K&L Gates LLP ist eine der führenden internationalen Wirtschaftssozietäten. Die Kanzlei ist in den wichtigsten Regionen Europas, der USA, Asiens, Australiens, des Nahen Ostens und Südamerikas präsent und lokal bestens vernetzt. Wir sind damit ein exzellenter Ansprechpartner für die Beratung von komplexen wirtschaftsrechtlichen Mandaten, grenzüberschreitenden Projekten und Transaktionen.
Unsere Werte
Die langjährige Erfahrung unserer Anwälte, ihre fachliche und beraterische Exzellenz, ist der Motor unserer Entwicklung. Unsere Partner stehen in der inhaltlichen Verantwortung und gewährleisten die fachliche Perfektion der Teams. Sie stehen gleichermaßen für ein dynamisches Wissens- und Innovationsmanagement in ihren Beratungsfeldern.
Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance
K&L Gates bietet ein Balanced Hours Program an. Das ist die individuelle und bedarfsabhängige Arbeitszeitflexibilisierung bis hin zu Sabbatical, Teilzeit, Freistellung für Forschung und Lehre. K&L Gates ist bemüht, verschiedenste Arbeitszeitmodelle zu ermöglichen. Auch neue Ideen sind erwünscht – vieles ist möglich und über alles kann gesprochen werden.
Social Responsibility
Diversity
Miteinander
Wir betreuen Unternehmen und Konzerne verschiedenster Branchen im In- und Ausland sowie Körperschaften und Institutionen des öffentlichen Rechts. Die grenzüberschreitend tätigen Praxisgruppen gewährleisten die erfolgreiche Anbindung an das amerikanische Kernland und die prosperierenden Wirtschaftsregionen in Asien und Südamerika.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
ParkplatzArbeiten im Ausland - Diversity- / Frauenförderung - Flexible Arbeitszeiten - Fortbildungen - Gesundheits- / Sport-Angebote - Homeoffice - LL.M. / MBA / Promotion - Mentoring - Sabbatical - Teilzeitmodelle
Die Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K&L Gates.
Standorte Inland
Berlin, Frankfurt am Main und München
Standorte Ausland
Austin • Boston • Brisbane • Brüssel • Charleston • Charlotte • Chicago • Dallas • Doha • Dubai • Fort Worth • Harrisburg • Hongkong • Houston • London • Los Angeles • Mailand • Melbourne • Miami • New York • Newark • Orange County • Palo Alto • Paris • Peking • Perth • Pittsburgh • Portland • Raleigh • Research Triangle Park • San Francisco • São Paulo • Schanghai • Seattle • Seoul • Sydney • Taipeh • Tokio • Washington DC • Wilmington
Gut als Einstieg oder Sprungbrett – langfristig jedoch keine Perspektive.
Ich wäre dort bis zu meiner Rente geblieben, wenn es dieses micromanaging nicht gegeben hätte. Ich würde jederzeit zu diesem Team zurückkehren. Weil es sich angefühlt hat, als wäre man ein Teil der Familie. Das habe ich sehr zu schätzen gewusst. Ich würde jederzeit dort gerne zurückkehren. Die Kollegen waren immer super hilfsbereit. Dafür bin ich dankbar.
Gemüse und Obst, Kaffee und Mineralwasser, Fitnesscenter gratis
Super Lage der Kanzlei in Berlin.
Gehalt war prima, Büros sehr stylish und in toller Lage
Fehlende Führung, mangelnde Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Leider gehört das auch zur Wahrheit. Das Mikromanagement, hat mich wirklich krank gemacht, sodass ich zum Schluss nicht mehr in der Lage war zu arbeiten. Bitte teilt es auf, setzt Office Manager ein, die natürlich mit der Zentrale in Berlin zusammenarbeiten. Kein Sparen an Mitarbeitern, je motivierter Mitarbeiter sind, desto produktiver sind sie auch. Das führt dann auch zum Erfolg.
Fehlende Kommunikation, fehlendes Vertrauen in Associates & MA.
Mikromanagement, was schnelles Agieren am Markt unmöglich macht
Das Management sollte ernsthaft in Mitarbeiterzufriedenheit investieren. Fluktuation ist kein Zufall, sondern hausgemacht.
Offen kommunizieren. Führung erneuern. Mehr Aufgaben an Associates delegieren. Legal (und non-legal) staff mehr zutrauen. MA motivieren, nicht gängeln.
Baut das Mikromanagement ab, gibt den Menschen eine Chance sich weiterzuentwickeln. Gibt Ihnen mehr Freiheiten. Nimmt ihre Sorgen wirklich wahr.
an jedem Standort jemanden für Administration in die Verantwortung bringen - entlastet die zentralen Servicebereiche und erleichtert die Arbeit vor Ort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&L Gates ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mega Full-Service-Wirtschaftskanzlei mit fast 50 Standorten weltweit - und niemand kennt sie.
Wie bereits erwähnt, die Münchner sind 1a als Team. Habe mich nur wegen ihnen dort sehr wohl gefühlt. Und dafür bin ich mehr als dankbar.
nach innen eine Katastrophe, was sich auch nach außen widerspiegelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten existieren nur auf dem Papier. Wer sich weiterbilden will, bekommt meist keine Unterstützung.
Als normaler Angestellter keine Chance. Kommt auf die Abteilung an.