Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
KantineLadestationen für e-Autos
Nette Kollegen, interessante Aufgaben, spannender Markt, Mut zur Veränderung, BioBistro, Fitnesscenter, Dachterrasse
Flexible Arbeitszeit, neues Gebäude, tolles Kollegium, spannende Branche
Flexible Arbeitszeiten
-Tolle offene Büroräume und tolles neues Gebäude
-Familienfreundliches Arbeitsklima
-Mitarbeit an technisch hochwertigen Produkten
-Mitgestaltungsmöglichkeiten selbst als kleiner Mitarbeiter
-Erfolgreiche Firma mit positiver Bilanzentwicklung (Jahr für Jahr)
Die Abschaffung des Job-Bikes
...dass jede Abteilung zum Teil ihr eigenes Süppchen kocht. Mit mehr gemeinsamen An-Einem-Strang-Ziehen wäre noch viel mehr möglich.
Wenig Struktur, Arbeitsabläufe schlecht organisiert teilweise zwischen den Abteilungen. Mitarbeiter sind wenig motiviert und daher auch keine Mitarbeiterbindung ans Unternehmen. Dadurch stets eine hohe Fluktuation.
Ich finde die Art, wie man mit den MA umgeht, nicht in Ordnung. Die Geschäftsführung hat sehr großen Anteil daran.
Bereitschaft neue Wege zu beschreiten ist nur bedingt vorhanden
Feedback zu Optimierungen wird bedingt angenommen
Weiter an der internen Kommunikation arbeiten, Personal aufstocken, die versprochenen Förderprogramme und das neue Gehaltsmodell umsetzen
-Etwas mehr Entscheidungsfreude der Entscheidungsträger wäre manchmal ganz gut
-Priorisierung der Sachen in denen man wirklich gut ist
-Einführung einer Tarifstruktur
-Einführung einer Firmenkultur, wo man sich gegenseitig mehr auf die Schulter klopft, um mehr von einem "Wir"-Gefühl zu erzeugen
Strukturen und Arbeitsabläufe festlegen. Neue Produkte als Erstmuster testen/ einführen und dann erst zum Verkauf.
Betriebsrat könnte engagierter handeln und die Interessen des AN besser vertreten.
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und den Mensch in den Mittelpunkt stellen
Der am besten bewertete Faktor von Asclepion Laser Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr wertgeschätzt, da diese über Wissen verfügen, welches kaum noch in der Firma vorhanden ist
Wir haben immer wieder Rentner, welche gerne weiterarbeiten und denen die Möglichkeit dazu gegeben wird. Die Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt und bereichern das Unternehmen.
Gegenüber älteren Kollegen gibt es stets Verständnis und Nachsicht. Ggfs. Werden ausgeschiedene Kollegen zu Firmenevents eingeladen.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asclepion Laser Technologies ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt jährlich > 1.5 Monatsgehälter als Prämie (sofern es gut läuft, was es auch tut), ansonsten ist das Grundgehalt "in Ordnung" . Man ist nicht im Bereich der großen Firmen in Jena, aber von "grottig" ist man deutlich entfernt. Dennoch ist gerade das Thema Gehalt und die fehlende Tarifbindung ein entscheidender Punkt an welchem die Firma arbeiten muss, um einen weiteren Schritt nach vorn zu machen.
Ist in Ordnung, könnte aber noch etwas besser sein.
Unter Branchenschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von Führungskräften sehr stark unterstützt
Die Geschäftsleitung hat in den letzten Monaten einiges nachgeholt und u.a. ein Förderprogramm für Mitarbeiter angekündigt.
Wurde teilweise angeboten.
Es werden Möglichkeiten gegeben, die Begrenzungen sind aber nunmal die, die es im Mittelstand eben gibt (so viele höhere Positionen gibt es eben einfach nicht). Es gibt viele junge Menschen im Unternehmen, denen Verantwortung gegeben wird, was doch sehr positiv ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Nach Leistung beurteilen.
