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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt jedes Jahr gemeinsame Betriebliche Veranstaltungen wie z.B. Wandern, Ski Fahren, Rafting, Grillfeste und vieles mehr.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Einmal im Jahr wird auf Betriebskosten Gekegelt oder Ski fahren. - Anteilige Gewinnbeteiligung. Die Fahrzeuge sind nicht mit GPS-Nachverfolgung ausgestattet und dürfen zum Inder für den Arbeitsweg bis nach Hause mitgenommen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir passt alles, bin Happy
Keine Führungspersönlichkeiten, lediglich Erfahren in der Technik. Keine motivierenden Akzente. Die meisten haben resigniert. Einzelne strampeln vergeblich bis sie umkippen.
Wirklich was zu bieten hat diese Firma nicht. Es ist ein Auffangbecken für alle die es woanders noch schlimmer hatten, oder noch weniger verdient haben. Techniker und Meister sind in den unteren Positionen mehr als reichlich vorhanden, wer nach oben will muss zur Schnecke werden. Die Lieblingshaustiere.
Gern wird betont, dass die Auftragsbücher voll und der Arbeitsplatz sicher ist, im ...
Vorgesetzte haben Ahnung von Aufzügen, aber keine Ahnung wie wan Menschen führt.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Gefühl der Erhabenheit und die Einstellung das man nicht zuzuhören braucht, da man am längeren Hebel sitzt im 2.OG endlich einstellen.
Alte Strukturen aufbrechen. An Vertrauen und Respekt gegenüber der Mitarbeiter arbeiten. Zufriedene Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Aufzugtechnik Süd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden sehr geschätz, manchmal denkt man sie würden gerne nochmal verjüngt werden.
Bei uns spielt das Alter keine Rolle!
Werden gut behandelt da sie das wenige KNOW HOW haben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufzugtechnik Süd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Grund der Betriebsgröße keine unzähligen Möglichkeiten aber dafür selbständiges Arbeiten!
Durch die Größe eher schwieriger, da weniger Positionen (neu) zu besetzen sind
Weiterbildung kann man erst bekommen wenn man grundlegend Bildung zum Thema bekommen halt also nein.
Schulungen gibt es nich! Es gibt sie einfach nich! Die Eigentümer sind der festen Überzeugung, dass man sich alles selbst beizubringen hat und das wird auch so kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aufzugtechnik Süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Aufzugtechnik Süd besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aufzugtechnik Süd als eher modern.
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