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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin erst seit einigen Monaten im Unternehmen, aber der Einstieg hätte kaum besser laufen können. Von Anfang an wurde ich von den Kolleginnen und Kollegen offen und herzlich empfangen.
Auch die Einarbeitung war sehr gut, es wurde sich Zeit genommen, Zusammenhänge zu erklären und ich hatte zusätzlich die Möglichkeit auch in andere Bereiche und Abteilungen hineinzuschnuppern. Das hat enorm geholfen, das große Ganze zu verstehen und nicht nur isoliert im eigenen Aufgabenbereich zu arbeiten.
Was mir besonders gefällt, ist ...
Hohe Übernahmechance! Im Laufe der Ausbildung werden deine Stärken gezielt gefördert, sodass Schwerpunkte gesetzt werden können. Durch regelmäßige Feedback Gespräche fand ein Austausch auf Augenhöhe statt, Wünsche und Ansichten wurden berücksichtigt. Heute sitze ich genau an dem Arbeitsplatz, auf den ich während meiner gesamten Ausbildung kontinuierlich hingearbeitet habe und bin sehr zufrieden mit diesem Weg.
Dass es Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt, wenn es aus betriebswirtschaftlichen Gründen nicht wieder gekürzt wird.
Urlaubs + Weihnachtsgeld
Ordentliche Weiterbildungsmöglichkeiten
MAs die wirklich Bock drauf haben machen die Arbeit spaßig.
Meine Ausbildung im Autohaus Schnitzler war durchweg positiv: Die Aufgaben waren abwechslungsreich und haben mir einen umfassenden Einblick in das Unternehmen gegeben. Nach Abschluss wurde ich direkt in meiner Wunschabteilung übernommen und konnte mich dort kontinuierlich weiterentwickeln. Besonders schätze ich, dass interne Stellen bevorzugt mit eigenen Mitarbeitern besetzt werden – das zeigt Wertschätzung und Vertrauen. Das Verhältnis zu allen Vorgesetzten und zur Geschäftsleitung ist sehr gut und geprägt von Offenheit und Respekt. Die Atmosphäre ist insgesamt familiär, sodass man sich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stimmung im Unternehmen, Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Umgang mit Pandemie
Das Betriebsklima und einige Führungskräfte
Work-Life Balance naja
Gehalt könnte besser sein
Das manche Leute sich sehr oft und sehr laut im Ton vergreifen. Egal ob es zu einem selbst oder den Kollegen ist. (Abteilungsleiter)
Parkplätze für Mitarbeiter sollte es mehr geben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die wirklich wollen mehr fördern
Mitarbeiter fürs einfache mit schwimmen nicht belohnen
Mehr Personal einstellen da es zu unterbesetzt in den verschiedenen Abteilungen ist und man deshalb ständig kurz vorm Burnout steht.
Ergonomische Stühle und moderne Monitore
erkennen, dass nicht jeder ersetzbar ist
Mitarbeitermotivation (Lob aussprechen(!), Finanzielle Entlohnung für Mehraufwand)
offene Kommunikation
Arbeitszeiten Freitag verkürzen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, bzw. transparenter zu vermitteln, um mehr Fachwissen zu generieren.
GL tauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Schnitzler ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schwieriges Thema, da manche Leute wirlich viele Freifahrtsscheine besitzen, die eigentlich nicht sein dürfen.
Ist hier im Haus kein Thema, es wird jeder gleichbehandelt!
Jeder hat von Anfang an die Chancen zu zeigen, wo seine Stärken liegen und die Möglichkeit diese so einzusetzen, dass er sich erfolgreich in der Firma entwickeln kann. Alle werden gleichberechtigt behandeln.
Kann nichts dagegen sagen!
Jeder bekommt eine faire Chance, allein die Leistung zählt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Schnitzler ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
keine Aufstockung des Gehalts in Kurzarbeit, Streichung aller Sonderleistungen (erst unmittelbar vor Überweisung kommuniziert)
Okay aber gibt bessere in der Branche und mehr Boni bei anderen AGs mit z.B. Geld für gute Noten
Durchschnittlich
Das Gehalt an sich ist nicht verkehrt, jedoch ist es nicht Fair verteilt. Leute die mehr Verantwortung besitzen, sollten dementsprechend auch entlohnt werden.
Könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich wurde nach Abschluss der Ausbildung in meine Wunschabteilung übernommen.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Ich wurde in meiner Wunschabteilung übernommen.
Die Übernahmequote ist sehr hoch und man kann nach der Ausbildung die Tätigkeit ausüben die man auch nach der Zeit für sich entdeckt.
Weiterbildung wird groß geschrieben und wird sogar schon unseren Auszubildenden angeboten. Wer will der kann Karriere machen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Schnitzler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Schnitzler besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Schnitzler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Schnitzler als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Autohaus Schnitzler
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Schnitzler
Branchendurchschnitt: Automobil