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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre, das respektvolle Vorgesetztenverhalten und die flexiblen Arbeitszeiten.
Die Vielseitigkeit der Augfgaben und Technologien (gerade im Anlagenbau Wasser und Abwasser), schnelle Entscheidungswege, unkompliziert,
Zusammenhalt, Atmosphäre, verständnisvoller Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein, was wirklich schlecht ist – vielleicht noch die gelegentlichen langen Meetings, aber das ist wirklich jammern auf hohem Niveau.
passt für mich eigentlich alles
Verhältnis von Aufwand (den man bereit ist zu leisten) und Gehalt
Bei Verhandlungen über Geld und Freizeitausgleich wird es schnell schwierig und nur wenig wird genehmigt.
Wer bittet, dem wird zwar gegeben, aber wenig.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnten noch mehr Teamevents organisiert werden, um den Zusammenhalt noch weiter zu stärken. Aber das ist wirklich Meckern auf hohem Niveau!
Mehr auf verdiente Mitarbeiter setzen und halten. Über Gehälter wird gesprochen...warum stellt man neue Kollegen mit geringerer Qualifikation für mehr ein, als Kollegen bekommen die schon lange im Unternehmen sind.
noch ein Projektleiter mehr, um die Projekte strukturierter anzugehen
Zur Weiterempfehlung: wenn sich etwas zum besseren ändert, kann die Empfehlung von "nein" auf "ja" geändert werden.
(Gute) Mitarbeiter können mit höherem GEhalt eher gehalten werden bzw. sind nicht so schnell offen für neue Angebote.
Mehr Mut, die Mitarbeiter auch mal im Home Office arbeiten zu lassen, wenn es sich anbietet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von autodeltass ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keinen Altersunterschied – jeder wird gleich behandelt, was ich sehr gut finde!
werden als Mentor sehr geschätzt und werden sogar lange über Renteneintritt noch mit ins Team integriert
Ab und zu ein Spaß ansonsten echt gut.
Wissenstransfer muss besser werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autodeltass ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich denke unsere Firma ist besser, als wir uns selbst manchmal darstellen. Wenn ich sehe was bei anderen Firmen und Arbeitgebern los ist, können wir nach außen auf jeden Fall noch deutlich selbstbewusster auftreten.
In der Presse super und auf Baustelle meist sehr miserabel.
Wegen Planänderungen und Verzug wird mancher Kunde etwas unruhig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Chancen zur Weiterentwicklung und Weiterbildung. Es wird auch viel Wert darauf gelegt, dass man sich persönlich und beruflich weiterentwickelt, und das wird auch aktiv unterstützt.
hier besteht sicherlich Verbesserungsbedarf. Fachliche Weiterbildung mindestens 1x im Jahr versprochen, aber nicht immer eingehalten. Wenn es zu Workshops kommt, dann sind diese aber gut
Es werden projekt- und aufgabenspezifisch Schulungen angeboten. Durch Erweiterung der fachlichen Kenntnisse oder in der Projekt- und Mitarbeiterleitung sind Aufstiegschancen durchaus gegeben.
Ist gegeben aber mit Absichten.
Weiterbildung: Wünsche werden positiv aufgenommen, auch Angebote werden gemacht.
Karriere: Möglichkeiten sind da, aber nicht jeder kann aufsteigen (einfach der Anzahl wegen).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- autodeltass wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet autodeltass besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen autodeltass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei autodeltass als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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