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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt.
Zahlt gut für 35 Stunden.
Jeder im Unternehmen hat die gleichen Chancen auf Fortbildung. Wenn man Interesse und Engagement zeigt, dann wird dies von Führungskräften wahrgenommen und gefördert.
Kommunikation
Sehr gut finde ich, dass sehr viel Wissen überbracht wird und das ich als „nicht ausgebildeter Fachmann“ trotzdem Respektiert werde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Wenn ich könnte würde ich 0 Sterne statt einem vergeben. Keine Einarbeitung, kein Lob, kein Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Die Angestellten bekommen für alles die Schuld und werden ständig nieder gemacht. Keine konstruktive Kritik. Einem wird eingeredet, dass man schlecht arbeitet oder schlecht ist. Man wird so lange rausgeekelt bis man das Unternehmen freiwillig verlassen möchte.
Null Dankbarkeit obwohl man die Zahlen stetig verbessert hat. Auch der Betriebsrat stand nicht hinter einem. Nur hinter Leuten die lieber nach dem minimalprinzip arbeiten.
der Umgang mit vielen Menschen ind das es kein Miteinander gibt
Etwas längere Prozesse bis etwas umgesetzt wird aber so ist es im Konzern
Dieser Punkt wird bei uns zurzeit behoben aber habe sonst keinen anderen schlechten Punkt. Und zwar sind wird sehr überlastet, was mit der Corona Zeit zutun hat. Aber es legt sich wieder.
Verbesserungsvorschläge
wenn das wirklich jemanden interessiert dann könnte eine Umfrage im Unterngemfn gemacht werden.Wurde es schon damals und es hat sich nichts geändert
Wertschätzender sein. Mehr auf die Gesundheit der Angestellten achten. Offen für Neues sein.
Zuhören! Ehrlich und realistisch sein.
Das Hab und Gut eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Man sollte diese lieber mit Blick in die Zukunft motivieren statt immer nur drauf zu hauen und Druck auszuüben. Das führt dann zu weniger Unmut innerhalb der Belegschaft, weniger Kündigungen und krankheitsbedingten Ausfällen. Darüber sollten sich die Vorgesetzten mal gewaltig Gedanken machen. Junge und neue Mitarbeiter unterstützen und nicht ins kalte Wasser schmeißen, sodass ein positiver Eindruck erweckt wird. Bevor man immer wieder langjährige und neue Mitarbeiter vergrault, sollte man lieber ...
In der Grosskundenabteilung sollte im allgemeinen mehr auf die Mitarbeiter geschaut werden und nicht von oben bestimmen u diese wie unmündige Arbeiter behandeln. Auch sollte auf den Wahrheitsgehalt geachtet werden.
Eine hohe Kündigungswelle allgemein im Unternehmen sollte doch zum Nachdenken u Nachbessern des Unternehmensstil auffordern.
Einführung eines regelmäßigen Mitarbeiter-Feedback-Systems
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Audi Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut und Tarifgebunden! Weihnachts- und Urlaubsgeld on top. Jedes Jahr tarifliche Gehaltserhöhung und das Leistungsunabhängig und ohne das der MA etwas dafür tun muss. Mitarbeiter anderer Branchen können von solchen Voraussetzungen nur Träumen. Wird leider von vielen als Selbstverständlich angesehen.
PS. Wer mehr leistet bekommt auch mehr!
Ich wohne alleine, daher geht 90 Prozent der Vergütung an die Miete.
Grundgehalt ist gut für die Arbeitszeiten, Sozialleistungen gibt es auch.
Nur bei Weiterentwicklung beim Gehalt gehts dem Unternehmen gaaaaaanz ganz schlecht. Um Ausreden nicht verlegen.
Keine Prämienzahlungen nach Übernahme. Tarifverhandlungen laufen seit längerem. Firmenwagen wurde ohne es weiter zu kommunizieren in der Versteuerung hochgesetzt. Mitarbeiter mit kleineren Firmenwagen versteuern die größeren Firmenwagen von den Vorgesetzten und Geschäftsführern mit.
Bezahlung nach Tarif, Urlaubs-und Weihnachtsgeld, Altersvorsorge sind vorhanden. Leider steckt man auch fest in seinem Gehalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Hamburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
es gibt keine- es wird spät über wichtige Themen informiert aber nicht gemeinsam kommuniziert
Gerne hinterm Rücken
Könnte besser und direkter sein, viel indirekt, teils muss man selber nach wichtigen Dingen fragen
Entscheidungen kommen nur schleppend bis gar nicht. Vorgesetzte erzählen alle paar Wochen in den Meetings das gleiche statt informativ vorzugehen. Man wird mit vielen Dingen alleine gelassen. Lösungen kaum bis gar nicht. Ein Armutszeugnis
Wenn nicht einmal der Kunde einen erreicht, funktioniert es innerhalb des Unternehmens auch nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
War nicht gewollt. Auch nicht auf Nachfrage.
Auch hier im Vergleich zu anderen Branchen und Unternehmen absolut TOP!
An Schulungen nimmt man so gar nicht mehr Teil. Über den neuen Standard und technischen Hintergrund soll man sich im Internet schlau machen.
Wie bereits erwähnt geht da nicht viel.
Eher aus der Not heraus mal was.
Karriere nein. Man bleibt über Jahre in seinem Bereich /Position stecken. Weiterbildungen finden regelmäßig statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Audi Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Audi Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audi Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audi Hamburg als eher traditionell.
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Audi Hamburg
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Audi Hamburg
Branchendurchschnitt: Automobil