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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFachlich hoch kompetente Reha-Einrichtung, wo das Arbeiten Freude macht. Die jeweiligen Stärken und Kompetenzen der Beschäftigten werden sinnvoll eingesetzt und auch Weiterentwicklung ist möglich, wenn man engagiert ist.
Ich bin nur weggegangen, weil ich noch Berufserfahrung in einem wesentlich größeren Unternehmen, in einem Konzern sammeln wollte.
Gehalt
veraltete Infrastruktur
Kommunikation mit Führungsebene aber auch unter Kollegen
Kompetenzüberschreitung gewisser Berufsgruppen zB Rezeption
1. Mit der Zeit gehen: Der Arbeitgeber sollte sich an den modernen Arbeitsansätzen orientieren, um eine flexiblere und produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
2. Angemessene und wertschätzende Gehälter: Es ist wichtig, den Mitarbeitern angemessene Vergütungen anzubieten, die ihre Leistungen und ihren Beitrag zum Unternehmen widerspiegeln. Eine wertschätzende Bezahlung steigert die Motivation und Bindung der Mitarbeiter.
3. Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Der Arbeitgeber sollte klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter etablieren, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu stärken.
4. Menschlichkeit ...
ehrliches Interesse an der Gesundheit(–Erhaltung) der Mitarbeiter; Verbesserungsvorschläge einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von ASR Rehabilitationszentren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten werden in den ASR Rehabilitationszentren großgeschrieben. Neben Fortbildungen, die von der Leitung für alle Beschäftigte organisiert werden, als in house Fortbildung / als Fachtag, ist es möglich, individuelle Fortbildungsanträge, passend zum Tätigkeitsbereich, zu stellen, was vielfach vom Arbeitgeber unterstützt wird.
Alle in der EAP enthaltenden Fortbildungen werden 100% übernommen und man wird freigestellt für die Tage.
Allerdings auf 2 Jahre vertraglich je Fortbildungsbeginn an die Firma gebunden, sonst 100% Zurückzahlung.
(Unabhängig ob gekündigt oder selbst gekündigt)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASR Rehabilitationszentren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren äußerst unbefriedigend. Die Frage nach einer Gehaltserhöhung wurde als Tabu betrachtet und abgelehnt, mit der Begründung, dass es nie genug Geld gäbe, um solche Erhöhungen zu ermöglichen. Es wurden zwar 1-2 Sozialleistungen angeboten, aber diese wurden nicht einmal mit dem Team besprochen und von einigen als sinnlos empfunden. Das Ungleichgewicht zwischen den unterschiedlichen Gehältern und der Arbeitsleistung führte zu einer extrem schlechten Stimmung. Die Mitarbeiter waren vertraglich gezwungen, nicht über ihr Gehalt zu sprechen, ...
Unterdurchschnittliche Bezahlung, kein Verhandlungsspielraum.
