Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Visionär, Zuversichtlich, Optimistisch über die Entwicklungen auf dem Automobilen Markt für jeweilige Unternehmen an fällig verschiedenen Standorten
Wenigsten ist die Gehaltszahlung pünktlich, lt. den Angaben des Arbeitsvertrages. Dies regeln die Kollegen aus der Buchhaltung.
Pünktlich Lohn
der Wille ist da aber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beurteilungen und Befragungen im Hintergrund oder hinter dem Rücken des Mitarbeiters
Es wird was angefangen und dann geht es sehr schleppend voran oder es kommt für eine lange Zeit komplett zum Erliegen (Siege Umbau des Autohauses).
Keine Kritik gewünscht
Das Sozialgefüge ist völlig gestört.
in der Umsetzung fehlt der Power
Verbesserungsvorschläge
Nutze meine Stärken und Erfahrungen. Entlastung ist Gegenteil von Auslastung in Rot
Keine engen Freunde als Führungskraft einstellen und allen Mitarbeitern ein vernünftiges Gehalt bezahlen. Sonst steht die Geschäftsführung bald alleine da.
Wahrnehmen der Mitarbeiter
Offen und vor allem ehrlich Kommunizieren
Strukturen und Prozesse leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Brandt und Strupp ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird aktiv gefördert und umgesetzt. Es herrscht eine Kultur der Fairness und Chancengleichheit, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleichermaßen respektiert und gefördert werden.
Es wird hier ausnahmslos jeder Mitarbeiter gleich behandelt und beachtet. Dabei spielt es keine Rolle, ob von einem Azubi oder einem höher gestellten Mitarbeiter die Rede ist.
Keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Brandt und Strupp ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Vater hat oft eine unpassende und sehr verletzende Wortwahl. Sein Junge versucht einen als unklug wirken zu lassen, indem man mit Themen anfängt, die nichts mit der aktuellen Thematik zu tun haben und mit Begriffen aus seinem Studium seinen Gegenüber verwirren will.
Welches Verhalten
es gibt keine Führungsstruktur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind gut, es wird auf die individuellen Stärken eingegangen und versucht eine passende Stelle zum Einstieg in das Berufsleben zu finden.
Für sinnvolle Weiterbildungen werden die Kosten übernommen. Jeder Mitarbeiter kann dazu gerne seine Vorschläge und Wünsche unterbreiten.
Jeder der möchte kann sich auf einem Aufgabengebiet weiterbilden und das Unternehmen übernimmt dabei auch gerne die Kosten, solange es eine sinnvolle Weiterbildung für das jeweilige Berufsbild ist.
Karriere machen nur die, die mit dem Jungen befreundet sind, zum Sport gehen oder auch mit ihm feiern.
Nur Weiterbildungen für die Werkstatt die das Autohaus benötigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Brandt und Strupp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Brandt und Strupp schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Brandt und Strupp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Brandt und Strupp als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Autohaus Brandt und Strupp
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Brandt und Strupp
Branchendurchschnitt: Automobil