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K&L 
Gates
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score17 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwältin / Anwalt3 Gehaltsangaben
Ø116.700 €
Administrator:in2 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Empfangsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K&L Gates
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
K&L Gates
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

K&L Gates LLP ist eine der führenden internationalen Wirtschaftssozietäten. Die Kanzlei ist in den wichtigsten Regionen Europas, der USA, Asiens, Australiens, des Nahen Ostens und Südamerikas präsent und lokal bestens vernetzt. Wir sind damit ein exzellenter Ansprechpartner für die Beratung von komplexen wirtschaftsrechtlichen Mandaten, grenzüberschreitenden Projekten und Transaktionen.

Unsere Werte

Die langjährige Erfahrung unserer Anwälte, ihre fachliche und beraterische Exzellenz, ist der Motor unserer Entwicklung. Unsere Partner stehen in der inhaltlichen Verantwortung und gewährleisten die fachliche Perfektion der Teams. Sie stehen gleichermaßen für ein dynamisches Wissens- und Innovationsmanagement in ihren Beratungsfeldern.

Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance

K&L Gates bietet ein Balanced Hours Program an. Das ist die individuelle und bedarfsabhängige Arbeitszeitflexibilisierung bis hin zu Sabbatical, Teilzeit, Freistellung für Forschung und Lehre. K&L Gates ist bemüht, verschiedenste Arbeitszeitmodelle zu ermöglichen. Auch neue Ideen sind erwünscht – vieles ist möglich und über alles kann gesprochen werden.
Bei K&L Gates arbeiten viele junge Eltern – und es werden laufend mehr. Die Kanzlei hat sich darauf eingestellt: Elternzeit für Väter ist bei K&L Gates ebenso selbstverständlich wie für Mütter, Eltern- und Teilzeit für Partner gelebte Praxis und auch das Home Office kann genutzt werden. Notfalls kann ein Kind auch mitgebracht werden, denn im Eltern-Kind-Büro warten Computer und Telefon auf Mutter oder Vater und Bücher und Spielsachen aufs Kind.

Social Responsibility

  • Weltweit ermutigen wir unsere Anwälte aktiv, Pro-Bono-Mandate zu übernehmen und sich an gemeinnützigen Aktivitäten zu beteiligen. Unsere Anwälte bearbeiten weltweit jährlich Hunderte Pro-Bono-Mandate
  • Mit dem Global Day of Service fördern und feiern wir einmal im Jahr gemeinnützige Arbeit auf der ganzen Welt. Als Anerkennung für diese innovative Initiative wurde K&L Gates mit der “Global Corporate Social Responsibility Initiative of the Year” ausgezeichnet.
  • Unsere Anwälte beteiligen sich außerdem aktiv an Forschung und Lehre.

Diversity

  • Bereits seit Jahren zeichnen Diversity-Committees für Diversität und Inklusion innerhalb der Kanzlei verantwortlich. Sie agieren weltweit und werden von Mitgliedern des Management Committees unterstützt.
  • Seit fast einem Jahrzehnt punktet K&L Gates bei der Umfrage des Corporate Equality Index der Human Rights Campaign Foundation, die uns als “Best Place to Work for LGBT Equality” und als “Top Law Firm for Equality” ausgezeichnet hat.
  • Die Gruppe “Women in the Profession” gibt Anwältinnen von K&L Gates die Gelegenheit zur gezielten Weiterbildung, zur Vernetzung speziell mit Mandantinnen und zur Förderung der Aufstiegschancen.

Miteinander

  • Offenes und kollegiales Kanzleiklima mit einem eingespielten, dynamischen und international integrierten Team an drei Standorten
  • Mitgliedschaft im Fitnessclub, Firmenläufe, Ski & Snow Retreat und vieles mehr

Produkte, Services, Leistungen

Wir betreuen Unternehmen und Konzerne verschiedenster Branchen im In- und Ausland sowie Körperschaften und Institutionen des öffentlichen Rechts. Die grenzüberschreitend tätigen Praxisgruppen gewährleisten die erfolgreiche Anbindung an das amerikanische Kernland und die prosperierenden Wirtschaftsregionen in Asien und Südamerika.

Kennzahlen

MitarbeiterZahl der Anwälte: 90 national / rund 2.000 weltweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • KantineKantine
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was K&L Gates über Benefits sagt

Arbeiten im Ausland - Diversity- / Frauenförderung - Flexible Arbeitszeiten - Fortbildungen - Gesundheits- / Sport-Angebote - Homeoffice - LL.M. / MBA / Promotion - Mentoring - Sabbatical - Teilzeitmodelle

Die Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K&L Gates.

  • Dr. Rüdiger von Hülst
    Managing Partner Germany

    T: +49 (0)30 220 029 200

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Frankfurt am Main und München

Standorte Ausland

Austin • Boston • Brisbane • Brüssel • Charleston • Charlotte • Chicago • Dallas • Doha • Dubai • Fort Worth • Harrisburg • Hongkong • Houston • London • Los Angeles • Mailand • Melbourne • Miami • New York • Newark • Orange County • Palo Alto • Paris • Peking • Perth • Pittsburgh • Portland • Raleigh • Research Triangle Park • San Francisco • São Paulo • Schanghai • Seattle • Seoul • Sydney • Taipeh • Tokio • Washington DC • Wilmington

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gemüse und Obst, Kaffee und Mineralwasser, Fitnesscenter gratis
Bewertung lesen
Super Lage der Kanzlei in Berlin.
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Gehalt war prima, Büros sehr stylish und in toller Lage
Ich schätze die Atmosphäre, die Möglichkeit immer wieder etwas Neues zu lernen sowie die modernen Arbeitsbedingungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Kommunikation, fehlendes Vertrauen in Associates & MA.
Bewertung lesen
Mikromanagement, was schnelles Agieren am Markt unmöglich macht
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offen kommunizieren. Führung erneuern. Mehr Aufgaben an Associates delegieren. Legal (und non-legal) staff mehr zutrauen. MA motivieren, nicht gängeln.
Bewertung lesen
an jedem Standort jemanden für Administration in die Verantwortung bringen - entlastet die zentralen Servicebereiche und erleichtert die Arbeit vor Ort
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von K&L Gates ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


stark abhängig vom Team
3
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Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&L Gates ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


nach innen eine Katastrophe, was sich auch nach außen widerspiegelt
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • K&L Gates wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet K&L Gates schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden K&L Gates als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei K&L Gates als eher traditionell.
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