Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEigene Ideen werden geschätzt und dürfen umgesetzt werden, mit einer positiven Fehlerkultur. Die Führungskräfte sind dabei sehr offen und jederzeit ansprechbar.
Arbeitszeit und -Ort sind extrem flexible mit allen Möglichkeiten zum Home Office und Gleitzeit.
Der Einstieg als Quereinsteiger ist möglich, die Einarbeitung ist wirklich umfangreich und gut, man wird nie alleine gelassen, Homeoffice, die Flexibilität, das Vertrauen untereinander, den respektvollen und offenen Umgang
Gehalt kommt immer pünktlich, flache Hierarchien, Du-Kultur im gesamten Unternehmen, umfangreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sehr flexibles Arbeitszeit Modell
Das sehr gute und vertrauensvolle Miteinander.
Anteilnahme an der Entwicklung des Unternehmens. Es werden viele Projekte gestartet, die jedoch sehr lange Prozesse mitbringen, weil alles mit jeder Abteilung mehrmals abgestimmt werden muss.
Zahlt nur Mindestlohn
Sehr lange Entscheidungswege.
das Dinge die sich vorgenommen werden, nicht immer konsequent umgesetzt werden. zu lange Entscheidungsphasen, dadurch verzögert sich die Umsetzung
Keine Trennung von Müll. Alles landet in einer Tonne mit der Begründung: Ttrennung kostet zu viel Geld
Unternehmenskultur alt - Arge hat die Duz-Kultur - jedoch tuen sich einige Kollegen vom anderen Standort damit schwer.
Gehalt - unter dem Durchschnitt in der Branche
Benefits werden versprochen, jedoch gibt es nichts außer VWL und bAV, diese sind heutzutage jedoch selbstverständlich.
Nicht modern sondern in den 80-90ern.
Nicht Nachlassen in allen Bereichen, die Gehälter sollten sich weiter verbessern. Die Mitarbeiter in allen Fachbereichen sind der Motor, sie leisten großartiges.
Gehälter sollten den branchenüblichen Gehältern angeglichen werden
Ein Raum zum gemeinsamen Mittagessen / Pause machen wäre schön.
Definitiv eine nachvollziehbare Gehaltsanpassung für den Wertschöpfungsbereich.
Employer Branding und Benefits anbieten (was in den Stellenausschreibungen steht, stimmt leider nicht)
Mitarbeiter motivieren in dem man sie wertschätzt und mehr für sie macht.
Auch junge Leute wahrnehmen und fördern, denn sie sind die Zukunft.
Dran bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von ARGE GSV plus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Alter spielt bei uns keine Rolle.
Hier ist von Jung bis Alt alles dabei
wir lernen stets alle voneinander
wir lernen alle voneinander
Das Alter ist hier kein Thema, alle werden gleich behandelt und gehen offen miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARGE GSV plus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt aktuell viel Veränderungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter wenn man bereit ist, sich mit zu verändern.
Keine Unterstützung in der Weiterbildung. Als Sprungbrett sicherlich ein attraktiver Arbeitgeber. Nicht aber langfristig gesehen.
Weiterbildung, wenn überhaupt, nur auf eigene Kosten
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Es finden selbstgemachte, laienhafte Schulungen statt. Für echte Seminarbesuche wird kein Geld in die Hand genommen.
