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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, die Vorgesetzten und der Mix aus Jung+Reif
Respektvoller Umgang untereinander, Wertschätzung, offene Kommunikationskultur
Die Leitung in Berlin ist ein guter Mensch, wird allerdings leider zu oft aus FRA gebremst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nasenpolitik, selbstüberschätzung, kein Lob, Betriebsrat steht nicht hinter den Mitarbeitern.
Vitamin B brauchst du um zu überleben
Standortleitung nach Austritt immer noch gekränkt, wenn man die eigene Meinung sagt und nimmt kein Blatt vor den Mund vor den verbliebenen Kollegen. Unflexibel und leider auch zu sehr von sich überzeugt, sodass andere Meinungen kaum zählen.
Eigene Teamkollegen fallen einem auch gerne in den Rücken.
Inkompetenz. Keine Verständnis nichtmal für die wer kleine Kinder hat. Viel mobbing.
Selber ein Arbeitsunfall wird schlecht gehandelt.
Die Abhängigkeit aus FRA bzw. Friedrichshafen und das nervt manchmal doch sehr..
Verbesserungsvorschläge
Dieses toxische Verhalten regulieren und diese menschen kündigen
Betriebsrat streut außerdem Gerüchte und provoziert die Stationsleitung
Stellen im Management nicht nach Vitamin B vergeben, sondern den Menschen kennenlernen bevor Positionen vergeben werden.
Identifiziert euch endlich mit eurem Stamm, die ASN ist nun mal der Ast dazu. Bietet Verbesserungsmöglichkeiten hinsichtlich Karriere an.
Siehe Karriere/Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Aviation Services Network ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt hin und wieder viele schöne Projekte.
Wer das Arbeiten an Flugzeuge liebt.
es macht viel Spass
Administrativ langweilig und eintönig und das nahezu durchgängig. Abwechslung haben sicherlich die Front MA mehr.
sehr abwechslungsreich
Möglichkeit den Bereich mitzugestalten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aviation Services Network ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeiten am Flughafen und Wok-Life-Balance? Das kennt niemand bei ASN.
Seit neuer Dienstplanung auf einen besseren Weg.
Schichtarbeit ohne Rücksicht auf Verluste. Auf Schichtwechsel von spät auf früh wird kaum geachtet, sodass man auch mal nur 10h zwischen den Diensten hat.
2-3 Schichtsystem, Luftfahrt hat nunmal 24/7 und da Schichtsystem naturgemäß schwierig im Verhältnis zu einem 9-5 job zu setzen ist, war das manchmal herausfordernd. Für mich pers. war es aber durchgängig i.O.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer was kann, kommt weiter
Within ASN a bit limited due to very flat hierarchy but lots of possibilities with LH-Group
Negativ, Check und im besten Fall Supervisor oder wie es hier hieß, Customer Service Manager... eine Leitung der Station und das war auch schn die Hierachie Ebene... Also quasi keine..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aviation Services Network wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Aviation Services Network schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aviation Services Network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aviation Services Network als eher traditionell.
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Aviation Services Network
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aviation Services Network
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik