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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

17 Uhr Feierabend

Was Mitarbeitende schlecht finden

einfach alles

Verbesserungsvorschläge

zuschließen
Etwas mehr Wertschätzung wäre angebracht. Von Transparenz, Ehrlichkeit und Anstand einmal abgesehen.
Es wäre mal an der Zeit die schwarzen Schafe auszusortieren. Es darf nicht sein, dass nur Vitamin B und persönliche Sympathien zählen, anstelle von Qualifikationen, Fachwissen, Erfahrung und Leistung der Angestellten.
Es müsste komplett neu strukturiert werden.
Stellen mit geschulten Fachkräften besetzen, die wirklich gebraucht werden, sodass es reibungslose Abläufe zwischen allen Abteilungen gibt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

2,4

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Stoltmann Skoda ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Geld ist nicht alles in dem Laden
3
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Gehalt ist in Ordnung.
Jedoch nichts im Vergleich zu einem der hier angestellten, "hochqualifizierten" Automobilverkäufer, der vorher Küchen, Versicherungen, Staubsauger oder dergleichen verkauft hat, sich in der Automobilbranche nicht auskennt und für dieses Unwissen noch einen Sack voll Geld einstecken kann.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Stoltmann Skoda ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Keine Chance
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Stoltmann Skoda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Stoltmann Skoda schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Stoltmann Skoda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Stoltmann Skoda als eher traditionell.

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