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Asics Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,54 Mitarbeiter
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  • 27.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Wenn man als Vorgesetzter einem Mitarbeiter/Mitarbeiterin eine Belohnung in Aussicht stellt wenn gewisse Anforderungen in einem bestimmten Zeitraum erreicht sind, sollte man die Courage haben, seinen Teil der Vereinbarung auch einzuhalten. Jedoch als Vorgesetzter nicht den Schneid zu haben, sich mit dem Mitarbeiter nach Ablauf der Frist auseinanderzusetzten, sondern der Situation aus dem Weg zu gehen, zeugt von mangelnder Führungskraft. Und dies, obwohl die Anforderungen mehr als Übertroffen wurden. Als Vorgesetzter sollte sich man mehr mit den Firmeninternen Vorgängen, Statistiken und Programmen auskennen, um die gestellten Anforderungen auch kontrollieren, bzw. nachvollziehen zu können und aufgrunddessen die Mitarbeiter bewerten. Nicht anhand von nur zwei (!) jeweils ca. 15minütigen (!) Gesprächen innerhalb von drei Monaten!
Wünschenswert: Persönliche Weiterentwicklung gewisser Mitglieder der Führungsebene!!

Kollegenzusammenhalt

Die direkten Kollegen hielten weitesgehend zusammen.


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2,54
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