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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ladestationen für e-Autos
Flexible Arbeitszeit, neues Gebäude, tolles Kollegium, spannende Branche
Flexible Arbeitszeiten
Nette Kollegen, interessante Aufgaben, spannender Markt, Mut zur Veränderung, BioBistro, Fitnesscenter, Dachterrasse
-Tolle offene Büroräume und tolles neues Gebäude
-Familienfreundliches Arbeitsklima
-Mitarbeit an technisch hochwertigen Produkten
-Mitgestaltungsmöglichkeiten selbst als kleiner Mitarbeiter
-Erfolgreiche Firma mit positiver Bilanzentwicklung (Jahr für Jahr)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Abschaffung des Job-Bikes
...dass jede Abteilung zum Teil ihr eigenes Süppchen kocht. Mit mehr gemeinsamen An-Einem-Strang-Ziehen wäre noch viel mehr möglich.
Wenig Struktur, Arbeitsabläufe schlecht organisiert teilweise zwischen den Abteilungen. Mitarbeiter sind wenig motiviert und daher auch keine Mitarbeiterbindung ans Unternehmen. Dadurch stets eine hohe Fluktuation.
Ich finde die Art, wie man mit den MA umgeht, nicht in Ordnung. Die Geschäftsführung hat sehr großen Anteil daran.
Bereitschaft neue Wege zu beschreiten ist nur bedingt vorhanden
Feedback zu Optimierungen wird bedingt angenommen
Verbesserungsvorschläge
-Etwas mehr Entscheidungsfreude der Entscheidungsträger wäre manchmal ganz gut
-Priorisierung der Sachen in denen man wirklich gut ist
-Einführung einer Tarifstruktur
-Einführung einer Firmenkultur, wo man sich gegenseitig mehr auf die Schulter klopft, um mehr von einem "Wir"-Gefühl zu erzeugen
Weiter an der internen Kommunikation arbeiten, Personal aufstocken, die versprochenen Förderprogramme und das neue Gehaltsmodell umsetzen
Strukturen und Arbeitsabläufe festlegen. Neue Produkte als Erstmuster testen/ einführen und dann erst zum Verkauf.
Betriebsrat könnte engagierter handeln und die Interessen des AN besser vertreten.
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und den Mensch in den Mittelpunkt stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Asclepion Laser Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr wertgeschätzt, da diese über Wissen verfügen, welches kaum noch in der Firma vorhanden ist
Wir haben immer wieder Rentner, welche gerne weiterarbeiten und denen die Möglichkeit dazu gegeben wird. Die Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt und bereichern das Unternehmen.
Gegenüber älteren Kollegen gibt es stets Verständnis und Nachsicht. Ggfs. Werden ausgeschiedene Kollegen zu Firmenevents eingeladen.
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asclepion Laser Technologies ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt jährlich > 1.5 Monatsgehälter als Prämie (sofern es gut läuft, was es auch tut), ansonsten ist das Grundgehalt "in Ordnung" . Man ist nicht im Bereich der großen Firmen in Jena, aber von "grottig" ist man deutlich entfernt. Dennoch ist gerade das Thema Gehalt und die fehlende Tarifbindung ein entscheidender Punkt an welchem die Firma arbeiten muss, um einen weiteren Schritt nach vorn zu machen.
Ist in Ordnung, könnte aber noch etwas besser sein.
Unter Branchenschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von Führungskräften sehr stark unterstützt
Wurde teilweise angeboten.
Die Geschäftsleitung hat in den letzten Monaten einiges nachgeholt und u.a. ein Förderprogramm für Mitarbeiter angekündigt.
Es werden Möglichkeiten gegeben, die Begrenzungen sind aber nunmal die, die es im Mittelstand eben gibt (so viele höhere Positionen gibt es eben einfach nicht). Es gibt viele junge Menschen im Unternehmen, denen Verantwortung gegeben wird, was doch sehr positiv ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Asclepion Laser Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Asclepion Laser Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Asclepion Laser Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Asclepion Laser Technologies als eher traditionell.
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Asclepion Laser Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Asclepion Laser Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie