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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiärer Umgang, gutes Miteinander. Unternehmen entwickelt sich permanent weiter.
Anhaltendes Wachstum die letzten Jahre. Viel digitalisiert.
Freies W-LAN für alle Mitarbeiter. JobRad etc.
Wertschätzung, Umgang, Vertrauen in selbständiges Arbeiten / self managed, offen für qualifizierte und konstruktive Kritik und Vorschläge
Falls ich mal etwas hatte, konnte ich mich immer an meine vorgestzen wenden, das beinhaltet auch die Geschftsleitung. Es ist sehr beruhigend, dass ich mich immer an irgendjemand wenden kann und ich auch gehört werde.
Humor ist auch in diesem unternehmen Willkommen. :-) Ich finde meine Kollegen - auch Abteilungübergreifen - Locker, Lustig und Herzlich was auch die Kommunikation erleichtert.
Prombleme sind dafür da um gelöst zu werden. Man hört sich immer Lösungsvorschläge von jedem an. Ideen sind Willkommen und ...
Offen, zielorientiert, hilfsbereit, unterstützend, fordernd, fair.
Menschlicher, familiärer Umgang miteinander. Zukunftsorientiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast nichts – aus meiner persönlichen Sicht.
Parkplatzsituation.
Absolut nichts
aktuell nichts
Ständige Kontrollen, ständiges Verlangen von Mehrleistungen von Arbeitgebern ohne Gegenleistung seitens der Firma unter Nichbeachtung der Tätigkeit sowie der Verträge.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitervorteile besser kommunizieren.
Kommunikation insgesamt optimieren.
Standorte sind durchaus unterschiedlich, andere Menschen anderes arbeiten.
Prozesse und Strukturen optimieren, Verantwortlichkeiten benennen und etwas straffer begleiten.
Das bespreche ich direkt, nicht hier
Evtl. Ist ein Verkauf der Firma an einen fähigen Geschäftsmann sinnvoll
Eine Vergrößerung der Werkstatt ist meines Arachtens zwingend notwendig, um einen effizienteren Ablauf zu gewährleisten (ist leider aus Platzgründen nicht möglich). Der Geschäftsführer sollte noch mehr Aufgaben an seine Mitarbeiter abgeben, weil dadurch auch zeitnah wichtige Gespräche teminlich mit dem Geschäftsführer möglich sind. Bestimmte Mitarbeiter in gewissen Positionen sollten weit mehr Verantwortung übernehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Haese ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
JA, von/bis ist alles dabei, liegt aber auch an meinem Tätigkeitsbereich.
In meinem Bereich gibt es keine Langeweile….
Teamwork, Abwechslungsreich, erfordert aktives mitdenken.
Die gibt es. Gerade in dieser Zeit mangelt es nicht an neuen, interessanten Aufgaben. Sei es die Veränderung der KFZ-Branche im Bezug auf Antriebskonzepte als auch die aktuelle Situation in der Pandemie.
Die Gestaltung meines Arbeitsplatzes und Arbeitsgebietes kann ich stark beeinflussen. Je nach Positionen und Verantwortung, ist die Belastung jedoch unterschiedlich. Sollte der Arbeitsaufwand nicht zu bewältigen sein, hat die Geschäfsführung immer ein offenes Ohr und versucht Abhilfe zu schaffen.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Haese ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier gibt es bei dem einen und anderen noch etwas Verbesserungspotential. So ein Familienbetrieb ist Teamwork, auch mal helfend über die Schreibtischkante hinaus.
Sehr guter Zusammenhalt, wobei einige Mitarbeiter von der GF instruiert werden bestimmte Mitarbeiter zu überwachen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Zu kurz dabei um valide Aussagen zu treffen, aber es gibt eine deutliche Anzahl an Eigengewächsen die teilweise schon seit 35 Jahren im Unternehmen sind und es gibt viele "Rückkehrer" zu verzeichnen – was auch schon ein Statement ist. Weiterbildung wird wohl in der Regel gewährt, wenn sie aktiv eingefordert wird. Es soll hier aber auch im neuen Jahr eine Veränderung geben.
Hier bekommt jeder seine Chance zur Weiterentwicklung. Der ein oder andere sieht es vielleicht nicht so, aber ich habe in anderen Betrieben schon ganz andere Erfahrungen gemacht. Wer hier Leistung und Einsatz bringt wird auch gefördert. Leider fordern viele erst bevor sie Leistung bringen, das passt natürlich nicht.
Weiterbildungmöglichkeiten werden immer angeboten und wenn man ein Plausibles Weiterbildung Idee oder Bitte hat, wird diese geförder.
Durch Corona viel online. Aber seit 2021 sogar ganzjährig interne Workshops.
Wenn gewünscht und gefordert definitiv möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Haese wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Haese besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Haese als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Haese als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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