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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen und Vertrauensarbeitszeit. Spannende Projekte und viele wertvolle Erfahrungen
Gute Erreichbarkeit, hilfsbereite und nette KollegInnen, schnelle Reaktionen, vielfältige Jobangebote
Familienfreundlich
Zeitliche Flexibilität
Great diversity initiatives and workshops
Great colleagues
No micromanagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung, keine Benefits, keine Wertschätzung
Wirklich schlecht war nichts, für viele Dinge konnte der Arbeitgeber nichts,
Absolut unprofessionelles Verhalten einiger Vorgesetzter
Board Member kannibalisieren sich um zu profilieren.
Das wirkt sich auf die Mitarbeiter aus.
Leider sind auch einige in Positionen die dort absolut nichts verloren haben, da Sie zu alt (Mindset) sind oder nur einen rein kapitalistischen Gedanken verfolgen (ich will mehr Geld).
Prozess sind nie klar definiert.
Es gibt keine Guidelines oder ein richtiges Onboarding an Tools und Prozessen.
Es wird bei fast allen Projekten immer wieder die Aussage getroffen "Wir machen das immer so, deshalb machen wir es ...
Dass oft mit zweierlei Maß gemessen wird, manche Mitarbeiter sich untereinander ausstechen und respektlos behandeln und wenig dagegen getan werden kann und man oft bei Anfragen zu Weiterbildung, Betreuung und Planung das Gefühl hat von Entscheidungspersonen total alleine gelassen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte die auch wirklich führen und nicht in Arbeit ertrinken
Mehr Diversität, modernere Dienstkleidung, Gleichberechtigung bei der Arbeitsverteilung, kostenfreie Strumpfhosen, keine Pflicht des Tragens von hohen Schuhen
Have a person responsible for the ERP tool (not very intuitive)
Digitalisierung umsetzen und nicht träumen.
Weg von 15 Tools, hin zu einen funktionierenden.
Buchhaltung automatisieren und im Jahr 2019 ankommen.
Weg vom StartUp hin zum Konzern
- Statement an alle Mitarbeiter miteinander zu arbeiten und sich respektvoll zu behandeln
- besseres Umweltbewusstsein
--Mülltrennung
-- Kein wegschmeißen von noch genießbaren, teilweise sogar verschlossenen Lebensmitteln am Montag morgen
-- Statement, dass abends die Lichter ausgemacht werden sollen (entweder vom Putzpersonal oder von den letzten Mitarbeitern)
-- Lichter ausschalten, wenn sie absolut nicht gebraucht werden (Schaukelraum Licht brennt extrem oft am hellichten Tag wenn niemand drin ist, genauso wie einige andere Meetingräume)
- Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Avantgarde Sales & Marketing Support ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden alle lieb behandelt
Es gibt keine "älteren" Kollegen - man schätzt die gegenseitige Hilfe.
In meinem Team gibt es schon merkliche Altersunterschiede. Diese haben jedoch keine negativen Auswirkungen auf das Zusammenspiel innerhalb der einzelnen Projekte. Eher im Gegenteil, durch die Erfahrungswerte verschiedener Generationen ergänzen wir uns gegenseitig sehr gut.
Ich finde den Umgang was das Alter betrifft meist sehr gelungen. Auch die Geschäftsleiter sind recht nett und sympathisch
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avantgarde Sales & Marketing Support ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man verdient den Mindestlohn in meiner Stelle. Ist okay, aber für das, was wir machen schon etwas wenig. Es gibt Bonis, die aber nur für Führungen gelten (ist dann okay) (2€ mehr) und wenn man in anderen Sprachen außer Englisch redet. Kann halt nicht jeder.
Für Berufsanfänger als Start sicher durschnittlich, ansonsten unterer Durchschnitt. Kein Gehaltssteigerungen in Aussicht, kein Jobticket. JobRad auf Leasing möglich - lohnt sich bedingt vom Anfahrtsweg und Vertragsdauer.
Unterdurchschnittliches Gehalt trotz diverser Weiterbildungen und Hochschulabschluss. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld Keine Wochenend- und Feiertagszuschläge. Keine Zuschuss zum DT-Ticket. Immerhin gibt es die Möglichkeit auf Fahrrad-Leasing Auf dieser Ebene habe ich von Seiten der Firma leider selten Wertschätzung gespürt.
Wenn du einmal in der Firma bist, wird es schwer mehr Gehalt zu bekommen. Lieber kündigen und neu Verhandelt, wie bei einem Handy Vertrag.
Kein wirklich gutes Gehalt und ein echter Kampf für jeden Cent mehr. Keine Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist ziemlich Linear, außer man macht Kleinigkeiten extra wie die Kassa oder den Shop
In diesem Projektteam absolut nicht vorhanden. Keine Aufstiegschance (daher Einstiegsjob), keine Angebote für Weiterbildungen, keine Persönlichkeitsentfaltung möglich.
Aus der Sicht einer studierenden Person weiß ich darüber nicht viel.
Ich bin noch nicht lange genug dabei, um hier handfeste Aussagen zu treffen. Ich hoffe, dass ich alle Chancen nutzen kann, welche mir beim Aufstieg der Karriereleiter entgegenkommen. Ich möchte mich nur ungern an irgendeinem Punkt zwischen der Avantgarde und einem externen Herzensprojekt oder einer beruflichen Weiterbildung entscheiden müssen.
Wer genug Energie rein steckt, kann eigentlich alles mit genügen Zeit erreichen. Vom Promoter auf 450€ Basis zum Managing Director ist theoretisch alles möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avantgarde Sales & Marketing Support wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Avantgarde Sales & Marketing Support schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avantgarde Sales & Marketing Support als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avantgarde Sales & Marketing Support als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Avantgarde Sales & Marketing Support
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Avantgarde Sales & Marketing Support
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting