Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
FirmenwagenDie Vielseitigkeit der Augfgaben und Technologien (gerade im Anlagenbau Wasser und Abwasser), schnelle Entscheidungswege, unkompliziert,
Zusammenhalt, Atmosphäre, verständnisvoller Umgang
passt für mich eigentlich alles
Verhältnis von Aufwand (den man bereit ist zu leisten) und Gehalt
Bei Verhandlungen über Geld und Freizeitausgleich wird es schnell schwierig und nur wenig wird genehmigt.
Wer bittet, dem wird zwar gegeben, aber wenig.
Mehr auf verdiente Mitarbeiter setzen und halten. Über Gehälter wird gesprochen...warum stellt man neue Kollegen mit geringerer Qualifikation für mehr ein, als Kollegen bekommen die schon lange im Unternehmen sind.
noch ein Projektleiter mehr, um die Projekte strukturierter anzugehen
Zur Weiterempfehlung: wenn sich etwas zum besseren ändert, kann die Empfehlung von "nein" auf "ja" geändert werden.
(Gute) Mitarbeiter können mit höherem GEhalt eher gehalten werden bzw. sind nicht so schnell offen für neue Angebote.
Mehr Mut, die Mitarbeiter auch mal im Home Office arbeiten zu lassen, wenn es sich anbietet
Der am besten bewertete Faktor von autodeltass ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
werden als Mentor sehr geschätzt und werden sogar lange über Renteneintritt noch mit ins Team integriert
Ab und zu ein Spaß ansonsten echt gut.
Wissenstransfer muss besser werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autodeltass ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Verursacht Bauchschmerzen in der Chefetage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
hier besteht sicherlich Verbesserungsbedarf. Fachliche Weiterbildung mindestens 1x im Jahr versprochen, aber nicht immer eingehalten. Wenn es zu Workshops kommt, dann sind diese aber gut
Es werden projekt- und aufgabenspezifisch Schulungen angeboten. Durch Erweiterung der fachlichen Kenntnisse oder in der Projekt- und Mitarbeiterleitung sind Aufstiegschancen durchaus gegeben.
Ist gegeben aber mit Absichten.
Weiterbildung: Wünsche werden positiv aufgenommen, auch Angebote werden gemacht.
Karriere: Möglichkeiten sind da, aber nicht jeder kann aufsteigen (einfach der Anzahl wegen).
