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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungJeder im Unternehmen hat die gleichen Chancen auf Fortbildung. Wenn man Interesse und Engagement zeigt, dann wird dies von Führungskräften wahrgenommen und gefördert.
Sehr gut finde ich, dass sehr viel Wissen überbracht wird und das ich als „nicht ausgebildeter Fachmann“ trotzdem Respektiert werde.
Super Arbeitsumfeld mit außerordentlichen Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Seit längerer Zeit (die letzten Jahre) gibt es nichts positives über die Firma zu berichten.
Soziale Einstellung
Dieser Punkt wird bei uns zurzeit behoben aber habe sonst keinen anderen schlechten Punkt. Und zwar sind wird sehr überlastet, was mit der Corona Zeit zutun hat. Aber es legt sich wieder.
Umgang mit Mitarbeitern. Einarbeitung von neuen Mitarbeitern. Keine Förderung im Sinne von Fortbildung oder Schulungen. Altmodisches Denken! Machtgehabe der Vorgesetzten.
Kein Mitarbeiter Parkplatz. Keine Perspektiven. Keine durchhalte Kraft.
Keine Konsequenz bei Mitarbeitern die dem Unternehmen nur im Weg stehen und das auch offen und ehrlich so sagen.
Eigentlich nichts
Den Betriebsrat: Nachdem ich selber einige Zeit dort mitwirken durfte, ist mir klar geworden, was das Ziel der Akteure dort ist. Es gilt der Tenor: Solange wir die Interessen der BR-Mitglieder berücksichtigen ist alles in Ordnung. Die Interessen der übrigen Belegschaft kommen erst danach. Es geht häufig nur um verletzte Ehrgefühle, die dann richtungsweisende und positive Veränderungen für die Belegschaft blockieren (z.B. Arbeitszeitkonto mit Stempelung). Da wir den direkten Vergleich mit dem BR einer anderen Gesellschaft haben, sieht man den ...
Das Hab und Gut eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Man sollte diese lieber mit Blick in die Zukunft motivieren statt immer nur drauf zu hauen und Druck auszuüben. Das führt dann zu weniger Unmut innerhalb der Belegschaft, weniger Kündigungen und krankheitsbedingten Ausfällen. Darüber sollten sich die Vorgesetzten mal gewaltig Gedanken machen. Junge und neue Mitarbeiter unterstützen und nicht ins kalte Wasser schmeißen, sodass ein positiver Eindruck erweckt wird. Bevor man immer wieder langjährige und neue Mitarbeiter vergrault, sollte man lieber ...
In der Grosskundenabteilung sollte im allgemeinen mehr auf die Mitarbeiter geschaut werden und nicht von oben bestimmen u diese wie unmündige Arbeiter behandeln. Auch sollte auf den Wahrheitsgehalt geachtet werden.
Eine hohe Kündigungswelle allgemein im Unternehmen sollte doch zum Nachdenken u Nachbessern des Unternehmensstil auffordern.
Einführung eines regelmäßigen Mitarbeiter-Feedback-Systems
Schneller agieren bei akuten Themen. Motivierte Leute besser fördern und Lob und Anerkennung leisten. Weniger bla bla, mehr machen! Optische Veränderungen in allen Bereichen.
Mitarbeiterführung objektiv gestalten und bessere Aufstiegschancen bieten und das für jeden!
Der am besten bewertete Faktor von Audi Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zum 45. Jahr um Unternehmen bekommt man einen Gutschein und Blumen…
Ansonsten wird genau so mit ihnen umgegangen wie mit allen anderen.
Ältere Kollegen mit Burn out werden auch wieder verheizt, keiner nimmt auf die Rücksicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind ungeschult, haben kein Feingefühl, üben Druck aus, geben immer mehr Aufgaben. Letzter Ausweg sind Lügen gegenüber der Personalabteilung sowie Geschäftsleitung um aufgrund personeller Führungsschwäche den Mitarbeitern Kündigungen, Aufhebungsverträge oder Abmahnungen zu überreichen. Ein Armutszeugnis!
Es wird sich von versprechen zu versprechen geschleppt und es passiert nichts. Egal ob es um Kleinigkeiten geht oder um andere Geschichten.
Verlangt wird „äußerste Präzision und Qualität“ aber selbst wann man diese bringt, kommt davon nur wenig zurück. Durch jahrelange festgefahrene Strukturen und Gewohnheiten wird gerne wenig verändert.
Zu viel Führungswechsel, dadurch ständig wechselnde Anforderungen. Optimierungsprozesse können so kaum stattfinden. Das Verhältnis zu den Mitarbeitern kann man als kühl und distanziert beschreiben.
Meine Vorgesetzten sind gelegentlich etwas "altertümlich" unterwegs, aber durch das Nachrücken der jungen Führungskräfte, sieht man auch da eine deutliche Entwicklung.
Keine Kommunikation. Arrogant, selbst überschätzt. Grüßen noch nicht einmal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
An Schulungen nimmt man so gar nicht mehr Teil. Über den neuen Standard und technischen Hintergrund soll man sich im Internet schlau machen.
Wie bereits erwähnt geht da nicht viel.
Eher aus der Not heraus mal was.
Karriere nein. Man bleibt über Jahre in seinem Bereich /Position stecken. Weiterbildungen finden regelmäßig statt.
keine Ahnung, bisher nichts angeboten bekommen.
Keine Möglichkeiten vorhanden, alle Positionen langjährig besetzt. Man tritt auf der Stelle. Führung wechselt häufiger, man kennt sich ja in den gehobenen Kreisen.
