Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Strenge Sicherheit gute sichtbare Laufwege im Lager,Betriebsrat, international
Man arbeitet in Ruhe und Frieden
Die Qualität der Ware ist Sensationell
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verschiedene Westen klingt nach Rassismus,länger arbeiten,ohne Auto schlecht wegzukommem
zu viele leasing kräfte
Schlechte Struktur, lange Entscheidungswege die nie zu einem Ergebnis führen, enormer Druck
Die Bewertung der Stores durch monatliche Testkunden
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr Zeitgemäß.
Auch älteren Leuten eine Chance geben einen festen Posten zu gebenDie Leute nicht von Anfang an unter Druck zu setzenKommunikation
Weiterbildungen Azubis
Ausstattung in den Stores muss verbessert werden. Warenwirtschaft und Prozesse sind veraltet.
Struktur muss dringend verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Asics Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wäre schön, wenn man die Expertise älterer Kollegen einholen würde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asics Deutschland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verbesserung würdig
Kommunikation kann verbessert werden. Lange Wege, man muss schon im Unternehmen sehr vernetzt sein um alles mitzubekommen
Kommunikationswege sind extrem lang. Selten bis nie ist jemand zu erreichen und auch sonst fühlt sich keiner für die Mitarbeiter in den Filialen verantwortlich.
Als Führungskraft extrem schwer da aus der Zentrale kaum Antworten auf Fragen zu erwarten sind. Keiner weiß richtig Bescheid und Mails zu unangenehmen Themen werden grundsätzlich nicht beantwortet.
Selten erreicht man wen man braucht und oft weiss eine Hand nicht was die andere macht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Stetige Weiterbildung intern.
nicht sehr transparent.
Karriere ist möglich, da Stellen oftmals intern besetzt werden
Weiterbildung kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Asics Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Asics Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Asics Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Asics Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Einsatz wertschätzen.