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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wirkt so, als findet im Unternehmen eine veränderung statt. Mir selbst und viele meiner Kollegen fällt das auf. Seit neue Mitarbeiter in der sogenannten oberen Ebene eingestellt wurden, findet immer mehr Struktur statt. Nach vielen Jahren die ich in dem AWH arbeite, bin ich positiv überrascht darüber, auch wenn am Anfang etwas Skepsis aufkam.
Die flachen Hierarchien.
Hält die Region
den Ausblick auf die Weide
Weiterbildungsangebote
Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kantine.
Würde mir wünschen, dass man zum Beispiel im Fitnessstudio unterstützt wird.
Führung des Unternehmens.
Viele interne Befindlichkeiten und Kommunikationsprobleme zwischen den Mitarbeitern jeglicher Abteilungen und Hierarchien, die das Arbeiten, die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und der Produkte extrem stören. Dadurch leidet die Qualität der Produkte erheblich und es wird, zum Leidwesen der Umwelt und letztlich auch der Kunden, sehr viel Ausschuss produziert.
Erschreckend ist eine Arbeitsatmosphäre, bei der ein Aufatmen durchs Haus geht, wenn bestimmte Personen endlich mal nicht da sind, denn dann wird wesentlich offener, produktiver und auch kreativer kommuniziert und gearbeitet.
Leider wird ...
so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Manche Alteingesessenen arbeiten nach dem Prinzip „wir haben es schon immer so gemacht“. Es wäre gut, offen für Neues zu sein.
Offen sein für mehr Veränderungen. Ein Anfang ist schon gemacht, bitte weiter so.
Wechsel in allen Führungspositionen
Den Angestellten mehr Vertrauen entgegen bringen.
Beschwerden ernst nehmen, gemeinsam Lösungen finden.
Die interne Kommunikation und das Projektmanagement analysieren und verbessern, auf Augenhöhe, sachlich und gemeinsam.
Offenheit für Veränderungsvorschläge, weg vom „Das haben wir schon immer so gemacht!“
Konsequenzen auch für Angestellte durchsetzen, die auf Grund von persönlichen Befindlichkeiten / Ängsten bösartig intrigieren und Mitarbeiter damit aus der Firma heraustreiben.
moderner werden in allen Punkten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Armaturenwerk Hötensleben ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt es keine Unterschiede..Wer was kann und das auch zeigt und umsetzt kann ein Mann aber auch eine Frau sein...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Armaturenwerk Hötensleben ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das könnte teilweise besser sein. Manche Abteilungen oder Personen „behalten es lieber für sich“.
Fehlende Kommunikation unter allen Mitarbeitern
Nicht vorhanden
wenn überhaupt nur über die Arbeit, sobald Privatgespräche aufkommen hat man direkt das Gefühl, dass es nur erzwungene Freundlichkeit ist
Na auf Nummer sicher geht man wenn man auch immer selbst kümmert und auch immer hinterfragt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist gewillt seine Mitarbeiter im jeweiligen Arbeitsbereich, bestmöglich zu schulen und zu fördern
Weiterbildungsmaßnahmen
möchlich, aber nur wenn nötig
Weiterbildungen kann man beantragen und werden bei Notwendigkeit auch umgesetzt. Aber viel Aufstiegschancen sind nicht wirklich gegeben
die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut - sehr gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Armaturenwerk Hötensleben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Armaturenwerk Hötensleben schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Armaturenwerk Hötensleben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Armaturenwerk Hötensleben als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Armaturenwerk Hötensleben
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Armaturenwerk Hötensleben
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