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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit ist gut, Überstunden werden aufgeschrieben und mit AZA-Tagen abgebummelt. Das funktioniert problemlos.
Man sagt "bitte" und "danke". (Gut, ich kenn da ganz andere Anwälte und anderes Benehmen).
Weihnachtsfeiern waren 3 x richtig der Bringer, da wurde viel Liebe ins Detail gesteckt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mündliche Zusagen werden plötzlich relativiert, gelten plötzlich nicht mehr. Über Gehaltsanpassungen im Inflationsbereich bzw. bei Mindestlohnerhöhungen wird nicht mal nachgedacht.
Es gibt nur 3 Vollzeitkräfte, die auch am Nachmittag/Abend da sind und sich den Spätdienst bis 18.00 Uhr teilen müssen.
Das Sommer-Event dieses Jahr war ein After-Work-Treffen ab 18.00 Uhr im Pub um die Ecke, bei dem keine der Teilzeitkräfte erschienen ist (zu langer Anfahrtsweg) und die Anwälte mehr oder weniger unter sich waren. (Man feierte den eigenen Fleiß ...
Verbesserungsvorschläge
Die E-Akte sollte zu 100 % der Spiegel der Papierakte sein. Nicht mal hier was, mal dort was. (Als Vorschlag eingereicht, 3 Jahre drüber nachgedacht worden, nix passiert.)
In den einzelnen Abteilungen wöchentliche oder monatliche Besprechungen/Arbeitsverteilungen, dann hat nämlich jeder den Überblick über die Aktenstapel auf den Schreibtischen der Kolleginnen und sieht über seinen Tellerrand hinaus. (Als Vorschlag eingereicht, 3 Jahre drüber nachgedacht worden, "gute Idee", aber nix ist passiert.)
Digitales Diktieren ist eingerichtet, es müsste nur genutzt werden, statt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Auswahl: Anrede ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wegen des Alters wurde keiner gemobbt oder benachteiligt.
war keine Kunst, sie bekamen keine MA mehr.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auswahl: Anrede ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider unteres Mittelmaß, obwohl man sich sehr gerne als besonders großzügig darstellt. Keine Gehaltserhöhung, obwohl bei Einstellung nach Probezeit zugesagt. (Ok, man sagte: dann sehen wir noch mal. Um nach 1,5 Jahren zu sagen, dass das nicht ins Gehaltsgefüge passen würde. Als ob man das nicht vorher gewusst hätte. Das war ein reiner Köder.) Das Weihnachtsgeld wird im Bewerbungsgespräch erwähnt, aber nicht im Arbeitsvertrag niedergelegt, und nur auf "freiwilliger Basis" von ca. 50 % oder weniger gezahlt. (und natürlich nicht ...
innerhalb von drei Monaten 3 Mal Fristverlängerung und ein Gehalt, das gerade noch im Tarifbereich war, aber nicht Tätigkeitskonform.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, aber irgendwann hat man da auch alle Seminare, die relevant sind, gesehen. Dann fehlt auch die Begründung, warum man ein bestimmtes Seminar besuchen möchte, wenn man das im Büro gar nicht anwenden kann.
Aufstieg als ReFa ist gar nicht möglich - wohin auch?
Selbst die Rechtsfachwirte verdienen dasselbe (unterer Durchschnitt) wie die ReFas, auch bei Übernahme von Datenschutzbeauftragung, Buchhaltung, Hygienebeauftragung, Ersthelfer etc.
Ein Hocharbeiten ist nicht möglich, Mehrarbeit wird nicht belohnt, eher bestraft, weil man seine sonstige ...
Vom Kunden aus intern ja.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auswahl: Anrede wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Auswahl: Anrede schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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