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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr tiefes eintauchen in den Therapeutischen Bereich. Sehr frei in seiner Art zu therapieren. Viele Freiräume
Meine bisher abwechslungsreichste Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gebäude ist sehr marode, auch hier muss um jede Erneuerung gepflegt werden bis etwas passiert. Man fühlt sich nicht gesehen.
Gehalt
veraltete Infrastruktur
Kommunikation mit Führungsebene aber auch unter Kollegen
Kompetenzüberschreitung gewisser Berufsgruppen zB Rezeption
Verbesserungsvorschläge
Das Gefühl bekommen, Therapeuten halten zu wollen. Nicht das Gefühl bekommen, man müsste, um jeden Euro mehr betteln und auch rechtfertigen.
Vielleicht an der Kommunikation untereinander etwas arbeiten.
1. Mit der Zeit gehen: Der Arbeitgeber sollte sich an den modernen Arbeitsansätzen orientieren, um eine flexiblere und produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
2. Angemessene und wertschätzende Gehälter: Es ist wichtig, den Mitarbeitern angemessene Vergütungen anzubieten, die ihre Leistungen und ihren Beitrag zum Unternehmen widerspiegeln. Eine wertschätzende Bezahlung steigert die Motivation und Bindung der Mitarbeiter.
3. Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Der Arbeitgeber sollte klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter etablieren, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu stärken.
4. Menschlichkeit ...
ehrliches Interesse an der Gesundheit(–Erhaltung) der Mitarbeiter; Verbesserungsvorschläge einbinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ASR Rehabilitationszentren ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle in der EAP enthaltenden Fortbildungen werden 100% übernommen und man wird freigestellt für die Tage.
Allerdings auf 2 Jahre vertraglich je Fortbildungsbeginn an die Firma gebunden, sonst 100% Zurückzahlung.
(Unabhängig ob gekündigt oder selbst gekündigt)
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASR Rehabilitationszentren ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ließ stark zu wünschen übrig. Sogar Patienten wiesen darauf hin, wie schlecht die Energie in der Einrichtung war. Es gab keine nachhaltigen Maßnahmen oder Bemühungen.
kommerzielle Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASR Rehabilitationszentren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ASR Rehabilitationszentren besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASR Rehabilitationszentren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASR Rehabilitationszentren als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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