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ATP architekten ingenieure (Deutschland) Logo

ATP 
architekten 
ingenieure 
(Deutschland)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score66 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in27 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Elektroplaner:in3 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATP architekten ingenieure (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ATP architekten ingenieure (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Wir wollen die Welt mit unseren Gebäuden besser machen!

Wer wir sind

ATP ist mit 1.500+ Mitarbeitenden an 14 Standorten das führende Büro für Integrale Planung in Europa. Das Besondere an uns ist aber nicht nur unsere Größe, es ist die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, die uns von anderen Büros unterscheidet: In interdisziplinär-familiären Teams aus jungen und erfahrenen Architekt:innen und Ingenieur:innen geben wir guten Ideen mehr Raum als steilen Hierarchien.

Als Pionier der Integralen Planung arbeiten bei uns Architekt:innen und Ingenieur:innen seit jeher miteinander, statt nacheinander; seit 2012 ausschließlich in digitalen Modellen (BIM). Dadurch sind wir in der Lage, Gebäude über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg nachhaltig und ressourcenschonend zu planen und somit das klimaneutrale Bauen nicht nur anzustreben, sondern aktiv voranzutreiben.

Produkte, Services, Leistungen

Als Gesamtplanungsbüro übernehmen wir die Verantwortung für Architektur-, Ingenieurs- und Bauaufsichtsleistungen im gesamten Planungs- und Errichtungsprozess. Wir erbringen alle Planungsleistungen simultan und interdisziplinär, von der Projektidee bis zur Fertigstellung des Gebäudes.

Integrale Planung
Unsere Kernkompetenz ist die Integrale Planung. Darunter verstehen wir das simultane und interdisziplinäre Zusammenspiel kreativer Leistungen aller am Planungsprozess Beteiligten, mit dem Anspruch, die optimale Zielerreichung des Bauvorhabens zu sichern. Bei ATP haben wir die maßgeblichen drei Leistungsträger:innen der Planung – Architekt:innen, Tragwerksplaner:innen und Ingenieur:innen der Technischen Gebäudeausrüstung – in unseren eigenen Teams.

Planung mit BIM (Building Information Modeling)
Seit 2012 planen wir bei ATP informationsunterstützt durch BIM. Im Gegensatz zu herkömmlichen Büros können wir mit der langjährig gelebten Kultur der Integralen Planung die Vorteile von BIM zugunsten von Qualität und Nachhaltigkeit voll ausschöpfen. Dank unserer Consultinggesellschaft Plandata sind wir in der glücklichen Lage, in der Anwendung von BIM auch heute noch ganz vorne dabei zu sein. Dabei nutzen wir die Corporate Structure der ATP-Gruppe, um uns als lernende Organisation durch standort- und fachübergreifendes Teilen von Wissen permanent weiterzuentwickeln.

ATP Green Deal
Der EU Green Deal der Europäischen Kommission sieht vor, Europa bis 2050 zum ersten klimaneutralen Kontinent zu machen. Bei ATP begleitet uns das Thema Nachhaltigkeit schon immer. Unsere eigene Forschungs- und Sonderplanungsgesellschaft für Bauphysik und Nachhaltigkeit ATP sustain berät uns seit vielen Jahren zu innovativen Strategien und Lösungsansätzen für klimafreundliche, ressourcenschonende und emissionsfreie Gebäude. Aus der Verantwortung heraus, nachhaltiges Bauen als Standard in all unseren Planungsteams zu etablieren, haben wir den ATP Green Deal ausgerufen – mit folgenden Zielen:

  • ATP plant ressourcenschonend.
  • ATP plant gesunde Lebensräume.
  • ATP schützt Wasserressourcen.
  • ATP plant klimaresilient.
  • ATP plant zirkulär.
  • ATP plant CO2-neutral.

Um diese Ziele zu erreichen haben wir fundierte Weiterbildungsmodule zum Thema Nachhaltigkeit in der ATP Academy verankert und Kooperationen mit Forschung und Lehre intensiviert.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was ATP architekten ingenieure (Deutschland) über Benefits sagt

  • Individuelle Karriere- und Entwicklungsperspektiven
  • Spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten an der ATP Academy
  • Job Rotation, d. h. die Möglichkeit zu einem anderen ATP-Standort zu wechseln
  • ATP-Partnerschaft, d. h. die Möglichkeit der Aufnahme in den Kreis der Partner:innen, Assoziierten Partner:innen, Assoziierten
  • Flexible Arbeitszeiten, Home-Office
  • Interne Events, Team Building-Aktivitäten, Motivationsausflüge etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeiten Architekt:innen und Ingenieur:innen auf Augenhöhe zusammen – mit Begeisterung für die gemeinsame Sache und Verantwortung für die Zukunft. In kleinen Projektteams am jeweiligen Standort sowie im Netzwerk der gesamten Unternehmensgruppe geben wir innovativen Ideen Raum zur Entfaltung.
Wir sind davon überzeugt, dass die Integrale Planung die adäquate Antwort auf die heutigen Herausforderungen der Baubranche und Voraussetzung für nachhaltiges Bauen ist. Denn nur gemeinsam können wir uns für eine lebenswerte Zukunft stark machen und die Welt mit unseren Gebäuden besser machen! Als lernende Organisation leben wir alle Facetten dieser Kultur der Zusammenarbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere Planungsteams aus den Fachbereichen Architektur, Technische Gebäudeausrüstung (TGA), Tragwerksplanung (TWP) und Objektüberwachung suchen wir motivierte Menschen mit und ohne Erfahrung, die gerne integral arbeiten und mit BIM planen wollen. Neben Jobs in unserem Kerngebiet suchen wir auch Verstärkung in den Bereichen HR, IT, BD, Administration und Finanzen.

