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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Traumhafte Lage, gut zu erreichen.
Viele Benefts wie Firmenhandy, Deutschlandticket, Getränke und Snacks.
Chancen zur Weiterentwicklung.
Sehr Interessante Aufgaben.
Gute Work-Life Balance.
Unternehmen startet aktiv und vermehrt nach der Mitarbeiterzufriedenheit zu Fragen und bemüht sich, positive Veränderungen durchzusetzen.
Abwechslungsreiche Arbeit und Aufgaben.
Internationales Unternehmen mit sehr unterschiedlichen Geschäftsbereichen das viel eigenen Gestaltungsspielraum bietet.
- Die Aufgaben und Produkte
Schöne ordentliche Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management sollte dem Fachpersonal mehr zutrauen und auf die Kompetenz der Mitarbeiter Bauen. Entscheidungen sollten dem Mitarbeiter nicht erst in letzter Minute mitgeteilt werden. Alles in Allem aber ein gutes Unternehmen, man kann sich nach all den positiven Veränderungen nicht großartig beschweren.
- Überstunden
- Negative Entwicklungen bei Management und HR
- Den Rückschritt beim Home Office (nach Corona plötzlich nicht mehr gerne gesehen)
Schlechtes Verhalten der lokale Vorgesetzte oder Personalabteilung, die uns nicht zuhören. Das macht Stress.
Homeoffice nur bedingt möglich.
Den Umgang mit den Angestellten, das Verhalten der HR Abteilung, die eine reine Mitarbeiterverwaltung betreibt und Probleme ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Meine Vorgesetzten hatten nicht die richtige Einstellung mir gegenüber und behandelten mich eher wie ein Objekt als wie einen Menschen. Das Arbeitszeugnis war sehr negativ formuliert und unterschritt das übliche, rechtlich zulässige Niveau. Es musste schließlich durch meinen Anwalt korrigiert werde.
Viele meiner Kolleginnen und Kollegen waren ebenfalls unzufrieden mit dem Arbeitgeber und haben das Unternehmen in der Folge verlassen.
- Arbeitsweise und Eignung der HR Abteilung sollte überprüft werden
- Führungskräfte sollten daran erinnert werden, dass sie ihrem Team ggü. auch Verantwortung haben -> Training könnte helfen
Erfahrene Kollegen werden kurzfristig nach Japan zurück beordert. Kollegen sollten länger bleiben.
Kompetente Leute in HR, die sich tatsächlich einmal mit dem Grund für die in manchen Abteilungen extrem hohe Fluktuation beschäftigen.
Vielleicht nicht allerorts befristete Leiharbeiter einsetzen und jedes Jahr auswechseln, um auch ja niemanden entfristen zu müssen.
Karriereplanung und Transparenz bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen.
Schulung in sozialer Kompetenz für Vorgesetzte und sie auch für Fehlverhalten zur Verantwortung ziehen.
Finanzierung von Englisch und Japanisch Sprachkursen, wenigstens für Mitarbeitern mit erhöhtem Kontakt nach Japan oder internationalen Kunden.
Mehr Wert auf Diversität und Gleichberechtigung legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Asahi Kasei Europe ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Modernes Büro mit viel Licht und schönem Ausblick. Zwar handelt es sich um ein Großraumbüro, aber es gibt Kabinen, in denen man auch isoliert arbeiten kann, wenn man mal Ruhe braucht.
IT-Equipment aus meiner Sicht auch in Ordnung - auf "Sonderwünsche" ist in gesundem Maß auch eingegangen worden.
Wenn ich mich richtig erinnere, waren die Schreibtische allerdings nicht höhenverstellbar - das ist ein Punkt, der nachgebessert werden sollte.
Schönes Bürogebäude mit idealem Standort. Kaffe, Tee, Wasser, Softdrinks und Snacks werden bereitgestellt. Sicherheit wird in der Entwicklung groß geschrieben. Firma sorgt nun für eine Aktive Break, bei der einmal die Woche ein Trainer kommt und einen Anleitet sich zu bewegen. Arbeitsausstattung ist fabelhaft.
Gute Ausstattung der Räume, das IT Team ist immer hilfsbereit und stellt einem sehr schnell alles benötigte zur Verfügung. Technische Probleme werden schnell gelöst. Allerdings entscheidet letztlich das japanische Mutterhaus in vielen Fällen über Software, Ausstattung etc, oft angepasst an deren Anforderungen und vorbei an den Bedürfnissen der europäischen Mitarbeiter.
Die Büros sind Großraumbüros mit manchmal sehr hohem Lärmpegel.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asahi Kasei Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Hirachie und Vorgesetztenstruktur ist sehr klar geregelt. Man wird mit Respekt und Wertschätzung behandelt, was eine gute Basis ist, um seine Motivation zu behalten. Allerdings merkt man schnell, dass man ohne "Manager" Titel kaum eigene fundierte entscheidungen treffen darf. Man muss sich darauf einstellen auch mit langjährigem Fachwissen und Erfahrung oft hinterfragt zu werden, was auch eine positive Herausforderung sein kann, denn man kann viel von den japanischen Kollegen lernen. Das Hinterfragt-Werden hat sich seit Mai 2023 sehr verbessert. ...
Wie in Bewertungen vorher schon geschrieben, war oft der Nasenfaktor entscheidend dabei, ob man dem Vorgesetzten nun gepasst hat oder nicht. Hat man nicht gepasst, ist es sehr schwierig gewesen, seinen Standpunkt zu vertreten, da auch HR nicht wirklich eine vermittelnde Rolle eingenommen hat, sondern die Ansichten des Managers einfach übernommen hat. Alles in allem sehr traurig, da auf diese Art und Weise viele gute Leute irgendwann das Handtuch geschmissen haben.
Wer schon immer ungehindert seine Angestellten schikanieren wollte, der ist hier genau richtig und wird noch gefördert, denn kein noch so unverschämtes Verhalten wird jemals von HR geahndet, sofern es von einer Person mit Führungsverantwortung kommt.
Mitarbeiter werden klein gehalten, damit der Vorgesetzte sich groß und wichtig fühlt und seinen Minderwertigkeitskomplex kompensieren kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsseminare werden nur auf Eigeninitiative unterstützt
Unternehmen zeigt starkes interesse daran talentierte Mitarbeiter zu behalten und bietet einem Chancen zur Weiterentwicklung. Weiter so!
Weiterbildung durch Training etc. ist immer möglich, aber Karriere machen ist wie vorher schon erwähnt für Männer deutlich einfacher als für Frauen.
Muss man sich selber drum kümmern.
Weiterbildung: kann in Absprache mit dem Vorgesetzten selber organisiert werden und wird dann meist auch problemlos gefördert. Leider ohne wirkliches Ziel oder Plan dahinter. Weiterbildungen haben keinen Einfluss auf die Karriere.
Karriere: Es hilft auf jeden Fall der Karriere, keine Frau zu sein. Ansonsten geht es sehr nach Nasefaktor, es wird viel versprochen und wenig eingehalten. Über die Witze des Vorgesetzten zu lachen ist karrierefördernder als tatsächliche Kompetenz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Asahi Kasei Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Asahi Kasei Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Asahi Kasei Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Asahi Kasei Europe als eher traditionell.
Puls
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