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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das interesse an Verbesserungvorschlägen, die umsetzung solcher und die Sorgfalt
Freundschaftliches Verhältnis auf allen Ebenen!
Es wird versucht das Arbeiten im Betrieb für alle Mitarbeiter attraktiver zu gestalten. Gute Verbesserungsvorschläge stoßen nie auf taube Ohren!
Alle Kosten für den Blockunterricht werden getragen(Unterricht, Unterkunft, Verpflegung, Schulmaterialien). Fahrtkosten die auf dem Weg zur Berufsschule anfallen können auch eingereicht werden.
es gibt auch sehr nette leute dort saubere umkleide kabinen auberer aufenthaltsraum und auch die schichtarbeit ist okay
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Mühle ist es im Sommer verdammt warm. Wäre schön wenn am da eine bessere Lösung finden würde als einen billigen Ventilator der einem die Wärme Luft ins Gesicht pustet.
teilweise die Arbeitszeiten, aber das war mir vorher klar. Manchmal sehr stressig durch die Auftragslage
Verbesserungsvorschläge
Die digitale Präsenz ist zum jetzigen Zeitpunkt noch ausbaufähig bzw. so gut wie nicht vorhanden. Hier gibt es dringenden Nachholbedarf!
Die Gesundheit der Mitarbeiter fördern.
In seine Angestellten investieren. Wenn man Leistung will muss man auch was bieten. Sonst mache ich nur so viel wie ich für den Lohn als angemessen empfinde.
Weniger Wechsel in der Werksleitung bitte. So wie es jetzt ist kann es ruhig eine Weile bleiben.
Mit mir haben mehrere langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Die Entscheidung war aber goldrichtig. Mein neuer Arbeitgeber hat es viel besseres Sozialbewusstsein und zahlt auch einen angemessenen Lohn. Außerdem habe ich nun geregelte Arbeitszeiten, so dass man seine Freizeit besser planen kann.
Noch mehr in die Mitarbeiter zu investieren. Eine noch bessere Kommunikation. Klare und einheitliche Absprachen treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von AVENA Cerealien ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher konnte ich mich nicht beschweren!
Männer und Frauen werden gleichermaßen fair behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVENA Cerealien ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist manchmal schwierig, und Informationsfluss ist nicht immer optimal. Man musste häufig selbst nachfragen, aber die Situation wurde über Zeit bereits besser!
Klappt auch gut, oft muss ich ich erstmal an mir selbst arbeiten richtig zu kommunizieren
mann wird weder freundlich begrüsst noch wird einem erklärt was man machen soll
könnte man in einigen Bereichen noch verbessern. Alles in allem aber ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir sind ein kleines Team mit verschiedenen Aufgabenbereichen. Zusätzliche Weiterbldungen sind aus meiner Sicht nicht nötig.
Weiterbildungen werden in manchen Abteilungen angeboten und teilweise genutzt. Aufstiegschancen wie in großen Konzernen sind durch die flache Firmenhierarchie nur begrenzt möglich.
Wenn man sich während der Ausbildung gut macht und immer ordentliche Arbeit leistet ist eine Übernahme nahezu garantiert. Zumal Fachpersonal in der Müllerei knapp ist, ganz besonders in Brandenburg. Danach wird's dann aber schwierig wer Müller ist bleibt in der Regel auch Müller.
Lehrgänge werden auf Wunsch und Nachfrage gestattet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVENA Cerealien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet AVENA Cerealien besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVENA Cerealien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVENA Cerealien als eher traditionell.
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