Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungflache Hierarchie
selbständiges Arbeiten war möglich
manche Vorgesetzte
2015: Eigeninitiative zeigen,gute Teamstrukturen,Offenheit
leider gar nichts mehr -
keine Entwicklungsperspektive
von Südafrika aus die ganze Firmenwelt über einen Kamm scheren, das kann nicht funktionieren!!!
standardisierte Abschlußgespräche nach Vertragsauflösung finden nicht statt!!!
man ist an keinem feedbck offensichtlich interessiert, wäre ein wesentlicher Faktor um sich weiter zu entwickeln.
Zusagen werden nicht eingehalten, Erfolge werden nicht honoriert.
Tagungen am Ende der Welt - Sparzwänge gefärden Business, mehrdimensionale Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, Strategie folgt Struktur,
... der Mitarbeiter ist nur eine Nummer, die möglichst billig funktionieren muss, wird nachgefragt oder diskutiert darf er gehen
Weiterbildungsangebote, Schulungen
zuerst denken, dann handeln
haben ein superproduktportfolio, leider zu schwach in der Umsetzung
keine Angabe, da es das Unternehmen eh nicht interessiert
Transparente Führung mit ehrlicher Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von ASPEN Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen und der Umgang untereinander sind prima, neue Kollegen werden toll aufgenommen und man merkt, dass alle motiviert sind. Viele Kollegen übernehmen Coaching- oder Tutorenaufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASPEN Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wenig bis keine Weiterbildungsangebote
Wenig Investition für Weiterbildung
... solange es nichts kostet
