Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut als Einstieg oder Sprungbrett – langfristig jedoch keine Perspektive.
Ich wäre dort bis zu meiner Rente geblieben, wenn es dieses micromanaging nicht gegeben hätte. Ich würde jederzeit zu diesem Team zurückkehren. Weil es sich angefühlt hat, als wäre man ein Teil der Familie. Das habe ich sehr zu schätzen gewusst. Ich würde jederzeit dort gerne zurückkehren. Die Kollegen waren immer super hilfsbereit. Dafür bin ich dankbar.
Gemüse und Obst, Kaffee und Mineralwasser, Fitnesscenter gratis
Super Lage der Kanzlei in Berlin.
Gehalt war prima, Büros sehr stylish und in toller Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gehört das auch zur Wahrheit. Das Mikromanagement, hat mich wirklich krank gemacht, sodass ich zum Schluss nicht mehr in der Lage war zu arbeiten. Bitte teilt es auf, setzt Office Manager ein, die natürlich mit der Zentrale in Berlin zusammenarbeiten. Kein Sparen an Mitarbeitern, je motivierter Mitarbeiter sind, desto produktiver sind sie auch. Das führt dann auch zum Erfolg.
Fehlende Führung, mangelnde Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Fehlende Kommunikation, fehlendes Vertrauen in Associates & MA.
Mikromanagement, was schnelles Agieren am Markt unmöglich macht
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte ernsthaft in Mitarbeiterzufriedenheit investieren. Fluktuation ist kein Zufall, sondern hausgemacht.
Offen kommunizieren. Führung erneuern. Mehr Aufgaben an Associates delegieren. Legal (und non-legal) staff mehr zutrauen. MA motivieren, nicht gängeln.
Baut das Mikromanagement ab, gibt den Menschen eine Chance sich weiterzuentwickeln. Gibt Ihnen mehr Freiheiten. Nimmt ihre Sorgen wirklich wahr.
an jedem Standort jemanden für Administration in die Verantwortung bringen - entlastet die zentralen Servicebereiche und erleichtert die Arbeit vor Ort
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&L Gates ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Informationen fließen kaum. Man erfährt vieles nur über Umwege, manchmal gar nicht. Vertrauen insb. zwischen Management und Mitarbeitern existiert nicht.
Das Management in Berlin bekommt eine glatte 6-. Das war einer der Gründe warum ich gegangen bin. Psychisch war es nicht mehr auszuhalten
kann innerhalb einzelner Teams und auch dazwischen gut funktionieren; insgesamt wird aber viel hintenherum geklüngelt und nicht transparent kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten existieren nur auf dem Papier. Wer sich weiterbilden will, bekommt meist keine Unterstützung.
Als normaler Angestellter keine Chance. Kommt auf die Abteilung an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K&L Gates wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet K&L Gates besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K&L Gates als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K&L Gates als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
K&L Gates
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
K&L Gates
Branchendurchschnitt: Recht