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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Verständnis für Privatangelegenheiten
Immer Homeoffice, solange man in der richtigen Abteilung ist.
Das aufgebrachte Verständnis bei privaten Anliegen, die Chemie unter den Kollegen und der derzeitige Fokus auf dem deutschen Markt bringt viele Möglichkeiten mit, selber etwas zu verbessern
Was Mitarbeitende schlecht finden
IT-Infrastruktur in desolatem Zustand
Ewig lange Kommunikationswege
Leider sind die Leute dort sehr falsch geworden. Probleme werden erst viel zu spät angesprochen und dann werden diese Mitarbeiter gekündigt ohne wirklichen Grund. (Habe ich selber mehrmals mitbekommen)
Die Kommunikation und das man noch office 2010 nutzt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte aufhören Alles hinterrücks zu besprechen. Themen die alle Mitarbeiter betreffen, sollten auch Alle wissen. Die Kommunikation sollte daher stark verbessert werden.
Ziele des Unternehmens sollten realistisch sein und sich nicht halbjährlich ändern.
Fairness sollte wieder eine große Rolle spielen. Mitarbeitende sollten nicht drei Jobs alleine bewältigen müssen, nur weil man zu spät nach Ersatz geschaut hat.
Man sollte sich mehr an dem deutschen Arbeitsmarkt und Gesetzen orientieren,
Als an denen von Polen etc.
IT-Struktur auf den neusten Stand bringen
Mehr initiative, wenn es um Teambuilding geht und um Kommunikation mit den Mitarbeitern
Diensthandys sollten gestellt werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSTRA DEUTSCHLAND ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat über die Jahre wirklich viel Schlechtes gehört, vor allem über die, die irgendwann gegangen sind. Nachvollziehen kann ich es leider auch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich dort an sich gut ausbilden lassen. Weiterbildungen sind eher mager.
Es ist beobachtbar, dass langjährige Mitarbeiter auch entsprechend in Ihrer Karriere weiter gebracht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASSTRA DEUTSCHLAND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ASSTRA DEUTSCHLAND gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASSTRA DEUTSCHLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASSTRA DEUTSCHLAND als eher modern.
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