Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
BetriebsarztDie Arbeitsatmosphäre, das respektvolle Vorgesetztenverhalten und die flexiblen Arbeitszeiten.
Die Vielseitigkeit der Augfgaben und Technologien (gerade im Anlagenbau Wasser und Abwasser), schnelle Entscheidungswege, unkompliziert,
Zusammenhalt, Atmosphäre, verständnisvoller Umgang
Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein, was wirklich schlecht ist – vielleicht noch die gelegentlichen langen Meetings, aber das ist wirklich jammern auf hohem Niveau.
passt für mich eigentlich alles
Verhältnis von Aufwand (den man bereit ist zu leisten) und Gehalt
Bei Verhandlungen über Geld und Freizeitausgleich wird es schnell schwierig und nur wenig wird genehmigt.
Wer bittet, dem wird zwar gegeben, aber wenig.
Vielleicht könnten noch mehr Teamevents organisiert werden, um den Zusammenhalt noch weiter zu stärken. Aber das ist wirklich Meckern auf hohem Niveau!
Mehr auf verdiente Mitarbeiter setzen und halten. Über Gehälter wird gesprochen...warum stellt man neue Kollegen mit geringerer Qualifikation für mehr ein, als Kollegen bekommen die schon lange im Unternehmen sind.
noch ein Projektleiter mehr, um die Projekte strukturierter anzugehen
Zur Weiterempfehlung: wenn sich etwas zum besseren ändert, kann die Empfehlung von "nein" auf "ja" geändert werden.
(Gute) Mitarbeiter können mit höherem GEhalt eher gehalten werden bzw. sind nicht so schnell offen für neue Angebote.
Mehr Mut, die Mitarbeiter auch mal im Home Office arbeiten zu lassen, wenn es sich anbietet
Der am besten bewertete Faktor von autodeltass ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keinen Altersunterschied – jeder wird gleich behandelt, was ich sehr gut finde!
werden als Mentor sehr geschätzt und werden sogar lange über Renteneintritt noch mit ins Team integriert
Ab und zu ein Spaß ansonsten echt gut.
Wissenstransfer muss besser werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autodeltass ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Verursacht Bauchschmerzen in der Chefetage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Chancen zur Weiterentwicklung und Weiterbildung. Es wird auch viel Wert darauf gelegt, dass man sich persönlich und beruflich weiterentwickelt, und das wird auch aktiv unterstützt.
hier besteht sicherlich Verbesserungsbedarf. Fachliche Weiterbildung mindestens 1x im Jahr versprochen, aber nicht immer eingehalten. Wenn es zu Workshops kommt, dann sind diese aber gut
Es werden projekt- und aufgabenspezifisch Schulungen angeboten. Durch Erweiterung der fachlichen Kenntnisse oder in der Projekt- und Mitarbeiterleitung sind Aufstiegschancen durchaus gegeben.
Ist gegeben aber mit Absichten.
Weiterbildung: Wünsche werden positiv aufgenommen, auch Angebote werden gemacht.
Karriere: Möglichkeiten sind da, aber nicht jeder kann aufsteigen (einfach der Anzahl wegen).
