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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Netz dsw kann man nicht am Handy chillen
Freundlichkeit
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, Arbeitskleidung ist gut.
Das kollegiale Umfeld im Labor und die flexible Arbeitszeitgestaltung.
Das die Löhne pünktlich bezahlt worden sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ernst nehmen von jedem Wort sogar wenn ich punkt gesagt hätte wäre es beleidigend
Es wird zu wenig für die Mitarbeiter getan.
Man hat relativ schnell den Durchblick, dass das Unternehmen alles daran setzt, den Leuten wo es geht und was es geht, zu kürzen. Der Betriebsrat lobt sich bei Veranstaltungen selbst mehr als sich für die Leute einzusetzen - Lohnerhöhungen durch die Gewerkschaft geringer als die Inflation selbst.
Zu viele nicht deutschsprachige Kollegen. Kommunikation sehr schlecht. Ständige Reklamationen - Leute werden nur noch abgmahnt → Hilflosigkeit bei den Meistern zu spüren.
Man fühlt sich als Mitarbeiter vom Unternehmen nicht wertgeschätzt. Jederzeit könnte deine Abteilung die nächste sein die Personal abbaut. Kommunikation oft zu wenig, zu spät, vieles wird hinter verschlossenen Türen im "Geheimen" entschieden.
Keine kommunikation, alles muss schnell sein, unmögliche aufgaben für möglich halten Ideen werden nicht anerkannt
So viel,dass kann ich hier nicht alles schreiben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Tragfähigkeit zeigen
Eine Neustrukturierung und klarere Prioritätensetzung in der Ausbildungsorganisation wären sinnvoll, insbesondere für dual Studierende. Nach meinem aktuellen Stand wird daran jedoch bereits gearbeitet.
Vernünftige Leute in Führungsposition. Micromanagenment beenden. Unternehmensleitlinien auch umsetzen.
Besser gezielt Nachwuchs aus den eigenen Reihen aufbauen
Das Unternehmen sollte junge langjährige Mitarbeiter versuchen zu halten. Jeder rennt nach der Zeit nur weg.
Altersdurchnitt viel zu hoch. Hier werden irgendwann riesen Probleme auf das Unternehmen zukommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Autoneum Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung "okay" untereinander, aber zwischen den Abteilung gibt es ab und an Reibungen.
Im Labor ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Kritik wird offen angesprochen und gemeinsam werden Lösungen erarbeitet. Insgesamt herrscht ein starkes Wir-Gefühl – fast wie in einer großen Familie.
Durch die regelmäßigen Teamevents sehr gut.
Wir gehen hin und wieder zusammen weg- privat.
Für die Situation besser als gedacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoneum Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die zuvor genannten Probleme beziehen sich vor allem auf die Zusammenarbeit zwischen dem Labor und den Abteilungen der Autoneum-Gruppe. Mit Kolleginnen und Kollegen aus der ehemaligen Borgers-Gruppe gab es meinerseits keine Kommunikationsprobleme.
Häufig wird man vor vollendete Tatsachen gesetzt - Feedback aus der Belegschaft findet kein Gehör
Die wirklich wichtigen Neuigkeiten bekommt man über Flurfunkt. Belangloses über HR.
Könnte besser sein. Englische Aushänge reichen nicht. Mehr mit den Kollegen reden.
Die Firma hat ein großes Kommunikationsproblem auf allen Ebenen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Immer Möglich und es wird von den Vorgesetzten viele Möglichkeiten aufgezeigt.
Hängt von der Abteilung ab
Keine Aufstiegschancen zu erwarten. Für Schulungen kein Budget Verfügbar!
Kein Anreiz zur Weiterbildung
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind derzeit eher gering. Als Angestellter hat man jedoch Zugang zu verschiedenen internen Weiterbildungen und Englischkursen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autoneum Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autoneum Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autoneum Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autoneum Germany als eher modern.
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