Spannende Herausforderungen finden Expert:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen außerdem in unseren Sonderplanungs- und Consultinggesellschaften:

  • ATP health (ATP-Sonderplanungsgesellschaft für medizin- und labortechnische Fachplanung)
  • ATP sustain (ATP-Forschungs- und Sonderplanungsgesellschaft für Bauphysik und Nachhaltigkeit)
  • ATP zero (ATP-Forschungs- und Sonderplanungsgesellschaft für innovative Gebäudetechnik)
  • FactoryXperts (ATP-Consultinggesellschaft für die fertigende Industrie und Logistik)
  • Foodfab (ATP-Consultinggesellschaft für die Lebensmittelindustrie)
  • Mint Architecture (ATP-Sonderplanungsgesellschaft für Retail, Gastronomy, Workplaces & Public Spaces)
  • Plandata (ATP-Consultinggesellschaft für Building Information Modeling)
  • Redserve (ATP-Consultinggesellschaft für Immobilienentwicklung)

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns über Bewerber:innen mit folgenden akademischen Hintergründen oder einer vergleichbaren technischen Ausbildung: Architektur, Bauingenieurswesen, Gebäudeautomation, Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Technische Gebäudeausrüstung, Gebäudetechnik, Wirtschaftsingenieurswesen und Energietechnik. Ebenso suchen wir laufend nach qualifizierten Mitarbeiter:innen für unsere Bereiche Business Development, Human Resources, Buchhaltung, Controlling, IT-Services und Assistenz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ATP architekten ingenieure (Deutschland).

  • Anna Jöchl
    HR-Managerin
    ATP Innsbruck Planungs GmbH
    Heiliggeiststraße 16
    6010 Innsbruck
    Austria
    Telefon: +43 (512) 53 70-1213
    Anna.Joechl@atp.ag

  • Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise über unser Bewerbungsportal: karriere.atp.ag

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung wird diese sorgfältig gesichtet und mit dem Anforderungsprofil der gewünschten Position abgeglichen. Nach dieser Sichtungsphase bekommen Sie entsprechendes Feedback. Bei einer positiven Antwort laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen in unsere Büros ein; wenn Sie wollen, gerne auch virtuell.
    Ziel des ersten Gespräches ist es, dass Sie uns als Arbeitgeber kennenlernen und mehr über Ihre zukünftigen Aufgaben erfahren. Sehr gerne erzählen wir Ihnen von den Benefits, die wir Ihnen bieten können. Gleichzeitig freuen wir uns darauf, von Ihnen und Ihren angestrebten Karrierezielen zu erfahren.
    Nach dem ersten Gespräch beraten wir uns zunächst intern – wenn Sie in dieser Phase noch Fragen oder Anregungen für uns haben, freuen wir uns darüber. Ist es weiterhin auf beiden Seiten stimmig, werden in einem nächsten Gespräch die Rahmenbedingungen und offenen Fragen geklärt. Stimmen die Voraussetzungen auf beiden Seiten überein, steht einem Start bei ATP nichts mehr im Wege und wir freuen uns auf die erfolgreiche Zusammenarbeit!

Standorte

Die ATP-Holding ist in Innsbruck (AT) angesiedelt. ATP-Gesamtplanungsgesellschaften befinden sich in Innsbruck, Wien, München, Frankfurt, Berlin, Nürnberg, Hamburg, Karlsruhe, Zürich, Zagreb, Budapest, Belgrad, Moskau und Krakau.

Außerdem gehören folgende Sonderplanungs- und Consultinggesellschaften zur ATP-Gruppe:

