Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDer Zusammenhalt in den Abteilungen ist gut! So gibt es in einer Abteilung eine extra „Läster Chat Gruppe“gegen die GF.
Wenn man um 14:30 Uhr endlich gehen konnte:)
Pünktliche Gehaltszahlung.
Das Zwischenmenschliche / Familiäre.
Habe hier meinen Platz gefunden, wo ich meine Stärken und Talente voll miteinbringen kann. Die Stimmung ist sehr gut und im Team verstehen wir uns auch prima. Finde es toll, dass man sich gegenseitig hilft und unterstützt. Dank abwechslungsreichem Aufgabengebiet und überschaubarem Verantwortungsbereich wird es nie langweilig. Die Vorgesetzten gehen als gute Vorbilder voran. Man interessiert sich für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und auch der Umwelt und nicht nur um den Gewinn. Das soziale Engagement und die Nachhaltigkeit des Unternehmens ...
Keinen Tarifvertrag im Bereich Stahl, zu wenig Urlaub.
Die Kommunikation ist unter aller Kanone, da bringen auch die 11:00 Uhr Leiter Runden nichts, es spricht doch eh keiner deutsch. Es wird geraucht und gesoffen..
Mangelnde Organisation, Gedankenlesen sollte man können, Informationen werden schlecht bis garnicht weitergereicht, kein Plan für die Zukunft.
Mitarbeiterwertschätzung und Kommunikation sind schlecht ausgeprägt.
Es gibt eine sehr schlechte Kommunikation zwischen den Standorten und intern. Vieles hört man durch Erzählungen aber nie von Führungspositionen selbst.
- unpünktliche Bezahlung, 26 Tage Urlaub ist nicht mehr Zeitgemäß
- Keine Kommunikation
Mach den Laden einfach zu, bitte liebe BG macht das Ding platt!. Kann mich auch hier nur den vorherigern anschließen.
Führungsebene austauschen, mehr Leute vom Fach einstellen, die Leute auch mal ihren Job machen lassen.
Klare Linie definieren und dem treu bleiben.
Erster Punkt auf der Liste, ist Kommunikation und Information an die Mitarbeiter weitergeben, egal welchen Standort. Nur dadurch ist ein gewisses Vertrauen notwendig.
Des weiteren sollte man den Fachkräften das Vertrauen geben und nicht dort reinreden
Im Grunde muss sich alles im Betrieb ändern.
Der am besten bewertete Faktor von ATBS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In dieser Firma ist der MA Durchschnitt bei 49 Jahren, junge Kollegen schnell wieder weg. Aufgrund der schlechten Bezahlung.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Hier kann man nicht mekern.
Erstaunlich gut.
wie es sich gehört, respektvoll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATBS ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig bis gar nicht vorhanden wie der vorschreiber hier schon erwähnt hat, hat ATBS die perfekte NICHT Kommunikation gemeistert. Chef schreit gerne rum, und lässt Dampf an den MA aus. Dies führt zu Frust so das gute Fachkräfte schnell wieder gehen.
ATBS hat die Kunst der ergebnislosen Kommunikation tatsächlich gemeistert!
Gerade die Führungsebene ist faktisch den ganzen Tag in irgendwelchen total sinnfreien Meetings unterwegs, wo in typisch deutscher Hochkultur die Schuld von einem zum anderen geschoben wird.
Ergebnisse darf man dort nicht erwarten, genauso wenig wie zielgerichtete Zusammenarbeit im Sinne des Unternehmens.
Die eigentlichen Probleme, an dessen Lösung ein Abteilungsverantwortlicher eigentlich arbeiten sollte, rücken dadurch völlig in den Hintergrund und verschlimmern die Situation dadurch von Tag zu Tag mehr.
Und selbstverständlich ...
Nicht vorhanden. Von der obersten Führungsebene wird regelmäßig quer geschossen, Liefertermine werden ohne Absprache extrem kurz angesetzt, wenn überhaupt.
Eines der größten Schwachpunkte.
Kommunikation gibt es absolut garnicht, man bekommt nicht mal eine Info, wenn das Gehalt nicht überwiesen wird, was öfter der Fall war die letzten 2 Monate.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma zahlte mir
Meine Fortbildung, so ehrlich müssen wir sein. Nach meiner bestandenen Prüfung stand ich wieder in seinem Büro, zwecks der Gehalt Verhandlung doch da wollte er nichts mehr von wissen. Sobald es ums Thema Geld geht, versucht er abzuschalten. Die MA verdienen zwischen 14€-20€, für die Stahl Branche viel zu wenig.
Selbst der zeitarbeiter bleibt lieber zeitarbeiter, sollte einem zu denken geben.
Qualifizierung, Förderung und Entwicklung sind ein Fremdwort für die meisten Vorgesetzten. Dementsprechend mager sind auch die Angebote zu diesen Themen.
Selbst der Besuch einer Fachmesse oder eines "kostenlosen" Fachseminars werden hier systematisch unterdrückt und als nicht notwendig erachtet.
Nur wenn es sein muss. Ansonsten nur leere Versprechungen.
Nur auf Nachfragen und wenn es unbedingt sein muss.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
