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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    89%89
  • RabatteRabatte
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Top Arbeitsverhältnis.
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Familiäre Umfeld
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Angenehmer Kontakt auf Augenhöhe
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Ein Arbeitgeber, bei dem man sich keinerlei Gedanken um seine Stelle machen muss, auch nicht zu schwerzen Zeiten, wie zB die Covid-Pandemie.
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Das es ein Familienbetrieb ist und auch so das Verhalten der ganzen Belegschaft. Hier hilft und unterstützt man sich wo man kann.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die aktuelle Arbeitsmenge ist nicht mehr realistisch für eine Person. Viele Aufgaben bleiben liegen oder können nur oberflächlich erledigt werden. Eine bessere Verteilung ist dringend nötig. Diese macht auf Dauer psychisch krank.
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Wenig Lob und keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Gehalt leider zu wenig.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Jede Hauptabteilung sollte eine Führungskraft als Ansprechpartner haben
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Kläre Strukturen in die Arbeitsabläufe, Probleme erst nehmen und etwas dagegen unternehmen, Kompromisse eingehen ,
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Manchmal sollte es kürzere und schnellere Entscheidungen geben
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GL sollte Mitarbeiter mehr wertschätzen und Gehälter anpassen ans Jahr 2022. Wir sind leider nicht mehr im Jahr 1995. Daher sollten auch notwendige Renovierungsarbeiten vorgekommen werden.
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Aufgaben an Führungskräfte im vollen Umfang abgeben, Führungspositionen an den richtigen Stellen schaffen und vernünftig besetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Auto Peitzmeyer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr nette und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre
5
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Es herrscht eine sehr lockere und angenehme Atmosphäre
5
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Ich fühlte mich grundsätzlich fair behandelt. Vertrauen war in beide Richtungen voll da, sodass man offen und ehrlich über jede Situation sprechen konnte.
4
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Kollegen halten zusammen, Lob von der GL aber sehr selten. Man könnte immer "noch mehr" machen
4
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Insgesamt könnte es mehr Rückmeldung geben, wenn auch mal etwas gut gelaufen ist.
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Peitzmeyer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Mit Schulungen gewisser Mitarbeiter könnte man Probleme lösen, bevor sie entstehen.
2
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Leider nur ausgewählte Kollegen. Die meisten bleiben 20 Jahre auf dem selben Stand, ohne eine einzige Schulung. Weiterbildung nur wenn es durch Hersteller gefordert wird.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Auto Peitzmeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auto Peitzmeyer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auto Peitzmeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auto Peitzmeyer als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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