Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineVorher war ich in anderen Unternehmen in der Automobilbranche tätig und kann sagen: AZF ist anders.
Was das AZF so besonders macht? Ich glaube es ist die Tatsache, dass es ein inhabergeführtes Unternehmen ist. Hier steckt noch persönliches drin. Entscheidungen werden nicht irgendwo weit entfernt in einem Konzern-Hauptsitz getroffen, sondern direkt vor Ort – und das spürt man auch im täglichen Miteinander. Trotz der inzwischen beachtlichen Größe des Unternehmens fühlt man sich hier nicht wie eine bloße Personalnummer. Das Team ...
Dass Azubis gefördert werden! Bei AZF handelt es sich um einen sehr großen Betrieb mit über 400 Mitarbeitern und über 50 Azubis in verschiedenen Bereichen. Es wurden Schulungen eingeführt, bei denen die Auszubildenden in immer wieder wechselnden Gruppen zusammenkommen, was den Zusammenhalt extrem gestärkt hat!
Es herrscht eine Kultur des offenen Austauschs, in der Ideen geschätzt und Vorschläge willkommen sind und man fühlt sich als Teil eines großartigen Ganzen.
Wir haben so viel Ware, dass wir jeden bedienen können. Jeder ist ansprechbar und jeder ist sofort bereit zu helfen.
- Faire und kompetente Führungsstrukturen
- Die Veranstaltungen der Firmen-Events
- Die Kollegialität
Die Parkplatzsituation für die Angestellten könnte besser sein.
Genanntes Platzproblem
Ich kann nichts feststellen, was nicht wahrgenommen wird und nach Möglichkeit verbessert wird.
etwas mehr flexibilität bei den Arbeitszeiten, wenn man nicht unbedingt vor Kunde ist.
Eigentlich alles
Mehr Angebote für die Verpflegung der Mitarbeiter zum Beispiel durch einen Obstkorb oder zum Beispiel mit kühlen Getränken im Sommer.
Mitarbeiterparkplätze ausbauen, mit einem Parkhaus wie Queisser Pharma, zum Beispiel hinter der DEKRA.
Ausbesserung der Kommunikation in einzelnen Abläufen
Platznöte in den Griff bekommen.
Es ist eine Qual, dass nie Platz da ist. Wir brechen auseinander, weil so viel Ware da ist.
Werden schon umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Audi Zentrum Flensburg Vertriebs ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bei AZF wurde ich besser behandelt und aufgenommen, als ich es mir vorher je erhoffen konnte. Der Verantwortliche in meiner Abteilung (Großkunden) geht wertschätzend, respektvoll und sehr verständnisvoll mit den Mitarbeitern um - eine Seltenheit in der heutigen Zeit. Die Atmosphäre und der insgesamt positive Spirit im Unternehmen waren im Gegensatz zu meinem vorherigen Arbeitgeber eine ganz neue Erfahrung für mich.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang prägt den Arbeitsalltag.
Ich habe super Kollegen und es macht Spaß
Nette Kollegen, schönes Umfeld
Klar verteilte Aufgaben, jeder weiß, was er zu tun hat. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Zentrum Flensburg Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viel Arbeit und hoher Anspruch alles perfekt zu lösen
Unflexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere: das Unternehmen unterstützt einen bei der Gestaltung vom Praktikum.
Weiterbildung: AZF legt großen Wert auf die Weiterbildung in jeglichen Bereichen und bietet seinen Mitarbeitern die Chance an Seminaren und Fortbildungen teilzunehmen.
Das Personal wird sehr gut ausgebildet. Lehrgänge und Schulungen sind hier selbstverständlich. Qualifizierte Mitarbeiter werden aktiv gefördert.
Super Weiterbildungschancen! Bei passenden Schulungs- und Seminarangeboten wird in die Mitarbeiter investiert
AZF versucht immer alle Auszubildenden zu übernehmen und auch dann werden die frisch übernommenen gefördert.
Auf Weiterbildung und Entwicklung wird großen Wert gelegt, man hat erkannt, dass man in der komplexen Gegenwart nur als atmendes Unternehmen mit gut geschulten Mitarbeitern und schneller Entscheidungsfindung am Markt bestehen kann.