  • ATP health (ATP-Sonderplanungsgesellschaft für medizin- und labortechnische Fachplanung)
  • ATP sustain (ATP-Forschungs- und Sonderplanungsgesellschaft für Bauphysik und Nachhaltigkeit)
  • ATP zero (ATP-Forschungs- und Sonderplanungsgesellschaft für innovative Gebäudetechnik)
  • FactoryXperts (ATP-Consultinggesellschaft für die fertigende Industrie und Logistik)
  • Foodfab (ATP-Consultinggesellschaft für die Lebensmittelindustrie)
  • Mint Architecture (ATP-Sonderplanungsgesellschaft für Retail, Gastronomy, Workplaces & Public Spaces)
  • Plandata (ATP-Consultinggesellschaft für Building Information Modeling)
  • Redserve (ATP-Consultinggesellschaft für Immobilienentwicklung)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das tolle Arbeitsklima, die tollen Kollegen, das Büro, und dass immer darauf geachtet wird, dass es einem als Individuum gut geht. Man fühlt sich wertgeschätzt.
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Die Geschäftsführung und Führungsebene ist offen für Vorschläge und auf einer konstante Suche nach Verbesserung.
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Die guten Ansätze der Zentrale in Österreich.
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Kollegen, EDV-Technik, Projekte
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Das Team und die BIM Arbeitsweise, das Integrale.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der einzige negative Aspekt, der mir auf die Stelle einfällt, ist, dass viele Mitarbeiter kommen und gehen. Auch sind Projekte teilweise unterbesetzt, und die meisten neuen Mitarbeiter,
die kommen, haben keine Erfahrung in der BIM-Arbeitsweise. Darauf sollte meiner Meinung nach mehr geachtet werden, weil es immer wieder Zeit und Arbeit kostet, die man nicht findet, um neuen Kollegen Programme, die essenziell sind, beizubringen. Dadurch kommt es immer wieder zu Verzögerungen in Projektabläufen.
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Die wenig professionelle Projektleitung der Geschäftsführung.
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Die integrale Planung wird in Frankfurt nicht gepflegt. Die TGA-Planung wird durch katastrophale architektonische und statische Vorgaben, verursacht durch falsche Errichtungs-Preisvorgaben unter Druck gesetzt. Dadurch wird der TGA-Planungsprozess verteuert. Die Geschaftsführung in Wien hat noch Preisvorstellungen von gestern.
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Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life Balance
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Bedingt unflexibel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter in Berlin besser behandeln. Den Berliner Geschäftsführern beibringen, dass es mehr braucht als Fachwissen um Geschäftsführer zu sein.
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Finde, es kann eine Anpassung an die moderne Arbeitswelt erfolgen (Home Office etc), durch die Größe des Unternehmens gibt es natürlich für alles Guidelines, diese finde ich aber teilweise sehr streng und altbacken.
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Entscheidungen, die in der oberen Führungsebene getroffen werden, sollten nicht nur nach den Bedürfnissen der Architekten getroffen werden, besonders bei einem integralen Planungsunternehmen
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Nehmt die Rückmeldungen der Arbeitnehmer ernst.
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Homeoffice, noch flexiblere Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ATP architekten ingenieure (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


der Zusammenhalt unter den Kollegen war das Beste hier
5
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Sehr fairer Umgang untereinander,
man fühlt sich wie ein Team, das am gleichen Strang zieht.
5
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Es gibt sehr viele Team Building Aktivitäten die einer ermöglichen die anderen Kollegen kennenzulernen und eine enge Kommunität zu bilden.
5
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Innerhalb der Abteilung TGA hervorragend.
4
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Tolles Team, genialer Umgang unter-/miteinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATP architekten ingenieure (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Gehälter bei ATP Architekten sind nicht besonders hoch, und es gestaltet sich schwierig, höhere Gehaltserhöhungen zu erreichen. Zusätzlich gibt es keine Bonuszahlungen oder Weihnachtsgeld, was die finanziellen Anreize weiter begrenzt.
1
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Angesichts der hohen Arbeitsbelastung und des mangelnden Teamgeists fühlte ich mich nicht angemessen entlohnt.
1
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mann kann nicht mit diesen Gehalte in Frankfurt leben.( mit diesen Inflationen. Sie müssen Ihre Mitarbeitern mehr denken.)
2
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Ich wünsche mir bei ATP (bei allen Standorte) und abgesehen von den Levelstufen, 2% bis 3% mehr Gehalt jedes Jahr. (Es wird alles teurer und die Gehälter bleiben gleich), + mind. 1 Tag mehr Urlaub im Jahr sowie monatlich: Vermögenswirksameleistungen z.B. LBS oder Betriebliche Altersvorsorge zu bekommen. Bitte bei diesen drei Punkten mehr Rücksicht nehmen, weil wir als ATP Mitarbeiter-, innen halten das für nötig und das wird uns mehr motivieren, um für immer bei ATP zu bleiben. Vielen Dank ...
3
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Vorbildlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Ich finde den internen Karriereweg teilweise sehr streng durchgeplant, teilweise sind die Aufstiegschancen dadurch eingeschränkt.
Es gibt interne Weiterbildungen, die mir gefallen und lernreich sind.
4
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Gute Akademie - leider zu wenig Zeit dafür
5
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Es wird viel für die Weiterbildung der MA getan
4
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gut strukturiertes Fortbildungsprogramm vorhanden!
4
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Eigene academy für Fort und Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ATP architekten ingenieure (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ATP architekten ingenieure (Deutschland) gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden ATP architekten ingenieure (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ATP architekten ingenieure (Deutschland) als eher modern.
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