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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineFlache Hierachien, faire Bezahlung, viel Transprenz und familiäre Atmosphäre
Offene Kommunikation, offen für neue Ideen und Vorschläge, flache Hierarchie
Ansprechen Partner für Probleme aller art
Die Gewinnbeteiligung ist ein absolutes Plus und war in den letzten Jahren echt gut. Für alle die gleiche Summe.
Ich finde vor allem den Umgang untereinander super! Früher wurde ich nicht so gut behandelt, aber seit Tag 1 hier im Unternehmen wurde ich mit offenen Armen empfangen und in die AZF Familie integriert.
Die Parkplatzsituation für die Angestellten könnte besser sein.
Ich denke, dass es immer einige Punkte gibt, die verbesserungswürdig sind, allerdings fallen mir keine "schlechten Punkte" ein. Wenn es Themen gibt, wird sich hiermit immer beschäftigt und angemessen reagiert.
Es gibt dort einige Punkte... Diese wurden aber schon alle erwähnt und müssen nicht mehr genannt werden. Meist sind es ja eher zwischen menschliche Probleme.
Ich kann nichts feststellen, was nicht wahrgenommen wird und nach Möglichkeit verbessert wird.
etwas mehr flexibilität bei den Arbeitszeiten, wenn man nicht unbedingt vor Kunde ist.
Einige WC´s müssen erneuert werden. Parkplatzsituation ist echt schlecht und wir haben zu viel Ware auf dem Platz...
Niemals nachlassen anders zu sein und Dinge aus dem Antrieb zu machen
Klimageräte in Büros anbringen.
Die Einarbeitung lässt zu wünschen übrig. Verhalten der Vorgesetzten unmöglich . Kollegialer Zusammenhalt ist nicht vorhanden. Es gibt dort einzelne Cliquen, wo man als neuer Mitarbeiter aber keine Chance bekommt
Duale Studenten mit herausfordernden Aufgaben versehen, eigene Projekte geben, nicht komplett mit Azubis gleichstellen
Es gibt nichts zu verbessern !!!
Der am besten bewertete Faktor von Audi Zentrum Flensburg Vertriebs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für ein Autohaus wird viel auf Nachhaltigkeit geachtet. Nachhaltigkeit kann eine Win Win Situation sein.
Toller Nachhaltigkeitsgedanke hier ein kleiner Auszug:
Wussten Sie schon, dass AZF…
… als Vollmitglied im Klimapakt Flensburg aktiv an der Reduzierung der CO2 Emissionen arbeitet?
… bis zu 67 % seines Strombedarfs aus der hauseigenen Photovoltaikanlage generiert?
… ab dem 01.01.2022 auch den verbleibenden Strombedarf aus regenerativer Wasserkraft nutzt?
… somit 100 % CO2 neutralen Strom verwendet?
… pro Jahr ca. 1.000 Bäume mit dem Verein Waldwuchs Flensburg anpflanzt?
… als Auslieferungsgeschenk regionalen Imker-Honig und Samenmischungen für Blühpflanzen verschenkt?
AZF verfügt über eine eigene Nachhaltigkeits-Strategie und produziert einen Großteil seines Stroms durch eine eigene PV-Anlage. Es werden soziale Projekte gefördert und der Sport in der Region unterstützt. Auch der kulturelle Zweig in Flensburg wird unterstützt.
Wurde sehr viel Wert auf Umwelt gelegt. Wenn man mal Krank war wurde (je nach Führungkraft) auch mal nach dem Wohlbefinden gefragt. Fand ich persönlich sehr gut. Ich wusste das ich als Mensch und nicht als Personalnummer wahr genommen wurde.
AZF setzt sich für die Umwelt ein. Jedes Jahr 1000 Bäume pflanzen. Ich kenne kein Unternehmen das in Flensburg sich so einsetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Zentrum Flensburg Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viel Arbeit und hoher Anspruch alles perfekt zu lösen
Unflexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Interne und Externe Fortbildung (AZF Forum) + Herstellerschulungen. Wer es will.
Es werden alle Mitarbeiter aus und weitergebildet bei internen Schulungen oder bei Präsenztrainings . Jeder Mitbeiter hat eine Funktion/ Qualifikation und kann sich auch durch Onlinetrainings weiterbilden.
Weiterbildungsmaßnahmen durch interne und externe Schulungen (auch online)
Gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
Auszubildende werden regelmäßig übernommen
Alles ist möglich. Wer Engagement zeigt, wird belohnt und darf eigenständige zusätzliche Projekte umsetzen. Flache Hierachien, daher ein Arbeiten auf Augenhöhe.
Hohe Übernahmechancen verbessern die Motivation sowie Aufstiegschancen innerhalb der Abteilung nach der Übernahme
