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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zu Beginn (als vieles noch Rund lief) war der Teamspirit super. Die Benefits sind definitiv ein Match. Die Möglichkeit an Events teilzunehmen, ist auch sehr positiv.
Bei privaten Themen kann sehr viel Verständnis gezeigt werden.
Die Trennung verlief positiv und ohne Komplikationen.
Kommunikation, Familiärer Umgang mit Kollegen, Rücksicht, Flexibilität, Unternehmenskultur, Leidenschaft
Die Freiheit und die Möglichkeit sich selbst und im Beruf zu entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird nicht gesehen und für die Arbeit geschätzt.
Man kommt nur weiter, wenn man hinterhältig ist und man schleimt.
In den schlechten Phasen, hat der Teamspirit stark nachgelassen. Irgendwann gab es eine große, spürbare Kluft zwischen diversen Abteilungen, dabei braucht es eig nicht viel, um alle zusammenzuhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur in guten Zeiten pushen. Abteilungsleiter/Heads besser auf ihre Positionen vorbereiten/in Fortbildung schicken. Sie ggf. über Rechtsgrundlagen (Basic) aufklären, bevor sie Entscheidungen treffen dürfen.
Mitarbeiter die sich Mühe geben auch wertschätzen, anstatt die zu pushen die nichts können.
Müll trennen :)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asphaltgold ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In unserem Team hat die Kommunikation leider nur genügend geklappt, weshalb viel Frustration aufkam. Selbst nach mehrfacher Rücksprache, war keine Besserung in Sicht. Jour Fix fand nur auf Druck von Nachfrage statt. Infos wurden nicht weitergegeben (meist erst über andere Abteilungen erfahren). An Home Office Tagen kam kaum ein Mucks vom Head. Prozessoptimierungen wurden nur halbherzig ausgearbeitet, nach dem Motto: mach, wie es dir passt. Folge: keine einheitlichen Ergebnisse/einige Unklarheiten, die mit ähnlich viel Elan beseitigt wurden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt keine Möglichkeit zu wachsen, außer man arbeitet im Office
Immer gut , Ausbildungsbetrieb
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Asphaltgold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Asphaltgold besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Asphaltgold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Asphaltgold als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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