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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obstkorb,Wasser , Sonderzahlungen
Ich hatte mit der Praxismanagerin keinerlei Probleme. Wir sind alle per Du und hatten eine vertrauensvolle, vertrauliche Ebene.
Sommer und. Weihnachtsfeier,
Weihnachtsgeld, Wasser und Obst wurde zur Verfügung gestellt.
Einmal wöchentlich wird frisches Obst bereitgestellt, ebenso stehen Wasser und Kaffee zur Verfügung. Zudem finden jährlich ein Sommer- und ein Weihnachtsfest statt. Allerdings wäre ein Wechsel der Location längst überfällig.
Großer Pausenraum
Weihnachtsfeier außerhalb
Teilweise Homeoffice
Abwechslung
Ich konnte relativ eigenständig arbeiten, (bis kurz vor Ende meiner Beschäftigung).
Die Kollegen planen untereinander Teamevents.
Die abwechslungsreiche Arbeit, durch die Patienten.
Dass ich mich nur mit meinem Team bezüglich Urlaubsplanung und Überstundenabbau absprechen musste.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsbedingte Kündigungen sind immer bedauerlich. Die Entscheidung ist zwar nicht optimal, aber als Praxismanagerin hat man keinen direkten Einfluss auf solche unternehmerischen Entscheidungen.
Die wesentlichen Probleme liegen klar bei den Führungskräften – ausdrücklich ohne die leitenden Ärzte einzubeziehen. Von einer Praxisleitung darf man erwarten, dass sie Mitarbeitende unterstützt, Anliegen ernst nimmt und vertrauensvoll handelt. Tatsächlich wird diese Position jedoch dazu genutzt, persönliche Machtstrukturen zu festigen. Mitarbeitende, die nicht mit den Vorstellungen der Praxisleitung übereinstimmen, werden spürbar benachteiligt.
Ebenso problematisch ist der Umgang mit sensiblen Informationen. Der Datenschutz wird weder konsequent eingehalten noch ernsthaft berücksichtigt. Vertrauliche Inhalte aus dem Sekretariat, der Abrechnung und dem ...
Das man eigentlich zu niemandem gehen kann und Probleme gehört werden, geschweige denn versucht wird diese zu beseitigen.
Das niemand, obwohl die Zustände bekannt sind, durchgreift und diese Frau und ihre Gefolgschaft stoppt.
- Schlechte Kommunikation = Informationen werden zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben und dann oftmals erst am Tag, an dem die Änderung stattfinden soll
- Das Gefühl dass die Vorgesetzten problemorientiert, statt lösungsorientiert sind
- Angst sich manchen Vorgesetzten anzuvertrauen, weil man Konsequenzen befürchtet
- Diskretion der Vorgesetzten ist leider nicht immer gegeben, man weiß z.B. warum XY krank ist der das XY gekündigt werden soll
- Keine regelmäßigen Feedbackgespräche/Zufriedenheitsumfragen
- Schlechte Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter und Patienten
- Abgenutztes Mobiliar, Praxis ...
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar: schaut doch bitte mal genau hin, wen Ihr da rausgeworfen habt und wen Ihr vor allem immer noch toleriert und behaltet. Diese Übersprungshandlung hat schwerwiegende Folgen !
Vorgesetzte austauschen vor denen man Angst hat oder die einen ins Gesicht lachen und hinter den Rücken lästern, sobald man sich umgedreht hat. Aber der OSG scheint das egal zu sein, wenn irgendwann keine Mitarbeiter mehr da sind. Dann ist die Kuh gemolken und der Laden wird dicht gemacht. Anders kann man sich das nicht mehr logisch erklären.
Arbeitsplatzsicherheit
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Eine gute Grundstimmung fördern
Vorgesetzte die sich hinter die Mitarbeiter stellen (vor anderen Vorgesetzten)
Offene Kommunikation
Unterbinden von Lästereien
...
Ich hoffe, dass sich durch die Reduzierung der Geschäftsführung etwas positiv verändern wird. Ansonsten vermute ich, dass einige Mitarbeiter nicht mehr lange die fehlende Struktur und Kommunikation dulden und gehen.
