollegen angesiedelt ist genießt ein Leben wie Gott in Frankreich.
Initiative und Ideen werden nicht geschätzt, falls doch, wird die Idee gerne als die eigene verkauft.
Interne Hierarchien werden bissig verteidigt, man fühlt sich grundsätzlich durch jeden bedroht und hält die Belegschaft möglichst klein.
Die langsam ansteigende Fluktuation liegt nicht nur an Rentnern, auch andere Mitarbeitende verlassen die Firma bedingt durch die ...
Cholerisch. Keine Mitarbeitergespräche. Kein Rahmenvertrag. Honorarerhöhungen werden kategorisch ausgeschlagen.
Die Angst etwas falsch zu machen und dann zur Rechenschaft gezogen zu werden bestimmt das Handeln.
Absolute Katastrophe. Da werden Entscheidungen getroffen die nicht im Ansatz nachvollziehbar oder sinnvoll sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Seminare dürfen besucht werden, aber nur wenn kein externer Kunde den Platz benötigt.
Perspektive überschaubar, Fortbildungsmöglichkeiten arbeitgeberbedingt optimal
Kein Coaching, keine Weiterbildung für freie Mitarbeiter.
Als Mitarbeiter/-in kann man die Seminare besuchen.
Eigeninitiative wird nicht wertgeschätzt.
