Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageMan ist gewillt aus der Vergangenheit zu lernen und Verbesserungen vorzunehmen
Mittlerweile kurze Entscheidungswege
Entwicklungsmöglichkeiten im dazugehörigen Großkonzern
er ist hubsch und gluklich, auch interressant
Der Rekrutierungsprozess war professionell - leider wurde anschließend fast nichts eingehalten.
Abwechslungsreich
Technischer Support. Ist jedoch auch endlich ein Thema das angepackt wird!
Zu lange gewartet bis entsprechende negative Energien "freigestellt" wurden
Nicht vorhandene Sozialkompetenz. Heuern und Feuern der "Mannschaft" statt mal den "Trainer" kritisch zu hinterfragen.
Sehr lange Entscheidungswege.
Das Wohlbefinden der Mitarbeitern ist der Geschäftsführung völlig egal.
Individuelle Fördermaßnahmen / Austausch mit anderen Filialen
mehr operativ information und sicherheit
Führungskräfte in punkto Menschenführung schulen.
Bessere Provisionsregelung, Auszahlung monatlich und nicht quartalsweise.
Kritik und Anregungen auch mal selbstkritisch hinterfragen.
An die Geschäftsführung: Fürsorge sollte ALLEN Mitarbeitern gelten und nicht nur Führungskräften.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS24 Tankservice ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Typisch Französisch, es wird sehr kurzfristig vermittelt und man verlangt schnelle Reaktionen. Andesrum wartet man sehr sehr lange auf wichtige Rückmeldungen!
Die Leitung haben ihre eigene Gruppe und kommunizieren nicht mit der anderen.
Normale Mitarbeiter wissen nie, was passiert ist .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Theorie wird viel versprochen mit TOTAL, aber in der Praxis ist noch nie jemand in Deutschland von AS24 nach TOTAL gewechselt. Außer Verkaufschulungen gibt es keine wirkliche Weiterbildungen oder Karrieremöglichkeiten. Die Stelle "Verkaufsleiter / Gebietsleiter" wurde wieder neu geschaffen um gewisse Mitarbeiter zu motivieren, ansonsten ist die Position vom GF abhängig, da alle 4 Jahre ein neuer Geschäftsführer in Deutschland kommt.
Wer einen ordentlichen Job macht, bekommt auch die Chance sich zu entwickeln
