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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Steht immer zu seinen Angestellten.
Man ist teilweise an manchen Stellen auf einem Besseren Weg...denn Mitarbeiter gibt es nicht unendlich...wie sagte einmal Bertolt Brecht " selbst der längste Weg fängt mit dem ersten Schritt an"
kurze Dienstwege, den offenen und tollen Zusammenhalt unter den Kollegen, das in gewissen Bereichen und bei gewissen Anliegen versucht wurde Lösungen zu finden
sehr offen, lösungsorientiert, hat immer ein offenes Ohr, sehr ehrlich, immer für einen Spaß zu haben , Azubitage finden statt - Arbeitgeber bindet auch Azubis in wichtige Sachen ein , junges dynamisches Verkäuferteam
Man findet immer ein offenes Ohr und ist bemüht, für jedes Problem eine Lösung zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
konstruktive Kritik sich auch mal anhören und nicht gleich den unbequemen Mitarbeiter entlassen.
Bitte Liebe Geschäftsleitung...vielleicht mal ab und an "agieren" bevor es zu spät ist und man nur noch "reagieren" kann
die fehlende Kommunikation und die leider nicht mehr zeitgemäße Bezahlung
Kommunikation wird nicht gestärkt
Die teilweise schlechte Kommunikation untereinander.
Kommunikationsprobleme
Verbesserungsvorschläge
hier sollte DRINGEND die Unternehmensleitung an sich selbst arbeiten...Kommunikation heisst das Stichwort. Die Geschäftsleitung sollte mal überlegen warum seit Jahren so eine hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht ! In meiner kurzen Zeit, 4 Verkäufer.
als Tip : vielleicht endlich damit anfangen die altertümliche, unfaire Provisionsreglung überarbeiten und für alle gleiche Bedigungen schaffen ( alle Verkäufer haben die gleichen Grundaufgaben, aber das Fixum reicht von 600 Euro Für Verkäufer A bis 2000 Euro für Verkäufer B) allen wird aber erzählt man habe gleiches ...
Es sollte dringend an der Kommunikation gearbeitet werden. Sowohl im Vertreib als auch im Service wäre es schön wenn es einfach regelmäßiger Meetings oder Versammlungen gäbe, einfach um sich miteinander besser besprechen zu können. Eine Anpassung der Gehälter und solche Benefits wie Weihnachtsgeld und gleicher Urlaubsanspruch für alle wäre auch eine Überlegung wert.
Mehr Lohn und mehr Urlaub, für die schon länger dort arbeiten.
Kommunikation untereinander ( mehr Persönlich)
Eventuell über Weihnachtsgeld nachdenken ( für alle)
Löhne und Gehälter anpassen. Über Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld nachdenken. Gleichberechtigung bei den Urlaubstagen. Mitarbeiter auch einmal loben und wertschätzen. Über Maßnahmen bei hohen Temperaturen nachdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Schandert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel gelacht auf der Arbeit und jeder ist eigentlich relativ offen und selten schlecht gelaunt. Es gibt zwar immer ein paar kleine Ausnahmen, aber die kann man größtenteils umgehen
Die Kollegen sind top, sonst würde der Laden auch zusammenbrechen
Standortbezogen sehr gut mit ausnahmen von anderen Standorten
Super Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Bei der Betriebsgröße schwierig alle zusammen zu bekommen, außer bei den Mitarbeiterevents einmal im Jahr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Schandert ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
regelmäßige Meetings? Ja Im besten Fall wurden ein paar Verbesserungen mit der Verkaufsmanschaft besprochen, umgesetzt von den VKL´s wurden diese aber nie, aus Angst vor Kosten bzw dem Unternehmer.
Im besten Fall erfährt man Termine/Sachverhalte noch über den Flurfunk oder halt wenn es zu spät ist....gibt es keine
Kommunikation gibts wenig bis gar nicht, entweder per Mail oder man erfährt alles durch den Buschfunk.
Kommuniaktionsweg zu 80% per Mail nur am Standort persönlich oder per Telefon
Ist man schon am selben Standort, wird trotzdem noch telefoniert anstatt einfach persönlich hinzugehen
Seit Jahren nur per E Mail
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In gewissen Bereichen auf jeden Fall vorhanden, von kleinen Schulungen bis zu Zertifizierungen.
Teilweise möglich ... kommt auf den Bereich drauf an
Weiterbildung jederzeit möglich und für jeden erreichbar
Aufstiegschancen werden angeboten
Wenn man den Anspruch hat, kann man Weiterbildungen in Anspruch nehmen und aktiv Neuerungen ansprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Schandert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Schandert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Schandert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Schandert als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Autohaus Schandert
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Schandert
Branchendurchschnitt: Automobil