Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit ist gut, Überstunden werden aufgeschrieben und mit AZA-Tagen abgebummelt. Das funktioniert problemlos.
Man sagt "bitte" und "danke". (Gut, ich kenn da ganz andere Anwälte und anderes Benehmen).
Weihnachtsfeiern waren 3 x richtig der Bringer, da wurde viel Liebe ins Detail gesteckt.
Mündliche Zusagen werden plötzlich relativiert, gelten plötzlich nicht mehr. Über Gehaltsanpassungen im Inflationsbereich bzw. bei Mindestlohnerhöhungen wird nicht mal nachgedacht.
Es gibt nur 3 Vollzeitkräfte, die auch am Nachmittag/Abend da sind und sich den Spätdienst bis 18.00 Uhr teilen müssen.
Das Sommer-Event dieses Jahr war ein After-Work-Treffen ab 18.00 Uhr im Pub um die Ecke, bei dem keine der Teilzeitkräfte erschienen ist (zu langer Anfahrtsweg) und die Anwälte mehr oder weniger unter sich waren. (Man feierte den eigenen Fleiß ...
Die E-Akte sollte zu 100 % der Spiegel der Papierakte sein. Nicht mal hier was, mal dort was. (Als Vorschlag eingereicht, 3 Jahre drüber nachgedacht worden, nix passiert.)
In den einzelnen Abteilungen wöchentliche oder monatliche Besprechungen/Arbeitsverteilungen, dann hat nämlich jeder den Überblick über die Aktenstapel auf den Schreibtischen der Kolleginnen und sieht über seinen Tellerrand hinaus. (Als Vorschlag eingereicht, 3 Jahre drüber nachgedacht worden, "gute Idee", aber nix ist passiert.)
Digitales Diktieren ist eingerichtet, es müsste nur genutzt werden, statt ...
Der am besten bewertete Faktor von Auswahl: Anrede ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wegen des Alters wurde keiner gemobbt oder benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auswahl: Anrede ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider unteres Mittelmaß, obwohl man sich sehr gerne als besonders großzügig darstellt. Keine Gehaltserhöhung, obwohl bei Einstellung nach Probezeit zugesagt. (Ok, man sagte: dann sehen wir noch mal. Um nach 1,5 Jahren zu sagen, dass das nicht ins Gehaltsgefüge passen würde. Als ob man das nicht vorher gewusst hätte. Das war ein reiner Köder.) Das Weihnachtsgeld wird im Bewerbungsgespräch erwähnt, aber nicht im Arbeitsvertrag niedergelegt, und nur auf "freiwilliger Basis" von ca. 50 % oder weniger gezahlt. (und natürlich nicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist möglich, aber irgendwann hat man da auch alle Seminare, die relevant sind, gesehen. Dann fehlt auch die Begründung, warum man ein bestimmtes Seminar besuchen möchte, wenn man das im Büro gar nicht anwenden kann.
Aufstieg als ReFa ist gar nicht möglich - wohin auch?
Selbst die Rechtsfachwirte verdienen dasselbe (unterer Durchschnitt) wie die ReFas, auch bei Übernahme von Datenschutzbeauftragung, Buchhaltung, Hygienebeauftragung, Ersthelfer etc.
Ein Hocharbeiten ist nicht möglich, Mehrarbeit wird nicht belohnt, eher bestraft, weil man seine sonstige ...
