Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde am Arbeitgeber gut, dass die Dynamik die ein junges ambitioniertes
Team, wie wir es sind, als Möglichkeit Neues zu schaffen angesehen und auch unterstützt wird. Zudem wird nicht differenziert zwischen sehr qualifizierten und weniger qualifizierten Mitarbeitern, es wird stattdessen mehr Wert darauf gelegt, ob man von seinem Charakter, seinen Interessen und Prinzipien in das Unternehmen rein passt. Was man auch wiederum positiv an den Kollegen merkt.
Es wir kontinuierlich an sich und der Firmenpolitik gearbeitet. Trotz Wachstum wird versucht das familiäre Umfeld zu erhalten.
Das man ab dem ersten Tag einsteigt und eigene Aufgabe übernimmt
Das er seinen Mitarbeitern am Ende eines Monats auch Schmerzensgeld überweist und das sogar pünktlich.
Selbst die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für einen.
Ist die Ausbeutung der AZUBIS, fast jede Abt. wird von Azubis dominiert. Es gibt keine Abt. wo das Verhältnis Anzahl der Fachkraft mit den der Azbis übereinstimmt. Hier sollte man auch mal die zuständige IHK informieren.
Das Team ist zu klein um jede Frage zu beantworten
- Mangelndes Interesse an den Belangen der Auszubildenden
- Intransparente Entscheidungen der Führungsebene
- Klassengesellschaft innerhalb des Unternehmens
-Denken jeder Mitarbeiter hat unendlich Kapazität und Kraft
-Krankheit wird nicht akzeptiert und ins Lächerliche gezogen
-recht schlechte Arbeitsbedingungen für Produktionsmitarbeiter, da starke Hitze und Lärm, sowie zu wenig Mitarbeiter um die Arbeit geordnet zu schaffen
Hohes Arbeitstempo geht immer vor. Sozialbedingungen über den normalen Standards sind leider fehl am Platz! Krankheit wird nicht akzeptiert!
Sich einmal einen professionellen Firmencoach buchen, der ein mal verrät, wie man Mitarbeiterzufriedenheit hoch setzt, sodass das Unternehmen aus Kaufm. Sicht nicht nur aus AZUBIS besteht.
Ich denke, dass es nur zum Vorteil des Unternehmens wäre mehr außerbetriebliche interne Zusammenkünfte zu planen.
Veralteter Internetauftritt
- Transparente Kommunikation
- Missstände offen mit der Belegschaft zu diskutieren, keiner verurteilt den offenen Diskurs, viel eher in diesen nicht eingeweiht zu werden
- Produktschulungen anbieten
Website ist veraltet und wird der Firma nicht gerecht.
Der am besten bewertete Faktor von ARICON Kunststoffwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier muss keiner um seinen Job fürchten
Ob jung oder alt, dass macht keinen Unterschied. ...Ist perfekt.
Von jung bis älter ist alles dabei. Alle sprechen auf Augenhöhe miteinander und man lernt voneinander. Auch neue Kollegen sind gerne Ü50.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARICON Kunststoffwerk ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation wird wie in jedem Unternehmen sehr großgeschrieben, wo hingehend sich die Unternehmen unterscheiden ist, dass wie damit umgegangen wird. Hier kann es schon mal sein, dass man angeschrien wird und darauf hingewiesen, wie unfähig man ist, um nur ein wenig aus dem Nähkästchen zu plaudern. Auf andere Möglichkeiten bloßgestellt zu werden dürft ihr euch freuen, wenn ihr in diesem Unternehmen Fehler macht und so leichtgläubig seit und einen Arbeitsvertrag unterschreibt.
Die Kommunikation ist sehr laut, wenn man Fehler macht, ansonsten wird man ignoriert.
Manchmal mit Händen und Füßen, oft etwas hackelig aber am Ende klappts :-)
Kommunikation fehlt komplett und fragen werden nie beantwortet
Manchmal etwas chaotisch, aber alle Informationen kommen letztendlich an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich denke, dass es sehr gute Karrierechancen gibt, wenn man ein eigenes Interesse an der weiteren Firmenentwicklung mitbringt. Ich schätze die Geschäftsführung so ein, wenn mehrfach deutlich wurde, dass man ein ambitionierter Mitarbeiter ist, offen kommuniziert wird, dass man sich für eine offene Stelle interessiert und diese Stelle zu vergeben ist, dass man dann gute Chancen hat. Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch begrüßt und unterstützt.
Hiermit lockt das Unternehmen gerne, doch dabei bleibt es auch.
Ob hier es hier Karrierechancen gibt... darüber mag man sich streiten.
Meine Meinung, beruhend auf Erlebtem, lautet:
Wer bereit ist etwas zu opfern, sei es Freizeit, Respekt, oder gar seine Gesundheit, der wird, wie in den meisten anderen "familiengeführten" Unternehmen belohnt.
Man wird Teil des inneren Kreises, wodurch man die Hoheitsgewalt, selbst durch sehr kurze Betriebszugehörigkeit erlangen kann.
Die Hierarchie ist meiner Ansicht nach, als flach zu bezeichnen, insbesondere da sich Mitarbeiter, wie schon erwähnt die Klinke in die Hand ...
Bereits in meinem ersten Monat bei ARICON wurden mit Weiterbildungen vorgeschlagen, die zu meiner Person und meinen Aufgaben passen, mich aber weiterbringen und formen könnten. Ich finde es sehr gut, hier direkt abgeholt und als vollwertiges Firmenmitglied gesehen zu werden, anstatt die Schiene zu fahren: "Gucken wir erstmal wie man sich in der Probezeit macht.
