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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuungdass er mir einen guten Einstieg ermöglicht hat
Man konnte einiges "wegschaffen"
Gut, um schnell Kohle zu machen
Interessante Aufgaben, eigener Verantwortungsbereich, Förderung der Arbeitnehmer (insb. High Potentials)
Challenging environment, great to learn quickly, good communication with direct supervisor
den Umgang mit der Insolvenz - die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
ich hatte noch auf die John Lennon Tagebücher gehofft
Leider ist das Laden im Feb 2017 pleite gegangen
Lack of interdepartmental communication
Dass die stragie des Unternehmens teilweise sich selbst im Weg steht. Die Bestimmtheit auf Wachstum übersieht oft die Realität oder die regulären Arbeitsprozesse.
Grundsätzlich ist das gesamte Unternehmen den Launen einer Person unterworfen, was viele Mitarbeiter stark stört in ihrer Arbeit oder Motivation.
Überstunden werden nicht wahrgenommen.
Durch das schnelle wachstumsstreben kommt es immer wieder zu Blasen, was man stark bei der Arbeit merkt, weil eine saubere Arbeit nicht mehr möglich ist. Mitarbeiter werden regelmäßig betriebsbedingt entlassen
Weniger Kontrolle durch die Finanzbehörden zulassen
Mehr Geld für die Führungskräfte
zu spät da zerschlagen
Mehr Gehalt schwarz
Ein Coaching in Personalführung für die Management-Ebene. Denn Mitarbeiterführung wird einem nicht in die Wiege gelegt.
Der am besten bewertete Faktor von Auctionata Paddle8 ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
47% der Führungskräfte sind weiblich im Unternehmen.
Ja, Frauen hatten dieselben Aufstiegschancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auctionata Paddle8 ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht nötig
Es gibt viel zu wenig interne Kommunikation. Die Teams ändern Prozesse oder treffen Entscheidungen ohne Mitteilung was zu Fehlern führt.
Schlecht. Keine Transparenz. Kommunikation meistens über Skype - Missverständnisse vorprogrammiert
Fehlende Kommunikation für IT-Projekte
Man ist bemüht aber oft überfordert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Teils, teils. Es wird zugesagt, aber man muss auch immer wieder daran erinnern.
Ich habe sehr gute Erfahrungen macht, was die Karriere bei Auctionata angeht.
Wenig Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden nicht angeboten.
habe noch nirgends so gute Aufstiegschancen gesehen!
In meiner Abteilung gibt es keine Weiterbildungen.