Die Praxisleitung sollte überprüft werden. Es kann doch nicht sein, dass man so hinterhältig sein kann und damit durchkommt. Außerdem ist die Praxisorganisation und das Mitarbeitermanagement insgesamt echt mangelhaft.
Wann wacht die OSG auf und tauscht die Leitung aus??? Es wird integriert, das Leben schwer gemacht und das Personal wechselt schneller als man gucken kann.
Ich denke es ist alles gesagt.
Die OSG müsste mehr kontrollieren was hier geschieht. Leitung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Augenärzte am Aegi Hannover MVZ ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Natürlich gibt es ein paar Zickereien, aber die gibt es überall.
Der Zusammenhalt der Kollegen (bis auf wenige Ausnahmen) ist relativ stark, da die Führung sehr schwach ist.
Mit meinen Kolleginnen verstand ich mich super, auch in den anderen Etagen.
Es sind kleine Grüppchen die sich auch nach der Arbeit sehen. Aber auch im Großen ganzen klappt es gut zwischen den Kollegen. Man unterstützt sich.
Der Kollegenzusammenhalt ist der Kleber dieser Praxis. Wenn wir uns nicht so gut organisieren und zusammenhalten würden, dann wäre es ziemlich schwer, sich selber jeden Tag zu motivieren.
Es gibt aber auch Kolleginnen, die andere gezielt ausfragen, um dann mit den Infos zur Vorgesetzten zu gehen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augenärzte am Aegi Hannover MVZ ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie vorher beschrieben, ein absolutes Unding, treue und hervorragende Mitarbeiter so zu behandeln und zu " entsorgen "
Und dass der " Chef" es nichtmal für nötig hielt, sich bei der ganzen Nummer selbst mal zu Wort zu melden...Ein Trauerspiel
Ich nehme hier die "Chefs" in Form der leitenden Ärzte raus. Über die kann man in der Gänze nichts aussagekräftiges sagen. Sie nehmen uns in Schutz vor Übergriffigen Patienten und stehen hinter Ihren Mitarbeitern.
Viel mehr geht es um die generelle Leitung. Die, im Grunde ihren Job im Sinne der Wirtschaftlichkeit gut beherrscht aber überhaupt nicht im Sinne der Mitarbeiter handelt.
Es werden wichtige Entscheidungen getroffen, die diese Person nicht beurteilen kann, weil einfach kein Wissen vorliegt wie gewisse Abläufe ...
Das ist wahrscheinlich das Hauptproblem im Unternehmen.
Zum Glück verlässt uns ein Teil der Geschäftsführung, welche durch ekelhafte Machtspiele seinen Willen durchgesetzt hat.
Die Praxisleitung glänzt leider auch weder durch Interesse am Austausch oder durch Interesse am strukturieren und optimieren des Praxisablaufes, inklusive fehlender Kommunikation mit Mitarbeitern, was zu Fehlern und Unzufriedenheit führt.
Es gibt selbstverständlich Mitarbeiter die bevorzugt werden.
Es ist untersagt einen Betriebsrat einzuführen. Es gab wohl schon Leute die deswegen gekündigt wurden.
Wie schon beschrieben. Kein Miteinander auf Augenhöhe.
Die Leitung führt herablassend und Sie hat einen Inner Circle der bevorzugt wird.
Der OSG scheint es egal zu sein. Personelle Änderungen in der Leitung wurden von ihr verhindert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Höhere Positionen werden meist mit internen Mitarbeitenden besetzt.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Angebote. Keine Feedbackgespräche. Kostet ja vielleicht Geld. Ungeschultes Personal mindert eventuell die Qualität, aber Hauptsache es funktioniert irgendwie!
Alles nur leere Versprechungen...
Für einige gibt es die Möglichkeit, also wenn du zu dem kleinen Kreis der Auserwählten gehörst. Sonst muss man es sich erkämpfen.
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten und evtl. sogar finanziell unterstützt, durch den Personalmangel ist es aber kaum möglich, dass man dann als Mitarbeiter auch die neue Tätigkeit ausführen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Augenärzte am Aegi Hannover MVZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Augenärzte am Aegi Hannover MVZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Augenärzte am Aegi Hannover MVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Augenärzte am Aegi Hannover MVZ als eher traditionell.
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